1樓：情感諮詢劉老師
儘量製造話題，不聊天才最尷尬，而聊天的話要以實際關係情況出發，不同得人要區別對待。此外如果實在不想交流的話，可以選擇繞路或者假裝有事等待。其實聊天更是一種學問，人與人都是需要交流的，建議多讀一些交流的書，
2樓：若女子星座情感坊
和同事上司一起走路，只要不突出自己就不尷尬，上樓的時候讓領導同事走在前面，下樓的時候你走在前面，平路上走路儘量讓領導走到中間，讓自己少就行，這個沒有啥尷尬不尷尬的問題，只要你覺得自然就好。
3樓：十一維觀影
那你就想辦法找個話題跟對方聊一聊唄。
不論是工作方面的事情，還是當下的新聞熱點，亦或者是最近的娛樂八卦，有什麼你就說什麼，跟對方聊起來就不覺得尷尬了。
或者，你直接把手機開啟，裝作一直看手機的樣子，裝作特別「投入」。這樣一來，應該也不會感到尷尬。
4樓：水藍色的飛
和同事領導一起，多數人會感覺到有些尷尬，不知道應該聊些什麼才不會冷場。
其實這種情況很好化解，跟媽媽型的聊點教育話題，跟美女聊聊化妝殘保養，跟帥哥聊點足球和汽車，跟領導聊最好別碰隱私愛好，可以談談社會熱點和天氣。
其實就是見什麼人說什麼話，不熟的人淺淺而談，言多必失是句名言。
5樓：世間旅人
要想緩解尷尬，最好還是找一些聊天的話題，不同的同事可以聊不同的話題，女同事可以聊聊化妝和衣服，男同事可以聊聊時政熱點，和領導可以聊聊工作上的事情，走路頻率要儘量差不多
6樓：天才人物我無敵
無論是和誰一起走，我覺得還是要找一些話題比較好，那樣才能避免尷尬。
比如像男上司男同事就可以和他們聊一些汽車新聞熱點，女同事可以聊一些美容，時尚穿搭，實在找不到什麼話題，建議和他們聊一些吃的話題，相信每個人都是一個吃貨，聊起來也會拉進彼此距離，化解尷尬的局面！
7樓：雜談鮮事
和領導走路落後半步，如果說領導地位真的特別高，你是普通員工，對方是董事長，那麼落後一步或者兩步，如果是同事的話，基本上就是並排，不要處在一個特別邊上的位置，也不要處在一個特別中間的位置都會很尷尬，因為在最旁邊可能碰到一些拐角處或者人太多的時候，你就會失去這個並排的這個地方，然後特別中間的話你也會比較尷尬。
工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
8樓：石平
很難辦！毫無辦法可想，唯有你自己好好檢討一下原因何在。在一起工作難免要和其他人打交道，尤其是你單位的同事和領導，這種直接的同事關係如果處理不好，可以說是寸步難行。
生活不易，找到一個合適穩定的工作更加不易，所以我們要更加珍惜眼前的人和事，要做好自己分內工作的同時，主動和同事打好關係，尤其是上司領導，這對以後的工作能否順利很有幫助。
9樓：匿名使用者
生活中總有一些這樣或那樣不如意的事情。工作中你
難以和同事，上司相處。該怎麼辦呢？首先要從自我做起。畢竟是同事，是上司。要天天見，經常見，而且要接觸交流，因此，保持一顆良好的心態和平常心非常重要。
可以利用閒暇時間多和同事交流溝通。方式可以是出去吃飯或者外出遊玩兒。從而加深彼此間的感情，增進相互間的友誼。
至於上司的事情嗎，最好是每次都比較圓滿地完成上次交給的各種任務，而且要注意說話交流的方式方法。讓上司感覺你是態度誠懇，工作是積極的。起碼會留下一個好印象。
10樓：匿名使用者
首先要服從領導的工作分配，好好的配合同事的工作。如果覺得同事和上級不能融入到一起的話，你首先要找找自己的原因，多找機會跟他們溝通。如果你是一位很優秀的員工，那就應該以大局為重，也許在這段時間裡面，領導和同事有些不理解，但是，你只要做好自己的本質工作，虛心的向他們學習，相信總有一天，大家都會理解你的。
11樓：香林菸酒
出現這個狀況
還是去找別的
公司上班，和上
司，同事都和不來
在那待著就沒意思了。
12樓：匿名使用者
性格開朗點，做事積極點，平時努力點，少想點有的沒的，很快身邊會看到同事會主動和你相處，上司會看到你的進步和不一樣。加油！！！
13樓：匿名使用者
首先每個人都是為自己而活，不一定要在意別人看法，其次把自己工作中分內的事情做好，這個也是重點。最後實在不行就換個工作環境試試
14樓：匿名使用者
首先自我審查一下！是不是自己在某個地方不對，是的話就改正，不是話就說明這單位有問題，請馬上離開，天下總有你發展的好地方！
15樓：新力企服
1,一個良好的工作環境和氛圍，對於一個人來說是很重要的。
2,要想和同事的領導相處的好，首先就是要積極主動的去做工作。
3,在做好本職工作的同時，能夠幫助其他的同事去工作 。
4,不在背後議論其他的同事和領導。
5,積極的和同事一起去參加一些業餘的活動。
16樓：夕亦美
這種時候想想是不是自己的原因，如果不是自己的，就多和同事交流一下，實在不行就只能換工作了。
17樓：蘇寧電囂
忍吧！要不就只能換一份工作。吵鬧或者打架都解決不了問題。感覺是。
18樓：匿名使用者
善於待人，以理處事。
19樓：刺蝟抽菸
我可能會選擇換一個工作
20樓：施秀榮滕綢
工作中你難以和同事、上司相處，1我會服從領導的指揮，配合同事的工作。2我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
3如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。4作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
面試被問到怎麼和同事相處，希望自己的上司是什麼樣的人？怎麼回答
21樓：匿名使用者
1.現在的公司都很強調團隊精神。
那麼面試的時候，你就要強調你具有很好的團隊協作能力，有親和力，很願意與同事們一起為了公司或者部門的目標，攜手同進。
2。面試時，你首先應明白，你的上司是你不能選擇的。
你在上司面前只有自己改變去適應，而不可能上司改變來適應你。
面試時，你應強調你的環境適應能力很強。而不是重點去說希望自己的上司是什麼樣的人。
22樓：人生的心靈膏藥
1、新進員工跟同事的相處中，我會悉心請教，因為他們都是我的前輩，值得我學習的地方很多。
2、希望自己的上司是什麼人：你直接說：「我只相信我的領導比我強，在執行力方面，我會及時做好上傳下達的任務。/3、簡單明瞭，且表明心意，沒有老闆不喜歡這樣的員工的
23樓：匿名使用者
如果是我的話，我就是我的性格很開朗，很適合社交．還有就是和同事之間要謙虛多請教，並且相互幫助．自己的上司希望是對我要求嚴厲的，在工作上多給我指導的上司這樣我才能成長．
24樓：匿名使用者
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
交談技巧：
(1)談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨佔話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
(2)留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該儘快找一兩句話將話題收住。
(3)有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
--發音清晰。有些人個別音素髮音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
--語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
--聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
--音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
--語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象:過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
交談原則
應聘者與招聘者交談應該把握以下"四個度"的原則:
(1)體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神;另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於"知其然"，還要答出"所以然"。
(2)增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉;其次，表達要準，少用"可能"、"也許"、"大概"等模稜兩可的詞語;再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。
(3)表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。
(4)保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到:主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
面試禁忌
一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。
審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。
例如:一畢業生到雜誌社應聘編輯一職，出示自己發表過的作品後，又說自己擅長策劃，有領導才能，是做編輯部主任的最佳人選，並將雜誌現在的辦刊方式批駁得一無是處。然而，那位負責招聘的正是編輯部主任，為此，在第一關就把他刷掉了。
此例說明，選定要就職的職位，只表現出自己勝任那一職位的能力即可，不要鋒芒太露，預先設敵。
三忌盲目應試。要分清單位的性質和對求職者的要求，切不可以應聘企業、公司的準備去進行公務員或教育崗位的面試。
成功原則
要成功面試，需要掌握以下原則:
1、你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這個資訊:你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。
2、明確的人生目標。具有積極自我成長概念，努力進取，並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態的人，更易為企業賞識和任用。
3、強烈的工作意願。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。
4、與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經驗，可儘量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5、掌握誠懇原則。在錄用標準上，"才能"是永恆不變的第一原則，"誠懇"則是重要的輔助因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場充分表現自我，便是誠懇的最好表現。
例一:文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣著上。
在語言上，更多使用"您好"、"請多關照"、"謝謝"、"再見"等。曾經有這樣一個典型事例，某公司到某學校選拔學生，學生依次面試，當按姓名叫到一個學生不在時 ，立即有一位同學去找，去找的這位同學回來後說"對不起，沒找到"。負責選拔的總經理當場說，"就憑你這句'對不起'，你這樣的學生我們要了。
"例二:面試時的儀表風度很重要，某公司招聘經理說，招聘者對求職者的印象常常在前30秒就已經形成了，所以招聘者們都強調求職者一定要注意自己的著裝和精神風貌。以前都認為面試時一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業裝，其實著裝主要看公司的風格和職位特點，像一些網路公司著裝都比較隨意。
他認為，對於應屆畢業生來說，著裝不強調西裝革履，但一定要整潔乾淨。
和自己喜歡的人一起走路,他都不看我,自顧自地走,說明什麼
no 不說明任何問題 有什麼想法 可以直接跟他說 不要瞎猜想 畢竟他可能只是習慣或者害羞或者在想事情或者根本不在意你等等都有可能祝福樓主 pplove小丸子 1.害羞,他也喜歡你,2.淡定,他不喜歡你 他的性格所致吧 可能不熟悉的人面前比較孤傲吧。或者是他不喜歡你。主要看他眼神了 女朋友走路總是不看...
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