1樓：網友
**《關於中國石油天然氣總公司實行工資總額同銷售收入和實現稅利複合掛鉤的覆函》的通知。
文號： 中油勞字〔1997〕114號 發文單位： 審計。
級次： **級 類別： 稅收類。
日期： 頒發日期：1997-3-18 生效日期：1997-3-18 實效日期：
各石油企業單位：
為理順總公司與國家的分配關係，根據勞動部、財政部、國家計委、國家體改委、國家經貿委關於《國有企業工資總額槐仔同經濟效益掛鉤規定》（勞部鉛輪汪發〔1998〕161號），勞動部、財政部《關於改進完善企業工資總額同經濟效益掛鉤辦法的通知》（勞部發〔1996〕409號）和《關於稽核1996年企業工資總額同經濟效益掛鉤方案的通知》（勞部發〔1996〕410號）要求，總公司向國家申請，自1996年起，實行工資總額與銷售收入和實現稅利複合掛鉤的辦法，現已經勞動部、財政部批准。隨文將《關於中國石油天然氣總公司實行工資總額同銷售收入和實現稅利複合掛鉤的覆函》（勞部發〔1997〕48號）**給你們。
工資總額同銷售收入和實現稅利複合掛鉤，是國家對總公司計提工資總額的考核結桐猛算辦法，總公司各企事業單位的工資管理，由總公司在所提工資總額內，按照分級管理、分類指導的原則，實施不同的掛鉤考核辦法或計劃工資總額包乾辦法。凡按總公司核定辦法發放的工資，免徵企業工資所得稅。
請各單位相應做好有關工作。
附：關於中國石油天然氣總公司實行工資總額同銷售收入和實現稅利複合掛鉤的覆函。
中國石油天然氣總公司。
一九九七年三月十八日。
2樓：本舍秒
這個我也不清楚。不好意思了，
勞辦發1995104號檔案是什麼
3樓：網友
勞辦發1995104號是《勞動部辦公廳對「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的覆函》
索引號：717823004/1995-00065
分 類：城鎮職工基本養老保險；廳發文；其他公文。
釋出單位：養老保險司。
發文悄氏日期：1995年04月22日。
文 號：勞辦發〔1995〕104號。
勞部發1995236號檔案有效嘛
4樓：肖茹
法律分析：病假條天數可否包含週末和法定假日的，法律依據如下：關於貫徹《公司工人患病或非因工負傷醫療期限定》的通知勞部發1995236號各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
1994年12月1日，我部發布了《公司工人患病或非因工負傷醫療期限定》（勞部發1994479號，以下簡稱《醫療期限定》）後，一些公司和地方勞動部門反映，《醫療期限定》中醫療期最長為24個月前談，時間過短，限制較死慧梁碰，在事實上執行中遇到肯定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計量醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期限定》提議以下意見：關於醫療期的計量問題 1.
醫療期計量應從病休第一天開始，累計計量。渣餘如：應享受三個月醫療期的工人，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼，該工人的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。 2.病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
勞動部勞辦1995104號檔案全文
5樓：
摘要。您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~
您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~
勞動部勞辦1995104號檔案全文
6樓：
勞動部辦公廳對「關於除名職工重新參加工作橡滾後工齡計算有關問題的請示」的覆函發文單位：勞動部辦公廳文號：勞辦發[1995]104號釋出日期：
1995-4-22執行日期：1995-4-22廣州市勞動局：你局「《關於除名職工重新參加工作後的工齡計算問題的覆函》有關問題的請示」（穗勞函字〔1995〕第023號）收悉。
經研究，現就你局所詢問題，答覆如下：1.關於「辭退」職工是否可按《關於除名職工重新參加工作後的工齡計算問題的覆函》（勞辦發〔1994〕376號）（以下簡稱《覆函》）規定辦理的問題。
辭退職工工齡計算問題，原勞動人事部在「關於印發《〈國營企業辭退違紀職工暫行規定〉若干問題解答》的通知」（勞人資〔1987〕31號）中明確，即「職工被辭退前的工齡及重新就業後鍵如知的稿消工齡合併計算」。2.關於「自動離職」的職工是否亦可按《覆函》意見處理的問題。
勞動部辦公廳在《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發〔1994〕48號）中明確，「因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理」。因此，自動離職的職工工齡計算可按《覆函》意見處理。3.
關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。我們意見，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。勞動部辦公廳。
勞部發1995236號檔案有效嗎？
7樓：楊小珍
法律分析：病假條天數可否包含週末和法定假日的，法律依據如下：關於貫徹《公司工人患病或非因工負傷醫療期限定》的通知勞部發1995236號各省、自治派穗區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
1994年12月1日，我部發布了《公司工人患病或非因工負傷醫療期限定》（勞部發1994479號，以下簡稱《醫療期限定》）後，一些公司和地方勞動部門反映，《醫療期限定》中醫譁羨歷療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在事實上執行中遇到肯定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計量醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期限定》提議以下意見：關於醫療期的計量問題 1.
醫療期計量應從病休第一天開始，累計計量。如：應享受三個月醫療期的工人，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼，該工人的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。 2.病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
法律依據：中華人民亂搜共和國勞動法》 第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
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