1樓：點球妹
你究竟該如何選擇人事軟體。
半公尺
1、需求 需求 需求。
使用軟體是為了讓看看員工上班是否準時？考察一下員工自覺性，是為了提公升公司管理水平沒事為了提高績效？當前公司最需要解決的問題是什麼？
用軟體前，你真正的目的想通了，再去做選擇就更容易了些？盲目的選擇大眾化的產品可能既浪費錢又浪費時間。
2、越方便越好。
用友金蝶作為傳統saas軟體，屬於大型軟體，一般也只有大型企業才能夠買的起，如今中小型企業佔據大多數，對於中小企業軟體首要的要求應該就是方便吧，方便的含義有很多，先是部署方便，如今大多數都是雲端管理，不需要架專門的獨立伺服器，企業也省乙個伺服器維護的人。其次，移動端是必須的，手機是與大家形影不離的，能夠在手機上支援自己的工作也是基本的訴求吧，比如我上班不用奔到公司打指紋，手機籤個到就好；老闆相看報表hr不用再excel做表，手機端直接顯示報表趨勢圖，既方便又有效。
3、不差錢也不能花錯錢。
錢當然是選擇點的number one，免費的不一定划算，收費的也不一定適合，其次是公司的現有規模人數、組織架構變換的頻繁程度、及公司組織架構變化對系統的延展性要求。如果是新型的網際網絡公司或者組織架構變化比較頻繁，對系統的調整要求比較高，就需要考慮二次開發帶來財務及時間成本。從實踐上說，很多客戶並不是不能承擔二次開發的財務成本，而是無力承擔時間成本。
所以在選擇前也要考慮長遠，全殲是否輕量級，開發成本，將來想調整的難以程度？
4、體驗好 資料通。
軟體的基本需求是體驗好 就是你得用著舒服 操作上順手， 資料是用saas軟體的乙個根本原因，資訊化的目的是資料能夠被整合，整合後的資料能夠為你之後的行為做分析，能夠起到一些激勵員工或者懲罰員工的方式。比如，報表，趨勢是人們比較敏感的，員工的任務達成趨勢勢可能就體現著她的工作態度。
選擇乙個軟體，就是選乙個公司，乙個合作伙伴，最重要的一點：靠譜。
對了，那個叫「半公尺」的，我看行！
2樓：網友
在人力資源管理系統市場中，其實並沒有領頭羊式的大品牌，各個品牌都還比較年輕，但這並不代表你就可以完全不注重品牌一通亂選，有知名度的品牌相對來說質量還是過硬一些，服務也有保障。選擇知名品牌的人力資源管理系統，其實就是選擇優秀的品質。知名的品牌一般來說在各個方面的設計都會更為細緻一些，最關鍵的是，知名品牌的名氣其實都是他們的成功案例堆砌出來的，所謂的「有口皆碑」大概就是如此，口碑都是客戶給的，知名品牌往往更注重售後服務，功能方面也做得比較成熟和穩定。
購買任何商品，一定會看價效比，企業選購人力資源管理系統。
更是如此，切不可盲目地選購，人力資源管理系統並不是簡單的低價就對應低質量，**就對應高質量，也不是系統的功能越多越複雜越好，符合產品價值，符合使用者需求，符合市場需求的人力資源管理系統都是實用的，合理的。選購人力資源管理系統時，把企業的需求滿足好，該要的功能都配備好，去掉對你的企業沒有意義的功能或者模組，然後對比之後選擇**最合理者，如此，才是高價效比的人力資源管理系統。
總而言之，企業在購買人力資源管理系統時，選好適用的功能模組才是最關鍵的。購買系統之前就要搞清楚企業購買系統的初衷以及最終目的，切不可盲目購買，避免不必要的投資。
3樓：勤奮的苦海
朋友你好，只要選擇在市場上銷售比較高的演示軟體都挺好的，使用起來特別的流暢，你能提高工作效率。
4樓：調皮的詩詩
要想合理的選購一些人事軟體，我們可以通過它的軟體推薦，或者通過它排行榜來查詢。也是比安全可快的。
5樓：吉運公升
想要合理的選購這種人事軟體，那麼必須得有他的依據和他的原則。
6樓：網友
想要選購適合的人事員，你這主要根據公司的實際情況來定。
7樓：六六六阿斯飛
你需要根據你們的實際情況選擇定做，或者是單獨再買。
8樓：介延
合理的選購人事群建正是非常重要，哪個軟體都有每個軟體的特點？
9樓：帳號已登出
怎麼和你都審購聯續兩件都換那麼多個聚會費？要不要來看？一般來說。這個都是選擇一些不能報。
10樓：窮小子丶男人
這個需要看你走哪一方面因為一些人生軟體可能預習小功能都有一些不同的。
11樓：帳號已登出
一般情況下的話，我覺得你可以直接就是從三個方面去進行下合理的選購，也是軟體。
12樓：盤沉
其實我覺得選購合適的人選的話，還是看你的需求吧。
13樓：帳號已登出
怎麼合理選購人事軟體跟你hr的軟體的一些情況，要不要多瞭解一下？
14樓：社會小袖
**] 市場上人事管理軟體五花八門，企業如何根據自身需求選擇合適的軟體？在選購過程又該注意些什麼？本文將提供一些參考，幫助企業繞開商家宣傳的花言巧語，更好地做出選。
15樓：boy文
怎麼合理的選購人是軟體的。正常直接選購就可以的。
企業應該如何選擇人事軟體？
16樓：程式構造猿
企業選擇人事軟體需要考慮以下幾個方面：
功能需求：企業需要根據自身的業務需求，選擇適合的人事軟體。人事軟體的功能包括招聘管理、員工檔案管理、薪資管理、考勤管理、績效管理等。
資料安全性：人事軟體需要保證資料的安全性和機密性，企業需要選擇可靠的軟體**商，確保資料不會被洩露或損壞。
使用者友好性：人事軟體尺粗需要簡單易用，方便企業員工使用，避免出現操作困難或錯誤的情況。
適應性：人事軟體需要適應企業的規模和業務需求，需要能夠靈活地進行定製和擴充套件。
成本：企業需要考慮人事軟體的成本問題，包括軟體的購陵喊鎮買、部署、維護和公升級等方面。
技術支援和服務：企業需要選擇提供完善的技術支援和服務的人事軟體**商，以便在使用過程中及時解決問題。
綜上所述，企業在選擇人事軟體時需要綜合考慮多個方面的因素，需要根據自身的業務需求和實際情況，選擇適合的人事軟體滲歲**商。
企業應該如何選擇人事軟體？
17樓：w豪哥來了
企業在選擇人事軟體時可以根據以下激棗幾個方面來考慮：
1. 功能是否齊全：不同的人事軟體提供的功能各有不同，例如招聘管理、員工資訊管理、薪資福利管理、績效評估等等。企業應該根據自己的實際需求選購適合自己的人事軟體。
2. 易用性和使用者體驗：人事軟體作為乙個企業的管理工具，應該具有良好的使用者體驗和易用性，使企業內部的人員能雹棗夠快速上手使用。
3. 資料安全性：人事軟體處理的是企業內部的敏感資訊，因此企業在選擇人事軟體時需要關注其資料安全性，確保資料不會外洩或遭受黑客攻擊。
4. 成本和投資回報率：企業在選擇人事軟體時需要考慮軟體的成本，包括軟體費用、培訓費用等等，並評估軟體的投資回報率，判斷軟體是否為企業帶來了實實在在的收益。
5. 可擴充套件性：隨著企業規模的擴大，人事管理的需求也會不斷增加。因此，企業需要選擇具有可擴充套件性的人事軟體源鉛拆，以便於後續的功能公升級和擴充套件。
總之，企業在選擇人事軟體時需要綜合考慮軟體的功能、易用性、安全性、成本、投資回報率以及可擴充套件性等多個方面，以便選擇出最適合自己企業的人事管理工具。
選購招聘管理系統軟體，需要考慮什麼？
18樓：行樂樂樂行
首先就是要選擇乙個比較安全的app，在找工作的時候不要太過於盲目，一纖擾渣定要注意觀察，同時也需要觀察這個公司的成立時間李枝，還有就是公司的資質。毀悄。
19樓：白珍全全全
需要考慮系統軟體是否穩定。同時也頌纖拆應該去綜合分析系統的口碑。也應該去明白管理系統的操作野棗效能。也應該明白管理系統的整體結構。同時應該去明白這個軟體的豎中發展前途。
20樓：周**強強
在選購招聘管理系統軟體的時候，一定要注意細節問胡遲題羨做棗，不要給自己帶來不必要的麻煩。並且一定要選擇大品牌的，因為大品牌的是非常有質量保障的。如果自己根本不懂這些方面的問題的話，完全可以找乙個專業的人士來幫我們參謀。
但是在購買的時候一定要根據自己的想法去購買，不兄拆要聽別人忽悠你。
21樓：水瓶問問額
需要考慮的都有，第一，考慮自身真實需求：不同的企業，其自身招聘需求一般也會不同，選擇招聘管理系統，企業應當根據自身的情況，針對性地進行選運讓擇。第二，系統的擴充套件性：
購買招聘管理系統，如果說不考慮系統的擴充套件性，那麼，系統很快就會因為跟不上公司的規模增長以及業務發展消純，那系統就很快會被淘汰。第三，是否容易上手：在選購招聘管理系統時還要考慮兩個方面，第一，系統介面設計人性化，拿悄咐功能層次分明，容易操作，不需要耗費太多精力就能學會；第二，系統必須穩定，各項功能均能正常使用。
人事管理軟體怎麼選
22樓：原味涼
你說的那個有譜ehr的人事管理軟體我們公司也在用，可以的，有譜ehr的績效管理板塊，有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等。
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