1樓：匿名使用者
傳統組織理論將組織看作是乙個靜態系統。
現代組織理論將組織看作是與內外環境密不可分的乙個開放系統野亂。
傳統組織理論的特點是注意分析靜態組織結構和研究管理原則，以追求組織的合理化和效率為宗旨。將組織看作是乙個系統，因而將它們統稱為系統理論。傳統組織段沒理論的主要貢獻在於第一次運用科學的方法將組織問題系統化、理論化與科學化。
但傳統組織理論忽視人的因素，忽視組織的動態過程，忽視各種組織賴以存在的社會條件和社會環境。
現代組頌燃檔織理論提出要建立具有綜合性、開放性、有機性和總體性特徵的新型**主張。他們注重對組織的系統性、生態性、權變性的研究，把組織看作是乙個系統，並且是與內外環境密不可分的乙個開放系統。但他強調被動地適應環境，而非主動地促進環境的改變；過分強調組織的變數，忽略了對組織的基本原則和執行規律的研究。
2樓：匿名使用者
傳統的組織理論都把組織看成乙個高度結構茄山冊化的封閉系統顫巨集。而現代組織理唯腔論則傾向於把組織看成是乙個開放的社會技術系統。
古典組織理論的主要代表人物是
3樓：匿名使用者
中華圓夢公益**網的答案是經濟人。
傳統的組織理論,側重從組織外部來說明組織的特徵
4樓：
傳統的組織理論，側重從組織外部來說明組織的特徵。
親，很高興為您解答： 傳統的組織理論，側重從組織外部來說明組織的特徵答：現代組織理論是20世紀60年代以來形成和發展起來的組織理論。
現代組織理論是在古典組織理論和行為組織理論的基礎上，為了適應科學技術的不斷進步、人員素質的提高和整個外部環境的巨大變化而發展起來者告卜的系統權變性的組織理論。它的中心思想是把組織看成是開放的理性模式，開始認識到組織友鬧外部環境對組織內部結構和管理起著決定性的作用，組織結構和管理方式要服從整體戰略目標。這種組織理論強調組織是個社會組織，強調組織的生存價值、社會作用和性格特徵，強調人是組織的中心。
這種理論的主要特徵是把組織中人的行為作為分析物件，把決策作為主要認識物件，認為人們需求要有意義，所以需要積極強化人的需求，但又要節制人的需求。組織領導人的首要任務是塑造和培養人們有共同的價值觀，搞好組織戰略，領導人的權威主要靠領導者的影響力，而不是靠命令。組織對其成員實行貢獻與報酬平衡的首穗原則等。
關於組織理論與組織設計理論，下列說法正確的有（ ）。
5樓：考試資料網
答案】：a,b,d,e
組織理論被稱為廣義的組鄭猜織高叢清理論或大組織理論，它包括了組織執行的全部問題，組織設計理論則被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業組織結構戚前的設計。因此，組織理論與組織設計理論在外延上是不同的，從邏輯上說，組織理論應該包括組織設計理論。
下列關於組織與組織論的說法中，正確的是（ ） 。
6樓：考試資料網
答案】：ca項錯誤，正確的說法應為，對乙個建設工程的專案管理進行診斷，首先應分析其組織方面存在的問題。b項錯誤，正確的說法應為，組織工具是組織論的應用於段，用圖或表等形式模此大表示各扒山種組織關係，它包括：
專案結構圖；②組織結構圖（管理組織結構圖）；③工作任務分工表；④管理職能分工表；⑤工作流程圖等。d項錯誤，正確的說法應旦豎為，組織結構模式和組織分工都是一種相對靜態的組織關係。
組織原則雖然來自於古典組織理論但他已經是現代管理理論的重要組成部分正確還
7樓：
摘要。親親，組織原則是指為建立乙個完善的管理組織系統，在組織設計中必須遵循的一些基本原則。主要有：
1) 目標一致，精幹有效。即必須使組織系統內各組織體及其成員的具體目標與企業的總目標保持一致；必須從系統觀點出發，從企業的實際需要出發，設計出能夠高效率地完成企業組織任務的最簡單的組織結構。(2) 統一領導，分級管理。
3) 分工負責，協調配合。既要按照專業化原則把一定的工作分配給一定的人員專門負責執行和完成，做到事事有管，人人有專責。同時又要使企業內上下左右的每個部門，單位的每項工作都相互協調，緊密配合，能保證企業目標的順利實現。
4) 權責對等，才職相稱。
親親，你好，組織原則雖然來自於古典組織理論但他已經是現代管理理論的重要組成部分正確的哦。
親親，組織原則是指為建立乙個完善的管理豎侍組織系統，在組織設計中必須遵循的一些基本原則。主要有：(1) 目標一致，精幹有效。
即必須使組織系統內各組織體及其成員的具體目標與企業的總目標保持一致；必須從系統觀點出發，從企業的實際需要出發，設計悉蔽出能夠高效率地完成企業組織任務的最簡單的組織結構。(2) 統一領導，分級管理。(3) 分工負責，協調配合。
既要按照專業化原則把一定的工作分配給一定的人員專餘陸吵門負責執行和完成，做到事事有管，人人有專責。同時又要使企業內上下左右的每個部門，單位的每項工作都相互協調，緊密配合，能保證企業目標的順利實現。(4) 權責對等，才職相稱。
古典的組織理論比較偏重於對組織的動態研究對嗎?
8樓：
你好，古典的組織理論比較偏重於對組織的動態研究不對的好缺。傳統的、古典的組織理論比較偏重於對組織靜態的研究，即從經濟——技術的角度來觀察組織。他們的組織理論具有的特點是：
1)組織是乙個分工的系統；(2)組織是乙個層級節制的系統；(3)組織是乙個權責分配的系統；(4)組腔襪叢織是一套法令和規章的體系；(5)組織是有目標的系統。你好！以上是我為您整理的答案，如果我的答案對您有幫助，希望你可以對我的服務進行贊❤️❤伍櫻你的贊是我前進的動力，感謝您的支援，祝您生活愉快
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