1樓：熊蛋科技
親，只要是簽訂了正式合同，而且合同上有標明，當然可以帶薪休假。
勞動法關於實習生年休假的怎麼算
2樓：慶帥考研老師
如果你是2023年7月份到用人單位工作，到2023年7月份正式簽訂了勞動合同，在這種情況下，那麼按照勞動合同裡，是有帶薪年假的待遇，你可以請假同時享受帶薪年假。
簽訂合同。關於簽訂合同，依據法 律上的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成立後可能會被撤銷。
合同法第三十二條規定，【合同成立時間】當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第三十三條規定，【確認書與合同成立】當事人採用信件、資料等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求籤訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
第五十四條規定，【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的；
(二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺 詐、脅 迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，法 院或者仲裁機構不得撤銷。
二、合同違約責任的種類。
1、違約責任：違約責任，是指當事人因不履行或不完全履行合同債務時所應承擔的責任；
2、預期違約責任：所謂預期違約責任，是指在合同有效成立後至合同約定的履行期限到來之前，當事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務，或者當事人一方的自身行為或客觀事實默示其將不能依約履行合同義務所應承擔的責任；
3、締約過失責任：在合同訂立過程中，一方當事人因其過錯，致使合同不成立、無效或被撤銷，使對方當事人受到信賴利益損失時，過錯方應承擔的責任。
3樓：庚素
根據法律規定，工齡一年以上就有享受帶薪休年假的權利，你可以正常跟公司申請年假。
4樓：匿名使用者
實習期間不計入。從簽訂合同之日起算工齡。滿一年才有帶薪年假。
工作滿一年，可以申請休年假，以雙方簽署的勞動合同日起。
5樓：匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例。
很明顯，要簽定勞動合同後才能成為正式職工，實習生不屬於正式職工，不享受年薪假。
6樓：匿名使用者
帶薪年休假適用範圍：根據2023年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱「年休假」）。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
這裡的工作時間是你入職開始計算的，包含實習期、試用期和正式工的。
7樓：夢之盼兮
在勞動法中僅規定了年休假的權利，具體計算方法並沒有確定，計算方法應依據《職工帶薪年休假條例》。一、在《中華人民共和國勞動法》中，第四十五條規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定。(1)二、在《職工帶薪年休假條例》中規定了計算方式。《職工帶薪年休假條例(2)》是2023年12月7日***第198次常務會議通過，2023年12月14日公佈，自2023年1月1日起施行至今。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。另外規定，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資；累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。引用資料。
實習生應該帶薪年假麼
8樓：匿名使用者
雙方屬於勞動關係的，職工連續工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。若不屬於勞動關係，則沒有。
累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
實習生轉正後第一年有沒有年假？
9樓：匿名使用者
有年假。
發現作為一個學生和職業人在做事為人方面的差異，逐漸轉變成初級職業者很好的鍛鍊場，未來當你在求職中能與面試官談到你對職業的小小感悟，你也必然和競爭對手拉開了距離，來自企業的聲音，或許有些尖銳，但卻很真實。企業歡迎實習生，但企業需要有心態穩定，肯吃苦、愛學習的實習生。
商學院有2位同學在我們公司實習，從實習期的500元到現在正式簽約底薪3000元，他們是靠自己的努力贏得了企業的信任。
很多同學進公司會說，我希望得到學習的機會，事實上，企業更多是在挖掘人才，而不是培養人才。企業是要追求效益的，我們希望同學不要抱有"你給我多少錢，我做多少事的想法"，而是要"我做多少事，你給我多少錢"，最好選擇有挑戰性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等，為將來正式就業打下良好基礎。
10樓：孫法官說法
在用人單位工作滿一年的，可以享受年休假。工作期限連續計算，包括實習期、試用期。
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
11樓：呼莞爾
樓主，公司的做法並沒有違法。
根據2023年的《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
所以法定最低標準第一年確實可以不給假的。
試用期是否算在年假規定的「工作滿一年」的時間裡面？
12樓：匿名使用者
勞動合同法規定是從你正式上班那天開始計算，試用期是包含在年假內，可以休年假。工齡也是從你上班那天開始算，雖然公司是09年1月1日跟你簽訂合同，但這並不影響你的工齡計算，因為勞動關係事實存在。
13樓：匿名使用者
關於試用期的約定，《勞動法》有相關的規定，在勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期：勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。要有明確的合同約定才能定義試用期，否則視為沒有試用期。
假設合同期是六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日，不管合同裡面約定的試用期是多久。即是一旦做滿了三十天，法律就視為過了試用期。
14樓：匿名使用者
是的。試用期是從公司開始用你的那一刻開始的，可以休假。
試用期員工享受法定節假日帶薪嗎
15樓：劉方貓
享受且一樣。
按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，試用期勞動者也享有法定節假日帶薪休假的待遇。
如在法定節假日上班，工作為正常工資的3倍。
16樓：1987蔡仁彬
其實員工是否具備享受年休假的資格，與他是否是試用期員工沒有關係。
《勞動合同法》規定：「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
」2023年9月18日，人力資源和社會保障部發布《企業職工帶薪年休假實施辦法》。按照《辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。2023年4月15日，人力資源和社會保障部辦公廳發出關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函。
人保部覆函明確：《辦法》第三條中的「職工連續工作滿12個月以上」，「既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。」職工從離開上一個單位，並且不間斷地到下一個單位工作的，也屬於「連續工作」的範圍。
所以，試用期員工是否具備享受年休假的資格，不能一概而論。連續工作滿12個月以上的試用期員工，享受帶薪年休假。連續工作未滿12個月以上的試用期員工，不享受帶薪年休假。
17樓：y童心
按照法律規定，試用期員工也是屬於勞動者，也有權利享受法定帶薪休假。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《勞動法》四十四條。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
18樓：匿名使用者
1、根據職工帶薪年休假條例第二條和企業職工帶薪年休假實施辦法第三條。
2、因為你沒有連續工作滿12個月以上，故還不能享受帶薪年休假
拓展資料1、《職工帶薪年休假條例第二條》 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、《企業職工帶薪年休假實施辦法第三條》 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）
參考資料。
19樓：嚴棠偉雨筠
在試用期內，實際上，你與公司已經形成了勞動關係，應當依據國家法律享有法定休假的權利，任何人不得剝奪。
20樓：網友
當然，法定節日的各項待遇試用期員工跟正式員工沒區別。
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