1樓：浮華之偽裝
學徒工不需要籤合同，人家也不會和你籤合同
企業學徒工需要和企業簽訂勞動合同法嗎？
2樓：
答案是：應當簽訂勞抄動合同。
少數企業單方對新進廠的員工擬定進廠協議，以對方為「學徒工」為由，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，「學徒工」只是企業的說法而已，並無法律依據。如果企業有這些行為，依法應當支付這些「學徒工」未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。
注意以下幾點：
一、.招的學徒工必須是年滿16週歲，試用期期限的強制性規定
（1）勞動合同期限3個月以上（含）不滿l年的（不含），試用期不得超過l個月；
（2）勞動合同期限1年以上（含）不滿3年的（不含），試用期不得超過2個月；
（3）3年以上（含）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；
二、勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資（該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資）的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以不能收取押金。
3樓：謝胖胖
應當簽訂勞
bai動合同。
少數du
企業單方對新進廠的員zhi工擬定進dao廠協議，以對方為版「學徒工權
」為由，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，「學徒工」只是企業的說法而已，並無法律依據。如果企業有這些行為，依法應當支付這些「學徒工」未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。
注意以下幾點：
.招的學徒工必須是年滿16週歲，試用期期限的強制性規定
（1）勞動合同期限3個月以上（含）不滿l年的（不含），試用期不得超過l個月；
（2）勞動合同期限1年以上（含）不滿3年的（不含），試用期不得超過2個月；
（3）3年以上（含）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；
勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資（該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資）的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以不能收取押金。
4樓：
答案是：應bai當簽訂勞動合du同。
少數企業單方對新進廠zhi的員工dao擬定進廠協議，以對方為「學回徒工」為由，不僅答強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，「學徒工」只是企業的說法而已，並無法律依據。如果企業有這些行為，依法應當支付這些「學徒工」未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。
注意以下幾點：
一、.招的學徒工必須是年滿16週歲，試用期期限的強制性規定
（1）勞動合同期限3個月以上（含）不滿l年的（不含），試用期不得超過l個月；
（2）勞動合同期限1年以上（含）不滿3年的（不含），試用期不得超過2個月；
（3）3年以上（含）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；
二、勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資（該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資）的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以不能收取押金。
美容學徒要籤幾年合同
5樓：老王世界觀
現在美容院大多數都是都是免費學的
建議你可以去規模大一點的美容會所去學，合同時版間可以協商。首先你權
要端正心態，學會之後，不要急於跳槽，經驗非常關鍵。服務性行業尤其是美容行業核心就是技術，你要把基礎打好，肯定會有一個好前途的。
6樓：幣思考
合同的期限復
不一定，在雙方協商制一致的
bai基礎上籤訂勞動合
du同。
勞動合同，是指zhi勞動者與用人單位dao之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
找了兩個裱花學徒工作不知道去哪個。。一個是每月工資八百，去了就可以學習，有師傅帶，還要籤一年的合同
7樓：匿名使用者
我覺得先去學，之後在應聘其他地方可以有工作經驗，現在雖然只有八百但是苦一點可以學到真技術！那個擦樓梯的說實在的讓你擦三個月樓梯然後由於什麼問題萬一把你開除你還是什麼都不會
8樓：匯思阜陽
綜合考慮，看看哪個公司更能學到東西去**。剛開始的工資多少不重要，有了能力了工資自然會上去。
做蛋糕學徒籤合同，在學一年期間每月工資只有幾百塊這樣合理嗎？
9樓：匿名使用者
有什麼不bai合理的 因為
你要去學du他的東西
我給你的 建議zhi 是 沒有基礎dao 先不要去 打工內去找個好學校 學好容了 出來直接上班 至少是幾千塊推薦你個學校 在·····成·····都····新··········東···············方··········
你可以實地去看看
10樓：匿名使用者
要知道，你只是幫徒。
學徒跑了勞動法有規定和協議嗎
11樓：郎勃水
我不知道你的身抄份是什麼？有工襲
商營業執照嗎？定義是什麼？
因為有個體工匠的特例，需分別闡述。
最高法院的司法解釋排除了個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛屬於勞動爭議，即不適用勞動法。
如果你不是個體工匠，即使沒簽書面合同，可按事實合同關係來認定你和學徒之間存在合同關係。問題是：按你的情況，此時的學徒身份按司法條文可能會解釋為臨時用工或者工作實習期。
而臨時用工實習期什麼的是有六個月上限的，而你要求為八個月。按法律規定，無效合同至始無效。因此你和學徒之間的口頭約定是無效的。
對雙方沒有法律約束力。
12樓：淨月松林
你們籤合同沒有，簽了合同按合同辦，沒有的話，這個就不好辦了，因為沒證據，在法庭上不好說
像汽車美容學徒需要簽訂勞動合同嗎
13樓：匿名使用者
走向正軌企業都需要籤合同的！這是對你一個保障，再來公司對你負責啊
14樓：匿名使用者
按勞動法規定當然要籤，但是一般老闆都不會幫你籤，一來可能小一回
點的店老闆自己都沒有答
營業執照，二來學徒的流動性本來就比較大，三來簽署勞動合同後老闆就會幫你負擔部分你的社保福利等成本了，會增加營業成本。所以按法律是一定要籤的，因為這是你的保障，包括工傷，但是學徒麼主要是學東西，如果你提出要籤，老闆可能就不會再要你了，要學東西還是要保障，你自己選擇了，如果要投訴的話那你最起碼要有證明你在那工作過的物證，比如工資條啊什麼的
做學徒要籤什麼合同麼?
15樓：匿名使用者
根據《城鄉個體工商戶管理暫行條例》及實施細則規定，個體工商戶按規定請幫手、帶學徒應當簽訂書面合同，約定雙方的權利和義務，規定勞動報酬、勞動保護、福利待遇、合同期限等事項。所籤合同受國家法律保護，不得隨意違反。從事關係到人身健康、生命安全等行業的個體工商戶，必須為其投保。
學徒工是籤學徒協議還是勞動合同 5
16樓：在九侯山講西班牙語的滿月
學徒工籤勞動合同。部分學徒是承包商找過來的，這樣你們公司需要跟勞務派遣單位訂立勞務派遣協議。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
17樓：匿名使用者
1、學徒工應該籤勞動合同，在勞動合同中註明學徒期。然後，再與師傅、公司一起籤學徒協議。
2、學徒期間是隻有最低工資的，學徒期滿工資應該高於最低工資，這是你們要保障的。
3、你們不執行當地最低工資標準，本身就是違法的，建議你們改正。
4、公司內部部門承包出去，還是你們公司負責，因為，承包方沒有法人資格，有問題還是要找你們公司的！
18樓：匿名使用者
這些你都不要太在意了！！學徒顧名思意就是以學習為主！~~有那個城市能保證最底工資能100%落實到位！
~再說500和800...區別並不大！~你要在乎是學習！
~但建議你不要籤..
19樓：東方凌宇
建議簽訂勞務合同較合適。
20樓：名友五金
因地方而異。一般是什麼都不籤的，等正式轉正才籤的。
21樓：
當然是籤勞動合同了。你說的學徒工，意義上和試用期沒多大分別，試用期滿考核不合格就結束勞動合同。
學徒工沒有勞動合同籤嗎???
22樓：南方飛虹
用人單位必須和學徒工簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第七條規定： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
可知學徒工自用工之日起即確定了勞動關係。
根據第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
23樓：匿名使用者
有的` 我就是一個學徒的` 不過好像是每個廠子不同` 而定的規矩不同~~~~
24樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第七條規定： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
可知學徒工自用工之日起即確定了勞動關係；
根據第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據以上兩條即可以確定，你所在單位應該和你簽定勞動合同。
具體你可以詳細閱讀下《勞動合同法》