實習期強制加班違法嗎

1樓：陳順華

實習期強制加班違法。根據規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

中華人民共和國勞動合同法》第三十一條。

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

2樓：法務王

是不合法的。

提問。那怎麼辦。

關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

您可以要求對方按照國家標準支付加班工資。

標準為本人小時工資的150%。

如果是法定節假加班，則應支付三倍工資。

提問。上二休一不讓我休一合法嗎？

如果您想拒絕加班也可以向勞動監察大隊投訴。

如果合同約定是上2休1結果不讓您休，是屬於違約行為，您可以起勞動局申請勞動仲裁。

要求對方賠付您相關的加班工資。

3樓：蔣聰

實習期強制加班屬於違法行為。根據我國法律的相關規定，用人單位應當嚴格制定法律規定，不得強迫或者變相強迫勞動者含配加班。若用人單位安排勞動者加班的，也應該按照國家有關規定，向勞動者支付相應的加班費。

根據我國《勞動合同法》的規定：用人單位仔態有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應念老源當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

4樓：創作者

實習期強制加班是違法的。用人單位與實習生建立的是勞務關係，除實習協議另有約定的以外，單位不得隨意安排實習生加班，更不得強制其加班。如果有強制行為的，實習生可以直接拒絕。

法律依據：《勞動合同法》第三十一條並鉛旅源，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加絕鎮好班費。