1樓：龍之喵喵豬
你好朋友，即使沒簽合同，但受工傷了，老闆一樣的要賠償，如果不賠償，可以找勞動局反映
2樓：彌茂
既然你已經在他這裡上班了，就是他這裡的員工受了傷就是工傷，如果他不願意賠付，那你就應該去勞動局投訴。
3樓：紅達安裝
如果簽訂了勞動合同，按照勞動合同約定的工傷保險進行賠償。如果未簽訂勞動合同應該是老闆負責造成的後果。協商不成可以通過勞動仲裁或到法院起訴要求你的賠償。
4樓：情感答主
雖然沒有簽訂勞動合同，你的用工事實是存在的，所以你工傷，老闆也是需要負責任的
5樓：筆記**答疑
你們老闆沒有給你購買工傷保險，這是你們老闆的錯誤，必須得要你們老闆賠償。老闆不願意賠償的話，建議你找勞動部門進行仲裁。
6樓：匿名使用者
如果你上班才剛剛幾天就因為受工傷導致骨折，那麼你可以提供一些工作的資料然後申請賠償。
7樓：焦驪泓
雖然沒簽勞動合同但用工事實已經存在，所以你可以找勞動局的法律援助幫助你
8樓：東方清雲
在公司工作沒簽合同主要責任是公司，工傷賠償照樣可以要求的
9樓：雨過空氣好
可以先和老闆協商，如果協商不了可以蒐集證據去勞動部門
10樓：淡定有過
去勞動處，如果是工作造成的，沒簽合同也是有勞動關係的
11樓：蘭文佳
上班一天
勞動關係即生效
工傷期間
即使沒有來得及上工傷保險
公司也是有義務與責任來賠償的
建議諮詢當地勞動局
12樓：錯過了便是遺憾
在找老闆細談藥費一事。不解決問題的話找上級部門。
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