1樓：來自飛雲湖學貫中西的樹莓
可就看你自己了，如果你那關係是非常好的，嗯，就算了，哥哥關係一般，還是要收點辛苦費吧！
2樓：觸不到的溫純
這個也要看情況的。如果說你是幫忙為同事做事。那你就不應該收他的錢。
如果說同事叫你過去幫他幹活。他給你辛苦費，你是應該收的。沒有必要要客氣。
幫忙歸幫忙。做事歸做事。這是兩回事。
3樓：亮眼睛城主
你幫助同事做事，收不收辛苦費取決於你的選擇。不收或者少收是情份，收合理的**也是無可厚非。不用糾結。
4樓：崑崙真人
這事有好多種說法，你覺得跟他不能深交小費你就要，如果你跟他還不錯偶爾一次兩次的可以不要，但是他總找你做你就應該要小費，他不付出讓你代勞，他這是不尊重你，你的付出不總是廉價的
5樓：每晚一段話
如果關係挺好可以不收或者少收，要他多幫你介紹客戶也行。
6樓：善春嬌
你好！在你不忙的情況下我覺得可以幫忙做一下的，但是要看你的意思了畢竟同事一場呢你說是吧！說不定哪天你也有事請他幫忙呢，最後決定權在你手裡
7樓：上官欣淼
朱亞文，為什麼不說你學這個技術？不就是月月掙錢吧？不然學它幹嘛呀？
8樓：匿名使用者
這個嘛 如果要很長時間，花的精力多，還是考慮給一下的
9樓：當噢耶
收呀，收了別人不欠你人情。
10樓：我要化魔
看情況了，如果是小忙就不收，如果花的時間比較多，收費也是合理的。
11樓：
那就看你和你的同事的關係怎麼樣，關係很好那就不必了，畢竟是同事，收錢就不好了，顯得沒人情味兒，只認錢不認人。
來了個新同事，老闆讓我把會的教她，不想教呀，教會了是不是我該滾蛋了？你們說咋辦
12樓：super魯魯修
你的核心競爭力是什麼，搞清楚自己的核心競爭力，強化自己的優勢。
老闆讓你教她，那麼分析一下為什麼讓你教？如果是老闆想培養人才，而且你又是公司裡面比較優秀的員工，且深得老闆信任，那麼就好好教，這樣能讓你的老闆對你更加滿意。如果是因為你的老闆對你有意見，招一個新人打算把你取代掉，那麼把一些基礎的教給新人，你自己的工作心得和自己的技巧就沒必要教了。
不論是老闆信任你還是老闆想讓你走人，總之一點，多學習，加強自身能力，能力才是王道。
13樓：匿名使用者
想法沒有錯。但教還是要教，如何教教到什麼程度就要注意（只教框框不教技巧）。
14樓：匿名使用者
公司也找我談過。我說不教，所以請公司招熟手。我會耐心給新來的熟手講流程，但是不會教他怎麼做，就好比要畫一張圖紙，我會告訴他畫圖的一些要求、什麼時候該提供圖紙出來，畫出來了要找誰審，這些我會給他說。
但是我不可能教他怎麼操作畫圖吧，畢竟招的也是熟手，拿著熟手的待遇就的幹熟手的活。中國有句古話叫：有這個金剛鑽、就攬這個瓷器活。
再說我平時上班也很忙，我希望白天能忙完自己的工作、下班後的時間看書考建造師、或者接點外塊不香嘛！不會把時間浪費在同事身上，同事不可能成為朋友，有利益關係的，一旦涉及到利益都可能翻臉，所以也不值得教。再說了，我現在所有的知識全部都是靠自己努力自學的，任何一家單位的同事都沒有教過我任何。
剛入行的時候第一個師傅也不教我，我給他說話問他問題，他都是不說話，我都懷疑他是不是個啞巴。又不是撒子高科技行業，自學雖然辛苦心酸但是能學會。所以我做過兩家單位，都是一口回絕不教。
有本事，公司也不敢開除你
15樓：匿名使用者
看看以前離職的同事，有沒有這種情況，來新人直接替換掉的，如果有那8成是老闆想換人了，當然你可以留一手，只教面上的東西，平時工作用的到的，關鍵部分不教就是了。
16樓：百度使用者
留一手唄！完完全全都教會別人，你還有存在的價值嗎。
17樓：匿名使用者
你應該是做技術的吧，教肯定的教，老闆的用意可能是教會她然後給你安排更好的崗位（升職），也可能就是如你所說，找個人代替你的崗位。技術重要的事是把事情做全面，做快做好，針對這點，你可以教新同事大概的操作流程，後期要求她自主學習，這樣也能襯托她和你做事情的差距，突顯自己的價值。
18樓：大神king之歌
題主你好： 首先你老闆讓你教她說明老闆信任你，所以不存在讓你滾蛋這個說法。其次你如果教的好帶的好，以後有新同事進來老闆第一個都會想到讓你帶，等你帶的多了，老闆越來越器重你的時候，說不定你還可以升職呢。
所以，凡事多王好處想，別讓陰影遮蔽了你內心的光芒。
19樓：
新員工都是這樣的，開始都會被老員工欺負，這也是職場潛規則！你剛來，可能不太清楚裡面的運營方式，不妨現就這他，等自己懂了之後在表現自己也不成。如果你和她的關係搞不好，最後走掉的是你，而不是她，因為她不你跟清楚店裡的運營！
20樓：匿名使用者
emmm。。。你不教她，你現在不就要滾蛋了麼？你不用什麼都教給她，她問什麼你就教什麼，學習講究主動性，而且你那麼忙也不可能全教對不對？
更還是要不斷提高自己啦，這樣就算她和你現在的技術一樣了，你還是可以超越，有自己的優勢。
21樓：8aidu_造
故意裝作很難，讓他學不會，隱藏關鍵環節。貓教老虎留一手。
22樓：奈何紅顏灬寂
讓你帶新同事說不定是看重你呀，覺得你幹得好，再者說，就算你教他，他也不一定就全學的會呀，你要是怕把他教會了搶你的飯碗，你可以留點東西不教呀。這主要是看你這位新同事學習能力怎麼樣了，他要是愛這一行會自己鑽研的，要是不愛，你教也教不會的。
23樓：想學漆繪
給個棒槌就認真，不要搞的那麼神祕，。
24樓：常州李江
你可以選擇性的教啊，可以教時間長一點啊
25樓：張薇唐寶玉
教一路留一路免得徒弟打**
26樓：錦繡數碼城
也許是該升職了呢，看來你對你自己沒有信心啊
27樓：傾雪思戀歲月
有兩種可能，一是教完了以後讓你滾蛋，二是給你升職
28樓：匿名使用者
新同事是幹什麼的，你教它的是你乾的活嗎？
29樓：一嘰咕
有自信的人不怕被炒
以誠相待，儘量多教。
30樓：我愛永遠麗娟
接受現實吧，這個社會就是這樣
31樓：
第四十一回：櫳翠庵茶品梅花雪，怡紅院劫遇母蝗蟲
老闆對員工說你辛苦了，該怎麼回答比較妥？
32樓：drh極地綠洲
老闆對員工說你辛苦了，該怎麼回答比較妥？可以說：不辛苦，應該的
33樓：五十萬的時光
你好 這邊就說 不辛苦啊 就可以了啊
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