1樓：匿名使用者
崗位性津貼崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種型別的津貼具體種類最多，使用的範圍最廣。
例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的鍊鐵、燒結、煉焦、鍊鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。
另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬於崗位性津貼。我覺得一個地方有一個地方的規定，而且你們行業可能還有內部的規定，你可以問下財務來確定，有可能和你說的一致
2樓：八七兵丁
當然不是了，我讓你上一年的班，你每天不休息，上了半年，你和我要一年的工資，我下半年不盈利，這損失怎麼算。
什麼是基本工資與崗位津貼？我在單位的基本工資是2000元，津貼是1000.本月國慶放四天，每個星期 20
3樓：怪夫夫
基本工資就是你的底薪，那就是說你一個月上滿21.75天，每天八小時，就起碼有2000塊
崗位津貼是送的，企業為了吸引員工，這個單位的福利，法律沒有規定一定要給
你沒說明幾月幾號入職的，前一天被炒就是，9月20號入職的對吧每個星期休息一天，就是說你每星期上六天班，有一天是雙倍工資也沒知道你一天考勤是多少個小時，沒辦法算出你工資是多少的這個月遇到了國慶假期，也是帶薪的
那你這個月上班滿勤沒有，達到單位的津貼條件那你就能領取津貼具體等他發工資給你看多少，如果覺得少了 當面問他是怎麼算的
4樓：匿名使用者
基本工資的80%。試用期沒有假期。你只能拿到2400元。
5樓：匿名使用者
應該按照勞動合同約定支付給你工資，另外，試用期解除勞動合同單位應該提供你不勝任本工作的證據。
我的基本工資是2500塊，其中底薪是1300，崗位津貼是1200，我想問下加班費是怎麼算的啊！
6樓：匿名使用者
平時加班，加班費為工資的1.5倍。週末加班費為工資的2倍。
這裡的工資指的是基本工資，即底薪。按勞動法的相關規定，勞動者每月工作21.5天，每天8小時，那你的小時工資為1300/21.
5/8=7.56元。平時加班30個小時，加班費為7.
56*30*1.5=340.1元。
週末加班費為7.56*11.5*2=173.
8元。加班費總計應為340.1+173.
8=513.9元。少發了88.
9元。超過勞動法規定的時間，都應按加班的標準支付加班費。平時，超過8小時的時間按1.5倍工資計算。
週末的全天都按2倍工資計算。有時一個月有四個週六，有時一個月有五個週六，具體每月多少加班費，你自己算一下就行了。
7樓：匿名使用者
1、平時加班：1.5倍工資；雙休日加班：2倍工資；法定節假日加班：3倍；
2、計算方式：平時加班工資=2500/21.75/8*1.5*加班時間；
雙休日加班工資=2500/21.75/8*2*加班時間；
法定節假日加班工資=2500/21.75/8*3*加班時間；
3、法律依據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發[2008]3號】》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
8樓：
這有什麼虧不虧的！加班費的演算法不同，有的按日平均工資算，有的按小時算！
公司對於加班是靈活調配的！問問公司人事部怎麼算的？
9樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
我的工資構成是基本工資+崗位補貼，計算加班費的時候基數是兩者之和還是隻有基本工資。 20
10樓：白白胖胖小小兒
按道理是兩者之和。但老闆都是吝嗇的，他可能只按基本工資算。
11樓：匿名使用者
1、加班費計算基數。如果當地最低工資標準低於或等於1000元，用人單位給勞動者計算加班費的基數，可以1000元，也可以是1000元以上，都是合法的。如果當地最低工資標準高於1000元，加班費計算基數則不得低於最低工資標準。
加班費的計算，一般是以基本工資為計算基數的，也就是通常所說的底薪。用人單位在計算勞動者加班費時，應按勞動合同上約定的基本工資作為計算基數，勞動者基本工資不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的工資標準。
2、加班費的計算。正常工作日加班的，每小時加班費不得低於勞動者時薪的1.5倍；休息日加班的，用人單位應當安排補休，不安排補休的，需向勞動者支付不低於正常工資2倍的加班費；法定節假日加班的，不得低於3倍，其中不包括法定節假日的工資。
12樓：人過中年
勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。具體情況如下：
(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數的，以該約定為準;雙方同時又約定以本市規定的最低工資標準或低於勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數的，應予支援。
(2)勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發放的工資標準高於原約定工資標準的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標準，以實際發放的工資標準作為計算加班費計算基數。實際發放的工資標準低於合同約定的工資標準，能夠認定為雙方變更了合同約定的工資標準的，以實際發放的工資標準作為計算加班費的計算基數。
(3)勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際發放的工資作為計算基數。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際發放的工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。加班費計算基數應包括「基本工資」、「崗位津貼」等所有工資專案。
不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。在以實際發放的工資作為加班費計算基數時，加班費(前月)、伙食補助等應當扣除，不能列入計算基數範圍。國家相關部門對工資組成規定有調整的，按調整的規定執行。
(4)勞動者的當月獎金具有「勞動者正常工作時間工資報酬」性質的,屬於工資組成部分。勞動者的當月工資與當月獎金髮放日期不一致的,應將這兩部分合計作為加班費計算基數。用人單位不按月、按季發放的獎金，根據實際情況判斷可以不作為加班費計算基數。
(5)在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照原勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。
求驗廠工資的月工資計算公式：假如月基本工資是1300元，那麼日工資就是1310/21.75=60.23。 5
13樓：匿名使用者
讓你們老闆花點錢吧，我們使用了則科驗廠考勤工資系統，一切搞定，長期的。你說客戶驗廠為了什麼，還不是有大單的需要，整個系統長期使用，不有這麼費心。該花的要花，少不了的。
14樓：匿名使用者
誒諾基b賬人權驗廠軟體[目前最好的人權驗廠系統]
【概括介紹】
誒諾基b賬驗廠軟體（人事、考勤、工資）三大一體專用驗廠軟體，支援各種驗廠
【基本介紹】
三大一體模組（人事、考勤、工資）
人事檔案管理:
組織管理：部門班組設定、部門職位編制設定、部門結構統計、部門組織結構圖
基礎資料：職位設定、職級設定、工種設定、計薪方式、離職型別、籍貫設定、民族設定、學歷設定、婚姻狀況、可見級別設定、職類設定、職系設定
新聘員工錄入
人事檔案管理、人事資料-明細、人事資料-簡歷、廠證列印
預離職登記
合同證件管理
獎懲管理 教育訓練（培訓）
人事資料查詢、調職記錄查詢
常用人事報表：廠證列印、員工分佈狀態分析表、員工生日表、在職人數統計表、新聘/離職統計表
人力分析：異動人員職責表、人員異動統計表、新聘人員學歷表、 離職形式對照、調職記錄查詢等
考勤管理：
考勤排班：考勤總規則、班制定義、班制組設定、行事曆管理、排班表、部門預設班制、個人預設班制、倒班記錄、轉班設定
打卡原始記錄、籤卡管理、籤卡原因
臨時加班登記、加班申請與稽核、加班管控
ic卡管理：發/補卡操作
法定節假日設定、缺勤登記、休假管理、休假管控
考勤每日變動、
生成考勤結果報表、
考勤結果維護：考勤結果明細、考勤結果彙總
常用考勤報表：實時出勤查詢、出勤情況分析、加班記錄查詢、假期登記查詢、原始刷卡記錄歷史查詢、考勤報表歷史查詢等
工資管理：
通用薪資專案管理、固定薪資維護、當前定薪查詢、變動薪資維護、職級薪資維護
銀行設定、銀行帳號管理、工資結算
工資結果維護：工資明細表、工資結果彙總表、工資條
常用工資報表：固定薪資明細表、變動薪資明細表、離職付現、當月工資停付表、銀行報盤、個人所得稅表、歷史工資報表查詢、薪酬分析等
【軟體特點】
1.將大量的資料通過程式來處理，方便、快捷、穩定、可靠。
2.自動生成真實打卡記錄,及採集現場真實資料;半小時內就可讓規定的排班,自動生成1年12個月的考勤資料及工資資料包表,達到驗廠要求.
3.系統演算法可以二次開發,固定版本以按照國家規定的計算公式.
每個月幾號是初一？幾號是，每個月幾號是初一？幾號是15？
我的心以碎 不一定的，農曆哪有固定的日期。 馬良不愛筆 陽曆日期推算陰曆日期的方法 前已述及陰曆日期是以月亮的圓缺為計月單位，其以逢朔為初一，以月望為十五 大月為十六日 以月晦為二十九日 大月為三十日 然而目前記時通常用陽曆日期表達，如欲將陽曆日期換算成陰曆日期可以用以下兩種方法 其一是查 新編萬年...
宿遷低保每個月多少錢，低保是每個月多少錢？
300左右，江蘇省差不多這個水平 追問 是怎麼領的呢？回答 我不是那邊的，但是我們這邊呢就是要到社群辦理申請 家裡的個人平均工資 總收入除以人數，低於300 各地有所不同 達到條件就可以 記得采納啊 2020年江蘇省宿遷市湖濱新區七月份低保為什麼到現在沒有發放？無法回答你。按規定當月十五日之前發放當...
你好，公司是每個月什麼時候發工資呢
佔戈爺 每月底發當月工資 規模不算大，不差錢 不怕員工走的公司 月結清，互不相欠。這類公司一般人員規模都不算大。在財務上和管理上公司管理的比較輕鬆。同時，公司的利潤也都是比較客觀的，工作內容也輕鬆簡單，工資一般也沒有很高。這類公司最牛，老闆反正不差錢 也不擔心員工走 所以不需要靠押工資的形式來留住人...