1樓：網友
不會實施。或清盯因為既然計劃是錯誤的，就應該及時領導溝通，說明錯誤的原因，如果知道是錯誤的還要繼衫和續實施最後把鍋甩給領導，這不是乙個正虛合格的好員工。
2樓：的瘦
如果這個錯誤不是很嚴重，也不會危及到公司巨大利益的時候，我會聽從領導的指示，去完成這個計劃。
3樓：寄情以言
不會。因為備核錯誤的計劃會導致錯誤的結果，而作為計劃的實施者，我會受到懲罰，所以我仿巨集掘並不會實施絕悶這個錯誤的計劃。
領導總是要求計劃，但是他也不按照計劃行事怎麼辦？
4樓：愛娛老司機
在工作中，如果說領導給你安排的工作你覺得不合理，或者說你認為自己有更好的方式去做，在這種情況之下，你還會不會按照領導的指示去辦呢？
這個問題其實是職場中經常會碰到的，我們來舉個簡單的例子：
比如說客戶來公司談生意，不小心之下的將身份證給落下了，領導發現了之後，讓你專門坐車給客戶送過去，這個時候你會怎麼去做呢？會不會覺得領導是小題大做，然後直接發個快遞就完事了？
我們不談正確的方式是什麼，針對這個事情先分別從領導、客戶和員工的角度詳細地說一說：
首先從領導的角度來說送身份證，看起來是乙個很小的事情，似乎發個快遞也就解決了，但是呢，這種做法不能夠體現出對客戶的關懷和重視，也就白白浪費了這個機會。
要知道，做生意一定是要善於抓住每乙個小的機會的，而安排員工專門給送過去，最終起到的效果則是完全不一樣的。
同時，快遞身份證也是存在一定安全隱患的，比如說有可能會出現快件丟失的情況，萬一身份證寄丟了，就會給客戶造成乙個不小的麻煩。
另外還有一點，就是在領導的心目當中，想不想去重用乙個員工，其實這個員工聽不聽話，是他內心當中很重要的乙個衡量標準。讓員工送身份證，則能夠從側面去考察一下這位員工--如果說連這個小事情都做不好，或者不願意去，做試想一下，在以後的工作中，領導會去重用這樣的員工嗎？
從客戶的角度來說假如說自己的身份證是對方公司快遞過來的，一定是沒有錯的，也不會去說什麼，但是，如果是對方公司的員工專門給送了過來，這個時候內心的感受是完全不一樣的--會覺得自己受到了很高的待遇和重視。在心裡自然會給這樣的公司加分，而在生意場上，是不是也會傾向於跟這樣的公司去合作呢？
什麼是親疏遠近？就是別人對你的態度跟對其他人的態度不一樣！
從員工的角度來說作為員工，執行力是非常重要的一項能力，千萬不要總是以自己的觀念來行事！你要知道領導把你招過來，是讓你幫他幹活的，不是讓你來指導他幹活的。
有一句話叫做「在其位，謀其政」，認清自己的位置很重要！
在員工的眼裡，專門去送身份證看起來是小題大作，但是那又怎麼樣呢？只要領導安排你做的事情，沒有違背大的原則，就是份內的事情，你認同嗎？
並且，這個機會還能讓員工加強與領導之間的溝通和交流，何樂而不為呢！
給你一次機會，你最想對我做什麼，如果給你一個機會，你最想做的事是什麼？
在醉白池採花的紫丁香 俗話說得好 強扭的瓜不甜 我們做朋友吧? 天涯開古 我想好好守護著你，護你一生不受傷，我定不負你，直到你的心完完全全的信任我，我們不分彼此就像一個人一樣，把你當成自己的一部分 班門弄斧 選題太龐大了 前提是認不認識，認識的有事可幫忙 閨蜜可暢所欲言 情侶溫暖你一生。 祝生在吳阿...
如果你有一個脾氣特別急的領導，你該怎麼辦？
平時彙報工作或者交流的時候一定要吐字清晰，而且說重點，不要說一些沒有用的廢話，在他的情緒特別激動的時候，不要去頂著來，等他冷靜下來，再去解釋。那就提高自己的工作效率，儘可能的在規定時間內將工作完成好，這樣你的老闆就不會太著急了。我會盡量避免與領導的正面接觸。對於他給的工作，我儘可能的去完成最好。工作...
如果給你一個機會回到高三，你會怎麼做？
首先。拒絕那個男生。因為他雖然嘴上說喜歡我，但是卻在最關鍵的高三和我告白，擾亂我的心思。如果他真的為我好，會默默的付出，和我一起上進，而不是每天都想著戀愛的事情。其次。我會好好學習，上課不再走神，好好奮鬥，不會讓自己的高考充滿無力和無奈感。再者。我會更好地珍惜我身邊的朋友，我們一起生活，一起在一個班...