1樓：星譚
你是傻缺吧，1000多還想招工人。在一些三線城市一個月的開銷租房子都得要800左右？你是工廠派來的吧？
2樓：甄聽雙
勞動力缺乏，不是人多就不會出現的，現在待遇很低了，有些崗位就沒人願意去了，特別是廣東珠三角工資水平，還比不上回鄉下耕田的收入，所以有很多人不願意去做了，就招不到人，缺人了。是這種勞動力缺乏現象，是相對的，不是絕對的。
3樓：匿名使用者
是不是問錯了，是1萬月薪招不到人吧？如果是1千月薪肯定沒人。
4樓：我在芒果裡面
中國不缺少勞動力,,,,但是勞動力並不廉價.....通貨膨脹,物價飛漲,一天33.3元還不夠混飯吃...
偶爾感冒或者請假或者買點補品,,,,咳,,,真的要去賣血.........
5樓：上海熙隆光電
1000多月薪還想招人，說真的要是正常上班的話，1000多月薪現在真沒人願意做的，這點錢能幹什麼呢？還不如在家做家務呢
上網幫人刷刷單一個月都不止這樣的收益吧
6樓：我難道不是龍歌
肯定找不到人啊。。工資太低了，現在什麼都漲價了，現在至少得要1800啊~
7樓：三體
一千多塊錢招個屁人，啥呀！
8樓：匿名使用者
原因有：1、中國現在年青一代的價值觀發生了變化，不願做體力活等高強度的工作，同時又對薪水要求又高，不地熱能吃苦卻又要高薪，否則寧願待業也不願“屈就”；2、現在物價高漲，也讓大家覺得1000多的薪水不高，工廠當然也就不好招人了；3、當下80後很多都是獨生子女，他們和他們的家人不願他們離家很遠，而他們的父輩又年齡大了，工廠不願要了，也造成一些工廠不像以前那麼好招人；4、現在社會的價值觀念也促使1000多的工作招不到人，人人都想著考公務員呀，進國企呀，什麼考得好不如嫁得好呀，都想著如何讓自己少奮鬥一二十年，這樣，中國就開始“缺少”勞動力了。
9樓：瑞恩的勳章
現在說由於老齡化導致勞動力缺乏還為時尚早。根據國家統計局釋出的《中華人民共和國2023年國民經濟和社會發展統計公報》，我國2023年16-59歲（含不滿60週歲）的適齡勞動人口共計9.0199億人，數量仍然龐大。
導致用工短缺的主要原因還是當今中國人力成本上升，勞動人口對薪資、工作環境、工作內容、未來發展等職業要素更加挑剔了。以您所說的為例，1000多的月薪即使包吃住招不到人是很正常的，但並不是因為工人短缺，確實是薪資水平太低。以當前的物價水平，1000多地月薪是很難保證員工未來的醫療、婚姻等基本要求的支出的。
10樓：蹇唱
無語············
11樓：匿名使用者
1千多塊月薪？？
怪不得找不到人
12樓：匿名使用者
傻吧現在一個月5千也只夠吃飯的
13樓：挪號兵脹
第九十七回：林黛玉焚稿斷痴情，薛寶釵出閨成大禮
為什麼工廠每月有7000元的工資，卻招不到人？
14樓：無名之人
工廠雖然工資不低，但是工作比較枯燥，而且工作時間長，晉升慢，現在很多年輕人都不想進工廠了。
大部分工廠都擁有以大型機器或裝置構成的生產線。在世界近代史中泛指資本主義機器大生產，即使用機械化勞動代替手工勞動的資本主義工業場所。
18～19世紀，經過工業革命，機器在生產中廣泛應用，為資本主義生產方式奠定了堅實的物質技術基礎。資本主義經濟憑藉機器化大生產，最終戰勝封建經濟和小商品經濟，確立了自己的統治地位。
15樓：小梅嘚獨白
工廠招工難，每月7000元，為何還是招不到人？真相令人寒心！
16樓：百度使用者
大家好，歡迎收看本期節目，我來和大家分享更多的生活資訊；隨著城鎮化的不斷髮展，很多人都選擇進城打工，而這些人很多都是進到工廠裡面做普工，
近兩年，很多的工廠招聘都貼出了普工的各種福利，例如：五險一金，包吃包住，過節過年福利等優厚的待遇；可是沒多少人諮詢。為什麼這麼多的求職者，卻沒有人選擇去工廠呢？
富士康是我國最大的工廠之一，可以算是眾多工廠的佼佼者了，幾年前要想進富士康這樣的地方工作還要有關係，可是現在很多大型工廠，招聘時倒貼1500元都很難招到人，前段時間有些工廠還曝出了非法使用高中生的新聞，這個轉變還真是快。下面看看這些大廠的辭職員工是怎麼說的。
一、招聘的時候天天宣傳每月有4000到7000元的工資，還有很多的福利，據悉，在這些廠是能掙到這麼多錢，但是要每天上班12小時一個月不休息才能拿到這麼多，每天工作時間長並且工作強度非常大，下完班吃完飯就要上夜班，365天每天都是像牛一樣重複著同樣的工作！
二、招聘的時候說有各種福利待遇，真的進去後什麼都沒有，你還拿他沒辦法，因為在進廠籤的合同上有很多不合理的條款。
三、最痛心的是為了降低投入成本，在寒暑假旺季的時候就瘋狂招一批人，到了淡季就卸磨殺驢。他們知道如果工廠辭退員工要賠償的，所以都是控制員工的加班時間，因為在工廠要工資高都是靠加班費的，特別是流水線計件的普工，沒有加班就意味著只能拿可憐的底薪，到時員工就會自己辭職了。但是不出去打工，又能做什麼呢？
回家有沒有什麼出路！
17樓：匿名使用者
工廠每月有7000元的工資，按理說，是不少了，不過，若是有其他原因存在，那招不到員工，便也是情理之中的了，比如，工作條件極端惡劣，對工人的身體有極大的傷害，勞動強度極端之大，工作的價效比，特別高，付出的勞動值，遠超7000元，還有可能是工廠的老闆對待員工的態度有問題等等，都有可能導致招不到員工的。總之一句話，沒錢是萬萬不能的，但是錢也不是萬能的。
18樓：匿名使用者
勞動法規已經被這些提供崗位的廠家吃透了，再加上地方為了保護自己的經濟利益而開的保護傘，請問出了問題有幾個是替勞動者真正的說話辦事的，一個勞務糾紛，上來動不動就會說勞動者業績沒完**家不給你錢或者少給你錢合理呀！為什麼你還會咄咄逼人去逼迫人家廠家給你多付錢了呢？這就是一個變質的社會，這也是一個勞動者無處說理的社會。
反過來出了問題可以說了不算，就給你承諾一個月上億又如何，說白了，口碑壞了，還奢求勞動者給他們付出麼？
19樓：匿名使用者
因為在人均薪水3500左右的工廠裡面，你一個月要賺7000，那就意味著你一天得工作10-12小時以上，甚至一週工作28天。這樣就可以賺到7000的月薪，還得是熟手。其他都不用做了
20樓：匿名使用者
這問題，首先得問，抄真的有七襲千嗎？而不bai是你在各種招聘**上看到的那du什麼某某工廠找人zhi，月收入幾千dao甚至上萬。
如果工作不太累，有屬於自己的閒暇時間可以做適當的進修，有良好的福利，還有每月7k的收入，甚至如果能有上升的通道，我不覺得會找不到人，而試問如今的工廠，有幾個能做到這樣，累死累活，沒有閒暇的時間，福利也忽略不計，收入可能也還達不到，這樣的公司，你在裡面看不到希望，你覺得你還會去嗎？
21樓：匿名使用者
貼出來是
七千bai，等你到了有五千du就不錯了，而zhi且這根本就
dao是一個文字遊戲，七回千是你拼命答的熬夜加班，加量才能拿到手的錢，底薪可能只有三千或者剛過當地最低工資標準。而且在很多工廠，都是十二小時工作制，車間長，動不動就罵人扣工資（很多工廠車間長是有這個權力的），有一些工廠第一個月是不發工資的，到了年底也會扣下一個月或者兩個月的工資以確保下一年有人來。為什麼工廠工資很高，但沒人去，還是我們的老闆壓榨員工太厲害了。
22樓：心中的天下之一
每月抄寫著7000塊一個月的工廠走進去就是個bai坑，不是這裡扣就是那裡扣，du要麼這zhi個不達標，要麼那個產量沒完dao成。像一般福利待遇好的廠根本就不會有工人走的，他自己給的福利，工人們都自願會留在那裡。越是在外面寫著一個月工資多少多少的，這種廠就越是的坑。
23樓：
1、你說的工廠每bai月有7000元的工資，du卻招不到人只zhi是個別現象，不是普dao通情況，提出問專題應該有屬特定的範圍，如果在深圳，可能會有每月7000元的工資招不到人的情況，而在全國絕大多數地區，這個工資待遇會搶掉腦袋的。
2、全國不同地區都有工資待遇的地區差，在北上廣深經濟發達地區，工資水平普遍要比全國其它省份高很多，你在深圳與黑龍江做同樣的工作，深圳可能會掙10000元，而在黑龍江，有可能只有3000元。
3、比如在東三省，如果工廠給出每個月7000元工資，估計應聘的人員會排大長隊的。
24樓：day國產零零七
工廠一般都是以最低工資為標準的，一個月7000代表著你一天要工作12個小時以上，工廠沒有惡意剋扣你工資的情況下一個月確實能拿到7000左右。管理人員一般都是老闆的關係人，要學會送禮，不然哪天降你工資，扣你工資你都不知道。但是到了35歲左右你就會被強制辭職，代表你以後要重新學習技術養家餬口。
在中國90%左右的工廠都是一個套路。
25樓：匿名使用者
工廠每月有7000元的工資是因為他們大部分的工資都是靠底薪加提成，就是說加班的那些東西來得到的，你想底薪就那麼一兩千，然後其他的五圈是怎麼得到的就是通過你熬夜加班得到的這個工資？你熬夜加班，然後讓你自己身體不好得到這一點錢又有什麼用呢？哦，所以說嘛，人家都不去了。
26樓：匿名使用者
國家為什麼不立法，不要讓勞動者象奴隸一樣！它們就tm知道自己舒服，人民沒有幸福感！
27樓：匿名使用者
我們在看待工資這個問題上應該理性，有的人
月工資7000，但一天工作十多個小時，一個月只休息一兩天。有的人月工資5000，但朝九晚五加雙休。如果按小時計算，是不是月薪5000的人時薪更高呢？
而且，工廠裡基本都是流水線工作，重複性勞動，缺少工作樂趣。
所以，工廠的工作在身體和心理上都吸引不了人，所以很難招人。
28樓：匿名使用者
理由很簡單，因為工廠的工作生活實在是很單調乏味，人要是經常幹這樣乏味的工作很容易精神上得病的啊。所以人們都寧願去幹一些工資少一點但是沒那麼乏味的工作，可能要累一點但是沒那麼枯燥無聊，所以工廠即使每月有7000元工資，也因為工作上很乏味對精神有傷害所以從而不願意來，所以也就很難招到人了。
29樓：生命有尊嚴
現在招工的廣告誇大其詞的太多了，工資都那麼高，怎麼可能呢？乾的累死累活一個月也就2000。因為上當的人多了，所以招不到人了。
這是血汗工廠，現如今遍地皆是。富士康也拿不到7000啊。還得付出命的代價。
30樓：匿名使用者
7000元的工資50歲的命，大家都明白，相對於普工就和大眾工資差不多多就行，多些福利條件，保證五險一金，公開假期時間足以。
31樓：超級火箭加油丫
招不到人是什麼原因，老闆心裡還沒點數嗎？月薪7000，每分錢都是熬出來的，無休止的重複工作。別怪年輕人浮躁，年輕人不是機器，給到合理的工作時間和福利，工資減半也有人來。
勞動合同缺少必備條款是否有效
用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同法 第17條規定，勞動合同應當具備以下條款 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 勞動合同期限 工作內容和工作地點 工作時間和...
中國從哪一年開始實行勞動合同制，多少年開始中國對國營企業實行勞動合同制
韓飛律師 1995年1月1日，勞動法 實施後正式確立勞動合同制度。勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律...
人事檔案中缺少最後一份單位的勞動合同影響退休嗎
小強我繞道 會影響退休。缺少一份人事檔案，就會影響勞動部門依據檔案計算參加工作時間。沒有檔案就沒了退休證明。因為檔案記載有當事人參加工作的時間，勞動部門依據檔案就能計算出當事人是否到了法定退休年齡。我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60週歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員 享受社會養老保險待遇。勞...