1樓：遇見林深
很多人說，在職場上要加薪最快的方式就是離職。一種是通過離職，進入新公司可以獲得更好的薪資待遇。另外一種，通過提出離職，領導挽留，藉此機會和領導談漲工資，並且可能會獲得自己內心的或者是比現有工資更好的薪資。
所以，很多年輕人就為了能增加薪資，學者別人離職跳槽，這是非常不明智的選擇。
因為，辭呈並不會成為你打破公司現有薪資工具最大的利器，能夠成為你打破公司現有薪資工具最大的利器是你的能力。
有些崗位的工作，陸公升能力要求沒有很高，所以要招聘乙個合適的人並不會很難。如果你是這種崗位，你提交辭呈，可能老闆都不會為你為什麼要辭職的原因，更不要說與機會談工資問題了。
而且，你這個工作你走了，立馬就會有一堆人來應聘，新人的工作還可以比你低。對於公司來說，同樣的工作，給公司帶來的價值是一樣的，能少花錢當然是願意少花錢。
這時候，辭呈並不是你打破薪資的利器，可能是讓你懷疑自己的利器。
有的人工作確實是有一點能力，並且也是能夠給公司帶來相應的價值，但是需要想要通過辭呈來打破自己現有的薪資水平，一定要深思熟慮返模之後再去做這個事情。
因為你是有一定的能力，但是並不表達你在這個崗位是無可替代的。工作在用人時，是會考慮價效比的，畢竟公司不是慈善機構。
雖然你想要達到的那個薪資水平，並不是很高，公司也能給。但是如果能招聘到乙個工資要求比你高，給公司帶來的價值又比你高很多的，所謂價效比比你高，公司隨時都會把你替代了。
2樓：小豆子子梓
我覺得辭呈源襲旦會成為我打破公司現有薪資工具的最大利器，因為這樣做有助於提高我的地位，所以我覺得辭呈會禪亂成為我打破公司現有薪資工雹擾具的最大利器。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
會，因為公司不希望我辭職，而我對公司來說很重要，所以公司一定會考慮給我加薪。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得不會，因為你辭職了以後，公司還是會照常運轉。
辭呈會成為你打破公司現有薪資工具的利器嗎？
5樓：安曉輝生涯
先慧告帶說結論：想通過辭職來漲薪，往往會弄巧成拙。
我原來在一家軟體公司做研發管理工作，管理乙個研發部門。
經常有人來找我說要辭職，具體分兩種情況。
有人是已經騎驢找馬，拿了新東家的offer，真是辭職來著，你說後面可以加薪，你說可以讓他負責重要專案，都沒用，他會一門心思想辦法說服你同意友純他離職。因為他已經不想在這裡幹了，並且找到了更好薪水也更高的機會。有的人還會擺出一副懶得和你說的架勢，就是「通知」你一下，那意思是，我就是要走了，你趕緊給我安排。
還有人，是假裝離職，想用離職來威脅你，讓你給他漲薪。這種呢，就很容易弄得下不來臺。因為我原本就知道誰技術水平高工作效果好誰技術水平一般工作差強人意，水平高的，基本上一有機會我就會給他加薪，水平一般的，就等公司每年的普調，跟著大傢伙給他漲一點。
所以水平高的，一般不來找我談加薪，他要來談離職時，往往是拿到了不可抗拒的高薪機會，我挽留也只是爭取下。而水平一般的，用假裝離職的行為來謀求加薪，基本上我他一提我就會同意，安排人，給乙個月時間來交接工作。這樣一來，靠辭職混加薪，基本不現實。
反過來，我自己也不會這麼做。我想加薪，並且覺得有足夠的事實證明我該加薪，我就會直接找老闆去談加薪這件事，而絕不會說我要離職，等老闆提出加薪挽留。
說這麼多，核心一點是——領導其實知道該給誰加薪不該給誰加薪，不會因為你鬧辭職就貿然給你加薪的。
除此之外，還有一點：
一旦你提出辭職，在公司眼裡，就成了不穩定因素，即便前蘆因為專案一時離不開你，公司被迫給你加薪，後面也會盡快安排人來頂替你的工作，讓你失去要挾的資本。
所以我的觀點是——不要通過辭職謀求加薪，辭呈絕不是加薪利器，而是傷人傷己的壞辦法
6樓：小美美學姐
會打破，一旦把這個職稱遞交上去之後，領導就會為了留下自己，然後給自己提供一些一些加薪的機會。
7樓：安妮的心動錄目
不會的。自己領導還是銷純讓非常有觀點的，而且也有著自虧局己獨立的思考，褲蔽並且非常有主見，所以不可能成為相應的利器。
8樓：創作者
是不可能的。如果你是用辭職來要挾公司公升職加薪的話，公司只會對你特別的反感。
辭呈會成為你打破公司現有薪資工具的利器嗎？為什麼？
9樓：社會熱點解碼者
引言：辭呈會成為你打破公司現有薪資工具的利器，但前提是你的專業能力比較強，你能夠為公司創造價值，如果說你專業水平不行，那麼你這個辭呈反而帶不來這樣的效果，反而會讓你失去這樣的乙份工作。咱們一定要對自己有乙個正確的認知，不能說盲目的遞交辭呈。
一、辭呈對於那些有能力的人來說，會成為打破公司現有薪資工具的利器
每年到過年的時候好像都是很多人跳槽的時間，總感覺今年新氣象在這個時期，如果說已經找好了下一家的話就可以提交辭呈了，但是有些辭呈遞交之後並不會得到批准，因為感覺你能夠為公司創造價值，你能夠為領導分憂，所以他們不願意也不捨得放棄你這樣的乙個人才，所以此乎粗就會以提高你薪資待遇的方式留下你這個人，所以就是說辭呈他可能會成為你打破公司現有薪資工具的利器。<>
二、專業水平不行的話，遞交辭呈就會失去這份工作
當然了，你的專業水平如果不是很好的話，你這個時之後提交辭呈反而會讓你失去這份工作，有些人他在公司裡面就兩天打森鎮魚三天曬網，沒有給公司創造價值，反而給公司惹了一堆的麻煩，這樣的人他其實非常不受歡迎，公司方面不好辭退你，那麼只能用其他的方式來逼你自己辭職。<>
三、大家要對自己有個正確的認知
大家一定要對自己頃返有乙個正確的認知，知道自己是乙個什麼樣的人，知道自己的專業運營能力到達**，想想自己能不能為這個公司創造價值，如果說能的話，你可以提高自己的薪資，反之就要不斷的提公升自己的專業能力，不要因為這個成為了把柄，讓別人辭退你。
10樓：網友
不會的，但是遞交了辭呈之後頃老就沒有了後悔藥，所以在辭職的時候一定要考慮清楚，一定不要拿這個東西作為臘山藉口輪乎中或者是利器。
11樓：超級開心哦是
是的，因為在當前的公司，我已經不可能有乙個更滲棗如好的發展了，只有更換公巖裂司才可以讓我公升叢啟職加薪，發展的更好一點。
12樓：雙子小黑嘿
不會的，因為現在市場上有很多優秀的人才，現在很多公司都不缺人。
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