1樓：青趣報
現在很多人去海底撈吃火鍋，人們認為海底撈是非常好的乙個火鍋店。而說到海底撈的總裁，就會想起曾經那個總裁花上億的股份留下了乙個女孩，而這個女孩兒如今讓自己成為了豪門。今天我們要說的就是，海底撈總裁用25億股份留下的那個女孩，現好伏梁在怎麼樣了呢？
她叫楊麗娟，在進入海底撈工作之前，楊麗娟其實是海底撈旁邊的一家餐館裡面的工作人員，因為海底撈總裁張勇時常光顧旁邊的那家餐廳，張勇也和楊麗娟熟悉了起來，隨後小餐館不再開張了，楊麗娟就去了張勇的海底撈，成為了海底撈的一名員工。當時，她只有17歲，初中學歷，在海底撈工作的月薪非常的低，僅僅只有160元。在海底撈工作的楊麗娟每天都是大汗淋漓，腳步生風，非常的忙碌，但是他她並沒有放棄這份工作。
1997年，她從一名小小的服務員漸漸的成為了一名公司的總經理。2001年，海底撈向全國擴充套件。當時的楊麗娟拿出自己辛辛苦苦賺下來的25萬元投資海底撈，她所得到的股份比例是。
之後海底撈越做越大，連鎖店也越來越多，公司的收入越來越高，分紅也就越來越多，每年楊麗娟分紅到的都是上千萬。2014年，楊麗娟在海底撈工作了20年，廳配當時海底撈總裁便給了楊麗娟超過3%的股份，價值高達25億，擁有的股份的楊麗娟正式成為了集團的董事。2018年海底撈上市，在香港**交易所掛牌，當時所預估的市場價值高達828億元，而楊麗娟的身價也高達30億元，如今楊麗娟成為了海底撈餐飲****集團的法定代表人。
很多人都非常羨慕楊麗娟有這麼高的收入，也有這麼大的成就。與楊麗娟相同的就是在阿里巴巴工作的董文紅，董文紅曾經也得到過馬雲的承諾，馬雲在一開始對董文紅的承諾是給予公司的股份，並且隨後董文紅也成為了菜鳥的董事，友運身價也是幾十億。這兩個人都有著光鮮亮麗的外表，她們能夠住好房，開豪車，讓自己成為豪門，這是很多人都羨慕不來的。
但往往就是在羨慕的過程當中忘記人家是通過自己的努力和堅持換來的，乙個人總會發光發熱，那要看她發光發熱之前做了什麼事情？乙份工作只有自己堅持，只有自己看得起，只有自己努力，這份工作你才能做得比別人出色，你才能獲得更多的收益，你才能擁有乙個讓別人羨慕的人生。
生活有苦難，生活也有幸福，當苦難降臨到人的身上時，人們會用眼淚去化解內心的傷痛，傷痛過後眼淚需要被擦乾淨，再一次的用微笑面對生活，因為你熱愛生活，生活也會熱愛你，生活當中有意外，但是意外之後有驚喜。
2樓：小排聊數碼
被海底撈老闆用價值25億股份留咐餘下的她，後來挺好的，因為現在挺少出現了，很少出現在聚光燈下，也沒有**相關訊息釋出，而且沒有小道訊息披露，所沒公升以沒什衡察滾麼訊息，祝她生活幸福。
3樓：白珍全全全
當然記得了，後來她在工作中非常的努力，而鬧洞李且她找到了一位滿眼都是她的男孩子結婚了顫滲，在婚液遲後生活過得也是非常的幸福，每一年都會去旅旅遊散散心。
4樓：不著急上課
現在的她非常的富有，扒則很幸福。她現在掙了很多錢，生活的非常美滿。收穫了自己的事業。日子過得非蔽此數常的巨集首美滿幸福。
5樓：辣辣不辣啦啦啦
現在的她已經是海底撈的法定代表人了，有許多的錢，生活過得也很好，許多人都很羨慕她。
海底撈老闆是誰？
6樓：聊娛樂的吃瓜群眾
海底撈老闆是張勇，出生於四川簡陽市，新加坡國籍，海底撈創始人，畢業於長江商學院。
1994年建立以經營川味火鍋為主的餐飲企業海底撈。2020年4月6日，張勇、舒萍夫婦名列《胡潤全球百強企業家》第62位。2020年5月12日，張勇/舒萍位列2020新財富500富人榜第10位；張勇、舒萍夫婦位列《2020富比士新加坡富豪榜》第1位。
海底撈服務特點。
1、服務態度：因為食客很多，經常要排隊，餐廳就為等待的顧客提供免費美甲，美鞋，護手；免費飲料、零食和水果。並且服務員來自五湖四海，可以找老鄉服務，態度很熱情。
服務周到，甚至在衛生間裡都會有專人服務，包括開水龍頭、擠洗手液、遞擦手紙等。
2、味道地道，特色突出。海底撈火鍋有10多種鍋底，如：牛油火鍋、鴛鴦火鍋、番茄火鍋，菌湯鍋等。
市值蒸發了七成，到底誰在搶走海底撈的生意？
7樓：網友
市值蒸發了七成，行返巴奴、周師旁帶宴兄、佩姐、粵式火鍋品牌撈王、海鮮火鍋品牌七欣天、呷哺呷哺等火鍋在市場迅速擴張，影響了海底撈的運銀銷量。
8樓：彩虹巧克力糖豆
當然是別的餐館搶走了海底撈的生意，現在幹這個餐飲行業的人越來越多，這一行的競爭也是非常激烈的。
9樓：無能為力大蒜
就是麻辣燙和海自助餐搶走海底撈的生意，也因為很多人都是願意去消費水平比較低的麻辣燙和自助餐吃飯。
海底撈重獎員工價值65億元**，有必要嗎？
10樓：小宇哥看娛樂
我認為對於海底撈這家公司來說是非常有必要的，因為通過**的發放，能夠讓員工獲得更大的積極性，才能夠給公司創造更大的價值。
其實很多人都在質疑，海底撈這麼做是否會存在著虧錢的情況，海底撈絕對是在自己的能力範圍之內做這件事情的。海底撈在火鍋行業已經算是第1名的位置了，65億元人民幣對於他們來說確實不算什麼。
一、**在未來是有增值空間的。雖然海底撈的****在最近一段時間之內出現了問題，但是在未來的公升值潛力依然是非常大的，員工之所以會接受這些**也是因為這些**在未來的價值很高。擁有更多人持股之後，對於公司未來的股價來說也是好事。
二、最好的獎勵就是物質獎勵。其實很多公司在對員工進行獎勵的時候，只不過是停留在口頭上而已，很多員工其實並不吃這一套，海底撈確實是能夠獲得物質獎勵的，從而海底撈能夠吸引行業的人才。實實在在的物質獎勵才是公司最應該做的，一味的畫餅早晚會失去員工的。
三、會激發員工的積極性。對於任何一家公司來說，其實員工的積極性是最為重要的，如果員工缺乏了積極性的話，那麼公司的氛圍會變得更加的散漫。擁有了積極性之後，能夠讓員工在短時間之內創造出更多的價值，在短期來看公司出現了虧損，從長期來看海底撈撿了大便宜。
通過以上三個方面的分析，其實我們可以發現，海底撈這麼做也是為了自己在未來的經營狀況考慮的。這其實就和教育孩子是一樣的道理，必須要給予足夠的獎勵，才能夠讓員工做出更多的貢獻，物質獎勵才是每乙個人追求的。
11樓：職場導師小璇璇
海底撈重獎員工價值65億元**，當然有必要，這也兌現了自己的承諾，讓員工更有歸屬感，而且會努力投入到工作中去。
12樓：我是潛水蘿
有必要啊，老話說，重金之下必有勇夫，這也是同樣的道理。我覺得海底撈之所以那麼出名，還是因為它家的服務。如果想一直保持下去，肯定還是要靠這一線的員工的。
13樓：情感諮詢阿博老師
我認為非常有必要，因為海底撈非常重視員工的服務，這樣會讓員工更加努力去工作。
14樓：路邊的風兒
當然是有必要的，因為海底撈這幾年生意並不是特別的景氣，通過這樣的方法，可以讓員工工作的時候，更加的積極，特別的熱情，讓海底撈起所獲勝。
15樓：青楓侃
有必要。因為這樣的話就能夠提高員工的積極性，而且也能夠提供員工的工作效率，同時也是給員工們的一項福利政策。
16樓：行樂樂樂行
有必要，這樣的話就可以提高員工的工作積極性，而且也可以提高員工的工作能力，之後也可以提高企業的運作。
17樓：白珍全全全
其實還是比較有必要的，因為這樣的獎勵政策能夠讓乙個人更好的發揮自己的能力，也能夠為工作更加賣力。
18樓：房間號
我認為並沒有這樣的必要，因為這種行為只會讓員工更加的依賴海底撈公司，而且也會讓員工工作更加不積極。
19樓：楊倩依
對於海底撈來說，中獎員工65億元**，可以激發員工工作積極性，帶來更好的營收。
海底撈重獎員工價值65億元**，海底撈為什麼這麼做？
20樓：雜談鮮事
海底撈重獎員工65億**，我覺得這個好像挺大方的，因為他這麼做對自己來說百利而無一害，要知道公司獎勵你的**，你以為獎勵你了之後你就立刻可以賣嗎，這不可以的，它只是名義上給你了，你只是擁有了分紅權，在一定時間之內你是不能交易的。<>
獎勵員工，是因為從過去一年的財報上來看，海底撈的營業收入淨利潤雙雙下降，比以前的這個經歷低了好多，說白了就是不賺錢，營收也出了問題，現在迫切需要乙個激勵，就是激勵員工更加拼命更加努力的工作，讓企業能夠扭虧為盈，賺到更多的錢，所以拿出一部分**去獎勵員工，這對於員工來說就是個很好的激勵，員工會更加有主人翁的意識，更加有責任感。<>
這**票給了員工之後，不是說給了員工3萬塊錢的**，你明天就能賣了，你賣不了它是有一定的保管期限的，就是這**票給了你三年，5年之內你只享有分紅權，但是你不享有買賣權，你不能去交易，這是正常的股權保護啊，就算是華為這樣的實行全員持股制的，基本上員工到達一定層次都會給予一定**獎勵的，這種它仍然存在乙個那**票保護期限，不是你到手之後立刻就會可以賣的，你只是享有分紅權享有正常交易的權利。<>
所以這對企業員工來說有什麼大的影響呢？員工能多拿到一部分收入，企業的股權結構本身沒有變動，但只是把這**票的分紅權給了員工而已，員工不能把這**票用來交易也不能用這**票去投票，他不想有在股東大會上表達了全縣同股不同權公司的股權結構不會受到影響，還能有效的激勵員工，這不是乙個一舉多得的事情嗎？這肯定是個好事啊。
21樓：梨花說**
海底撈是為了挽留優秀的員工，讓他們為公司創造更大的價值。
22樓：撒的謊
主要還是希望員工能夠盡心的去工作，也是希望大家都能夠好好的幹，將這個海底撈的公司發展的更好。
23樓：愛上我企鵝9啊
因為海底撈想要激勵員工，想讓員工有更好的工作效率，更有責任感，所以才會這麼做。
24樓：李佳楠那男
因為想通過這樣的方式來激勵員工在這裡上班，而且也給大家乙個強烈的向心力。
25樓：手機數碼達人
我個人覺得這個其實是海底撈企業對自己員工的一種激勵吧，畢竟這樣子可以調動員工的工作積極性，促進企業發展。
26樓：老龐家小
海底撈想通過這種重獎來激勵員工，讓員工更好地為公司服務，從而提高公司的業績。
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