1樓：結局各行其責
選擇靠譜的軟體人才外派服務的公司可以從以下幾點進行參考：
1、外派服務流程是否專業，完善的服務流程是雙方是否進行合作的基礎和前提，專業的流程可以有效的降低溝通合作成本。
2、it人員的質量是否可靠，從學歷、工作經驗、專案經驗做過嚴格篩選的公司，提供的人才方能做好駐場專案。
3、是否具備招聘團隊與交付管理團隊，能夠幫助企業在短時間內組建可靠技術支援團隊，在售後環節也能高效的變更或者增加人員。
4、看公司合作案例，擁有較多的合作案例可以直接體現出公司的開發實力，如果能像唐普資訊那樣夠成為星網銳捷，央企等的企業的服務商，那都是很不錯的公司！
2樓：青豌豆
it外包就是將客戶在it領域能力不足的空白彌補。人才外包可以選擇福瑞博德。
軟體人才外包公司哪家好
3樓：匿名使用者
今天，我們就來詳細分析一下這個問題，請繼續往下看吧。
4樓：網友
我們公司就是可以進行軟體人才外包的，選擇軟體人才外包公司時應該注意些什麼呢？
1、豐富的人才資源池。
只有擁有豐富的人才資源池，it人力外包公司才能快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同型別的技術型人才。
2、看售後服務。
好的售後服務，能夠及時解決軟體人員的交付問題。
3、人才質量。
因為企業主要還是希望外派人才過來，因此人才質量是關鍵，只需考察其提供簡歷的質量和人員的能力。
5樓：思普達廚衛電器
靈活用工是當下熱門的新型用工模式，越來越企業選擇人力外包，在網際網路飛速發展的今天，it人才外包早已經都在外包隊伍的前列，目前市場上it人才外包公司還是蠻多的，唐普資訊也是做這塊的，市場反饋都不錯。
6樓：匿名使用者
隨著大資料、物聯網等網際網路資訊科技的高速發展，越來越多的企業在內部資訊化建設中遇到人才難題，軟體人才外包成為越來越多企業引進軟體人才的一種方式。通過軟體人才外包，企業可以把人力資源管理的一些職能對外承包給專業的軟體人才外包公司操作，此舉能有效地提高企業的運作效率。那麼軟體人才外包哪家好？
怎樣選擇軟體人才外包公司？
1.看軟體人才外包公司做軟體手嘰壹伍扒壹---壹叄叄+++駟柒++駟駟是否有豐富的軟體人才資源池。
只有擁有豐富的軟體人才資源池，it人力外包公司才能快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同型別的技術型人才，直至選到合適為止。
2. 看軟體人才外包公司做軟體手嘰壹伍扒壹---壹叄叄+++駟柒++駟駟外派服務流程是否專業。
完善的服務流程是雙方是否進行合作的基礎和前提，專業的流程可以有效的降低溝通合作成本。
3. 看軟體人才外包公司是否有專門的招聘和交付團隊。
專業的招聘交付團隊能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發測試技術支援團隊，才能提供全天候現場技術服務。
4.看軟體外包人員的質量是否可靠。
從學歷、工作經驗、專案經驗做過嚴格篩選的公司，提供的人才方能做好駐場專案。
5.看軟體人才外包公司客戶案例：
軟體人才外包公司的案例是企業綜合實力最直觀的體現，是最具說服力的。如果能像達普信一樣有不少知名企業的合作案例，那就是很不錯的公司！
7樓：ks同濟醫院
選擇軟體人才外包公司合作之前，要認真考察瞭解，看看這家公司在人才外包服務方面的專業性和過往成功的軟體外包服務案例，軟體人才外包公司還是比較多的，在深圳就有很多公司提供軟體人才外包服務，包括達 普 信。
什麼是軟體人才外包?企業自己招人和it人才外包有什麼區別?
8樓：唐普it外包服務
什麼是軟體人才外包？
軟體人才外包就是軟體外包公司根據客戶專案具體人員需求，將it開發團隊或個才駐場到客戶現場進行軟體開發，幫助客戶及時完成專案，專案完成後這些it開發團隊或者個人會撤離客戶公司，客戶方只負責用人，it外包員工的薪酬、培訓、社保繳納等都由第三方的外包公司負責。
it人才外包和企業自建it團隊二者的相同點：
管理責任主體相同：
it人才外包和企業自己招人的軟體開發人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
it人才外包和企業自己招人二者的不同點：
合同簽訂單位不同：
it人才外包駐場開發的軟體開發人員是與軟體人才外包公司簽訂合同的，而企業自己招人的是與企業直接籤合同的。簡單說就是駐場開發it人才雖然在企業上班，但是是和達普信這樣專業的軟體人才外包公司簽訂合同。
承擔責任不同：
it人才外包中企業與軟體人員外包公司的員工並不直接發生法律關係，除提供必要的安全生產條件外，無需對承包方員工承擔法律責任，軟體人才派遣單位對勞動者承擔連帶責任。如果是企業自己招人的話，必須對軟體開發人員所有的方面負責。
資質要求不同：
軟體人才派遣單位必須是按照《勞動合同法》、《公司法》相關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元的法人實體，並符合當地**關於軟體人才派遣公司資質的特殊規定。如果是企業自己招人做軟體開發，則有相應業務的營業範圍就可以，可以是法人也可以是其他實體。
現在是網際網路高速發展的階段，每個企業的用人需求很大，越來越多企業選擇it人才外包，找第三方外包公司進行軟體人力外包駐場開發，這樣省時省力還省錢，運作起來也比較高效，未來軟體人力外包作為靈活用工的新形勢，也會成為一個主流趨勢的。
9樓：匿名使用者
現在層出不窮的軟體人才派遣、it人才外包或技術人才租賃公司，給原本競爭激烈的市場增加了很多的混亂性。無論是軟體外包公司，還是勞務派遣中介，都看中軟體人才外派這個市場，在中國，許多傳統企業都希望建設自己的資訊化系統，在生產、銷售、後勤管理等有現代化的軟體支援，從而改善流程、提高效率、增強核心競爭力。
而這些傳統企業自己組建軟體技術部，既缺少技術開發經驗，又缺乏軟體專案管理經驗，因此外包成為這些公司的首選，但完全的專案外包，使得其與外包公司的溝通變得不暢通，外包公司又缺乏傳統企業的業務經驗，最終資訊化專案大多數會導致失敗，讓服務的供求雙方變得更加互不信任。
人才外包能夠有效解決這種不信任，我們派遣幾人甚至幾十人的專業技術團隊進駐貴公司現場，貴公司能夠隨時與我們的專案經理溝通業務，同時對專案進展進行監控，甚至直接負責專案管理，讓資訊系統的開發能夠透明可控，而貴公司也無需一次性支付大量的專案首付款，只需按月支付我們開發人員的人月費用，也減少了資金上的壓力。
但是如何選擇it人才外包服務商呢？知柚認為可以從技術背景、人才質量、客戶&案例、資質認證四個方面來重點考察：
1、技術背景：因為要為客戶提供技術服務，因此最好不要選擇純粹的勞務派遣公司，最好選擇具有軟體開發背景的外包公司；
2、人才質量：因為企業主要還是希望外派人才過來，因此人才質量是關鍵，只需考察其提供簡歷的質量和人員的能力。廈門知柚提供「五好人才」：
技術好、外語好、溝通好、紀律好、品德好，考察it人才外包服務商的能力；
3、客戶&案例：考察企業的歷史業績，有哪些典型客戶和成功案例，這個是最具說服力的，如果某家公司能夠成為microsoft、ibm等的vender，那麼不用說這家人才外包公司實力肯定很強；
4、資質認證：it人力外包公司需要有勞務派遣經營許可，人力資源許可，正規營業執照等資質來保障用人單位以及技術人員的合法權益。
10樓：匿名使用者
搞it人才外包的那些企業，其實都是給一些企業應急人才使用的，如果是自己是一個科技公司或者是一個軟體公司，那麼肯定是自己有自己的人才，不可能是搞那種請回來的，外包的it人才的。外包人才他是臨時使用的，但是這種並不穩定。自己家的人才it就是穩定。
11樓：珈藍修敏
什麼是軟體人才把我外裝的是的話我作為人才的什麼是軟體人才把我外裝的是的話，我作為人才的手的話，那肯定能說的話，就是在這個軟體it裡面的話，他有那種突出貢獻的，我覺得就稱之為人才了。
軟體開發人才外包應該如何選擇 10
12樓：匿名使用者
外包軟體的成功與否和軟體開發外包廠商也有一定的因素，每個軟體開發外包廠商接到專案會指定各個角色的人員組成專案組。對於第一次選擇外包的企業，不知道怎麼去選擇、挑選優秀的軟體開發外包廠商，因此挑選軟體開發外包廠商要從以下幾個方面去挑選。
一、看廠商的方案書。
當企業選擇好了廠商後，就邀請上門調研，廠商會深入調查企業迫切想解決問題、管理需求和業務流程等，然後軟體開發外包廠商針對企業，制定專業的方案書以及管理意見。方案書能看出，軟體開發外包廠商是否專業，是怎麼實現功能節點，是長遠的計劃，而不是潛在表面上的東西。只有這樣的軟體開發外包廠商才能保障企業深遠的發展。
二、廠商對行業瞭解程度。
為什麼要看軟體開發外包廠商是否對行業的瞭解程度呢？很多行業都有自己的方式方法。如果一個對行業不熟悉的廠商跟你合作，那麼他做出來的產品也不是你想要的。
因此豐富經驗的軟體開發外包廠商知道你想要什麼樣的產品，並且實施的成功率也會很高。因此軟體開發外包廠商的經驗、對行業的瞭解程度才能減少開發的風險。
三、瞭解怎麼保障軟體的正常執行。
很多軟體開發外包廠商為了保障軟體的正常執行，會設有相關的售後服務。售後服務能夠在定製軟體出錯的時候能及時處理。因此要了解軟體開發外包廠商是怎麼保障軟體正常的執行，才能放心的將這個專案放心交給廠商。
13樓：網友
選擇軟體開發人才外包可以考慮下面的因素。
1、評估軟體人力外包公司整體實力，只有實力的公司才會服務久。
2、看該公司能提供的人才的豐富度，只有人才多，層次水平多，才能滿足不同的需求。
3、服務態度好，這樣才能快速解決問題。
14樓：艾力斯標牌
選擇軟體開發人才外包公司要看軟體人才外包公司的資質，招聘交付團隊，人才資源池是否豐富，客戶案例也相當重要，如果這幾個方面沒問題，那麼這家軟體外包公司可以放心選擇。
軟體人才外包有哪些優勢？
15樓：婷兒如雲
軟體人才外包的優勢：1.可提升企業核心競爭力；2.降低企業用人成本支出；3.企業需要的人才可以快速高度匹配，節省時間。
16樓：網友
軟體人才外包優勢包含以下幾方面：
1、單位人力資源部門可以有更多精力專注於提高企業核心競爭力的管理，如進行科學的崗位設定、員工考核、員工技能的培訓等等方面，有利於提高企業管理效率；
2、軟體開發人員合同簽訂方為軟體人才外包公司，作為用人單位避免了與被租賃員工人勞動糾紛的發生，維護企業信譽；
3、用人機動靈活，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，用人靈活，不受編制限制；
做軟體人才外派服務的公司有哪些，軟體人才外派公司排名好的有哪些？
我們公司就是可以的，現在做軟體人才外包服務的公司是有很多，那麼如何從這麼多的人才外派公司中選擇合適的呢？下面來為大家進行介紹。其一，其it人員的外包具備完整的服務流程，根據企業的需求，從豐富的人才資源池中選擇合適的it人才進行多維面試，直至符合企業要求為止 其二，其十分注重it人員的質量，即技能性提...
哪有軟體研發人員外派，做軟體人才外派服務的公司有哪些？
我們就提供研發人員外派服務的。軟體研發人員外派公司全國都有很多，從這麼多公司中如何選擇靠譜的呢？依據我們多年的軟體研發人員外派經驗，建議從以下幾點分析 1.研發人員外派公司是否具備完善的服務流程，根據企業的需求，匹配高質量的技術人才，直至符合企業要求為止 2.是否注重it人員的質量，即技能性提升與成...
你們會選擇去軟體外包公司工作嗎，你們會選擇去軟體外包公司工作嗎
一燈法師 只要自己喜歡，也乾的來，收入可觀，為什麼不去呢？ 喜望軟體 喜望軟體成立十年來，站在行業的角度上講一講 1 為什麼現在有很多外包公司 因為產品公司大部分都把投資人的錢玩的差不多了，網際網路已經不有很多的紅利，行業也比較飽和，競品比較多。現在已經不是靠一個bp就能夠拉到投資了，所以產品公司少...