我是拿月薪制的,如果公司無訂單,而要我放假,但不給工資,我是否可以解除勞動合同,且可要求公司賠嘗

時間 2021-06-14 08:20:13

1樓:恆達名錶服務中心

根據原勞動部的規定,因為用人單位的原因的導致勞動者無法提供正常工作的,第一個月用人單位還是要按照原先的標準支付工資的,第二個月開始的話要支付生活費,而一般各省規定的生活費通常是當地最低工資標準的80%左右,不是說放假了單位就不需要支付報酬了。

浙江東辰律師事務所胡律師

2樓:匿名使用者

具體問題公司自己讓你放假是要支付工資的。關鍵要證明單位讓你放假的情形。可以錄音取得證據。你自己辭職是沒有補償的。

3樓:匿名使用者

我也進過這樣的公司,現在這種公司可真是少之又少哦,他們都不會為員工考慮的,開始簽約的時候應該問清楚,除了請假情況下,其他一切情況是否不扣工資,比如節假,公司效益不好放假,如果沒說清楚,有的公司耍賴,搞的你很無奈的,一般出現這種情況,最好到勞動局去

4樓:講義氣兄弟多

發錯位置了 改個法律相關位置 回答這個問題的人很多 在這裡知道的人不多哦

公司沒事做放假,不給工資是否合理

5樓:絕↗殤

1、依據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定,非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的(一個月),用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的,維權的途徑有三: ——最簡單的辦法是:

依據《勞動保障監察條例》**投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依法進行監督檢查並責令糾正。 ——還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 ——最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費,不用律師),仲裁時,你可儘量收集一些相關證據,有利於裁定,沒有也不要緊,按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定,勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位,到時會責令用人單位出示有關證據,你不用擔心。

滿意請採納

6樓:馬俊哲律師

公司放假不給員工工資合法嗎?

這種情況下,公司如果不發工資,我應該怎麼辦?

7樓:華律網

如果用人

單位拖延或者不發工資,勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條:「用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同」的規定,向用人單位提出解除勞動合同,並且依據《勞動合同法》第四十六條,四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金,其標準為按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

8樓:勞動法諮詢師韓飛

用人單位拖欠勞動者

的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條裡的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

9樓:百度使用者

這件事兒簡化點就是:

我從部門a辭職,當天被人資留下,然後在人資上班七天。

部門a的主管咬住我和人資耍她、跳到人力能漲工資憑什麼,開始給老闆和其他高層鬧,要給手下另外兩個員工漲工資,還說我連起碼的尊重都沒有給她。

其實,我是先辭職,然後才被談話留下。

翻手為雲覆手為雨的一張高管嘴!

10樓:韓全啟律師

1、工資應該及時足額支付,可以拿到。

2、可以拿到。如果拿不到,必須先申請勞動仲裁。

3、都不是,而是以公司為被申請人。

4、沒有繳納社保的,違法勞動法以及社會保險法,繳納社保是用人單位的強制性義務。沒有依法簽訂勞動合同的,根據勞動合同法82條,可以主張雙倍工資。

5、僅供參考。

11樓:劉小欣律師

1、四月份工資肯定能拿到全額

2、能,這個你為公司提供了事實勞動,公司應該發你工資

3、勞動糾紛需要先去當地勞動仲裁委員會提請仲裁,以你公司為被申請人,因為你公司是一個法人,是訴訟主體。勞動仲裁申請時間是從發生勞動爭議起一年之內,如果對仲裁決議不服,可在收到之日起15日內到法院起訴。沒辦社保,不簽訂合同,可以同時申請仲裁的,不簽訂合同的可以要求一年雙倍工資,社保也可以要求公司補償相應的金錢

12樓:匿名使用者

陝西印象公司,員工幹了一個月離職,就不發工資。說沒有提前三個月說,但是合同也沒有寫提前走不發工資啊!

13樓:懂你

我分析參考意見如下:去勞動仲裁解決,你的情況可以得到仲裁支援的。

我們是拿月薪,但公司要求週一到週五必須是早八點到晚八點,週六必須加班,卻從未給過加班費,該如何申訴

建議 諮詢當地相關勞動維權部門,諮詢好了就明白怎麼維權了.可以向當地勞動局投訴,要求支付加班費 公司在合同上寫的上班時間是週一至週五,可是實際週六還要加班,卻沒有加班費 如果合同約定上班時間為週一到週五,週六就屬於加班,你可以要求用人單位支付加班工資。你可以以該理由辭職。雖然公司在合同上寫的上班時間...

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