1樓:網友
不會實施。或清盯因為既然計劃是錯誤的,就應該及時領導溝通,說明錯誤的原因,如果知道是錯誤的還要繼衫和續實施最後把鍋甩給領導,這不是乙個正虛合格的好員工。
2樓:的瘦
如果這個錯誤不是很嚴重,也不會危及到公司巨大利益的時候,我會聽從領導的指示,去完成這個計劃。
3樓:寄情以言
不會。因為備核錯誤的計劃會導致錯誤的結果,而作為計劃的實施者,我會受到懲罰,所以我仿巨集掘並不會實施絕悶這個錯誤的計劃。
領導總是要求計劃,但是他也不按照計劃行事怎麼辦?
4樓:愛娛老司機
在工作中,如果說領導給你安排的工作你覺得不合理,或者說你認為自己有更好的方式去做,在這種情況之下,你還會不會按照領導的指示去辦呢?
這個問題其實是職場中經常會碰到的,我們來舉個簡單的例子:
比如說客戶來公司談生意,不小心之下的將身份證給落下了,領導發現了之後,讓你專門坐車給客戶送過去,這個時候你會怎麼去做呢?會不會覺得領導是小題大做,然後直接發個快遞就完事了?
我們不談正確的方式是什麼,針對這個事情先分別從領導、客戶和員工的角度詳細地說一說:
首先從領導的角度來說送身份證,看起來是乙個很小的事情,似乎發個快遞也就解決了,但是呢,這種做法不能夠體現出對客戶的關懷和重視,也就白白浪費了這個機會。
要知道,做生意一定是要善於抓住每乙個小的機會的,而安排員工專門給送過去,最終起到的效果則是完全不一樣的。
同時,快遞身份證也是存在一定安全隱患的,比如說有可能會出現快件丟失的情況,萬一身份證寄丟了,就會給客戶造成乙個不小的麻煩。
另外還有一點,就是在領導的心目當中,想不想去重用乙個員工,其實這個員工聽不聽話,是他內心當中很重要的乙個衡量標準。讓員工送身份證,則能夠從側面去考察一下這位員工--如果說連這個小事情都做不好,或者不願意去,做試想一下,在以後的工作中,領導會去重用這樣的員工嗎?
從客戶的角度來說假如說自己的身份證是對方公司快遞過來的,一定是沒有錯的,也不會去說什麼,但是,如果是對方公司的員工專門給送了過來,這個時候內心的感受是完全不一樣的--會覺得自己受到了很高的待遇和重視。在心裡自然會給這樣的公司加分,而在生意場上,是不是也會傾向於跟這樣的公司去合作呢?
什麼是親疏遠近?就是別人對你的態度跟對其他人的態度不一樣!
從員工的角度來說作為員工,執行力是非常重要的一項能力,千萬不要總是以自己的觀念來行事!你要知道領導把你招過來,是讓你幫他幹活的,不是讓你來指導他幹活的。
有一句話叫做「在其位,謀其政」,認清自己的位置很重要!
在員工的眼裡,專門去送身份證看起來是小題大作,但是那又怎麼樣呢?只要領導安排你做的事情,沒有違背大的原則,就是份內的事情,你認同嗎?
並且,這個機會還能讓員工加強與領導之間的溝通和交流,何樂而不為呢!
給你一次機會,你最想對我做什麼,如果給你一個機會,你最想做的事是什麼?
在醉白池採花的紫丁香 俗話說得好 強扭的瓜不甜 我們做朋友吧? 天涯開古 我想好好守護著你,護你一生不受傷,我定不負你,直到你的心完完全全的信任我,我們不分彼此就像一個人一樣,把你當成自己的一部分 班門弄斧 選題太龐大了 前提是認不認識,認識的有事可幫忙 閨蜜可暢所欲言 情侶溫暖你一生。 祝生在吳阿...
如果你有一個脾氣特別急的領導,你該怎麼辦?
平時彙報工作或者交流的時候一定要吐字清晰,而且說重點,不要說一些沒有用的廢話,在他的情緒特別激動的時候,不要去頂著來,等他冷靜下來,再去解釋。那就提高自己的工作效率,儘可能的在規定時間內將工作完成好,這樣你的老闆就不會太著急了。我會盡量避免與領導的正面接觸。對於他給的工作,我儘可能的去完成最好。工作...
如果給你一個機會回到高三,你會怎麼做?
首先。拒絕那個男生。因為他雖然嘴上說喜歡我,但是卻在最關鍵的高三和我告白,擾亂我的心思。如果他真的為我好,會默默的付出,和我一起上進,而不是每天都想著戀愛的事情。其次。我會好好學習,上課不再走神,好好奮鬥,不會讓自己的高考充滿無力和無奈感。再者。我會更好地珍惜我身邊的朋友,我們一起生活,一起在一個班...