1樓：網友
大貨司機與農民工工資拖欠的維權渠道基本相同。
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途襲睜徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人拍閉歲可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動態胡行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
一樣是勞動者，都是受勞動法保護的，可以上勞動監察大隊舉報。
大貨車司機算農民工嗎
3樓：彭宗輝
一、大貨車司機算農民工嗎。
1、大貨車司機不算農民工。給國企打工，那算僱傭工人，給私人打工，無簽訂僱傭合同，一般屬於農民工，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2、法律依據：《機動車駕駛證申領和使用規定》第七十條。
機動車駕駛人向核發地以外的車輛管理所申請辦理第六十三條、第六十五條、第六十六條、第六十七條第一款、第六十九條規定的換證、補證業務時，應當同時按照第六十四條規定辦理。
第九十五條。
申請人在道路上學習駕駛時，有下列情形之一的，由公安機關交通管理部門對教練員或者隨車指導人員處二十元以上二百元以下罰款：
一）陪友改未按照公安機關交蘆判通管理部門指定的路線、時間進行的；
二）未按照本規定第四十二條規定放置、貼上學車專用標識的。
二、駕駛證稽核需要的材料有哪些。
1、年審時按規定填寫並提交機動車駕駛證申請表；
2、提供機動車駕駛證原件；
3、提供駕駛人身份證原件和影印件；
4、按規定提供駕駛人的相片；
5、提供駕駛人身體條件證明，縣級以上醫院開具的身體條件證明、告脊武裝警察部隊或軍隊開具的身體條件證明。
大貨車司機算農民工嗎
4樓：董建健
法律分析：屬於農民工，如果工資被拖欠、剋扣，可以向當地人民檢察院民事行政監察部請求幫助，或者向人力資源和社會保障局勞動保障監察部門反映投訴，也可以向工會反映。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第運衝三十條 「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《中華人民共和國工會法》 第二十二條「企業、事業單位違州昌反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形冊悄扒，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答覆。
貨車老闆拖欠司機工資怎麼辦
5樓：賈寶驊
老闆拖欠員工的工資，員工可以與用人單位協商解決，或者是提起仲裁、訴訟。
勞動者可以通過以下方式討要工資：
1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；
2、勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；
3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
貨車老闆拖欠司機工資怎麼辦
6樓：肖紅
貨車老闆拖欠司機工資的處理辦法如下：
1、與老闆進行協商，請求老闆按時、足額支付拖欠的工資；
2、協商解除勞動合同關係，要求支付工資和經濟補償金；
3、到當地的勞動監察大隊投訴舉報，勞動監察大隊會責令工廠立即改正；
4、申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果，老闆依然拒不執行的，可以向法院起訴申請支付陵緩令。
刑事案件欠薪的立案標準是什麼。
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；
2、數額較大，對於數額較大的具體定義還未明確規定；
3、經**有關部門責令支付仍不支付的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條。
侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴肢旦力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康尺飢模造成嚴重損害的。
農民工工資仲裁會拿回協議工資嗎，拖欠農民工工資怎麼樣才能要回來
勞動者如果提供了充足的證據，勞動者的主張會得到勞動仲裁委員會的支援，可以拿回應得的收入。勞動者可以提供勞動合同 工資協議文字等證據證明自己的主張。勞動仲裁委員會裁決的工資，用人單位逾期不支付的，勞動者可以和法院申請強制執行。根據 勞動仲裁法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解...
拖欠農民工工資可以向法院提起訴訟嗎
牢藉麥爾 1 在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過勞動局 2 在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴 3 法律依據 1 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 二 第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關...
建築企業拖欠農民工工資會被列入黑名單嗎
這要經過法院判決，他再不履行判決，最後才列入失信名單 拖欠農民工工資將被列入黑名單嗎?用人單位拖欠農民工工資將被列入 黑名單 嗎？勞動法 第一百零五條規定。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。該法第九十一條還規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的 二 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 行...