1樓：匿名使用者
不是必須得有。
根據中華人民共和國工會法的規定,私營企業可以成立工會.
中華人民共和國工會法有關條文:
第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的
體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
如果沒有工會的話，企業內部會有公司章程，裡面有關於利潤分配，工資發放的內容。
公平性也是一概有保障的。
2樓：會追憶的路
當然可以沒有了，私企一般都不會有的。工資當然是按等級確定啊，比如你是普通員工就是這些錢，如果你是經理、副經理又是另外的工資標準
民營企業是否必須設立職工代表大會？
3樓：風雨22彩虹
職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
如果是一個規範的私營企業，應當建立職工代表大會制度。
主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關係，在法律範圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業。
建立職工代表大會是法律規定
因為《勞動法》、《工會法》《勞動合同法》、《公司法》等法律法規，都有這方面的要求。
企業要依法經營，也包括這些法律。
建立職工代表大會制度可以成為企業投資者、經營者和勞動者溝通的重要途徑。
通過職工代表大會討論通過的涉及職工切身利益的規章制度，執行起來更有基礎、更能得到勞動者的理解。
4樓：匿名使用者
自願設立與否，不設的話，員工守則多數職工沒反對意見即可。
5樓：匿名使用者
對於比較大的民營企業是應設立職工代表大會。
什麼性質的企業需要成立職工代表大會？ 請問有沒有法律依據！
6樓：一生一個乖雨飛
一般國企都會成立，私人企業不強制要求成立，員工可自願要求成立。
大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。
每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
《全民所有制工業企業職工代表大會條例》對職工代表大會的性質作了明確規定：“職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。”
根據我國《工會法》
第二條工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
7樓：匿名使用者
第中華人民共和國工會法
8樓：匿名使用者
1、企業是否需要成立職工大會沒有剛性要求，一般國企都會成立。
2、可向當地勞動和社會保障部諮詢本地有沒有要求。
3、《企業法》是法律依據。
企業裡面只有職工代表大會沒有工會可以嗎
9樓：
《工會法》第二章“工會組織”回第十條答
：“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。”
需要提醒企業的是，雖然從法律規定上來說，企業沒有主動組建工會的強制性義務，但是依據《工會法》等相關規定，用人單位在工會組建中的還負有另外兩項義務。第一，消極義務：不得阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會；第二，積極義務：
如果職工自願組建了工會，企業、事業單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
私營企業應不應該建立職工代表大會制度
10樓：匿名使用者
如果是一個規範的私營企業，應當建立職工代表大會制度。一、建立職工代表大會是法律規定因為《勞動法》、《工會法》《勞動合同法》、《公司法》等法律法規，都有這方面的要求。企業要依法經營，也包括這些法律。
二、建立職工代表大會制度可以成為企業投資者、經營者和勞動者溝通的重要途徑。三、通過職工代表大會討論通過的涉及職工切身利益的規章制度，執行起來更有基礎、更能得到勞動者的理解。
11樓：匿名使用者
應該，可以增加企業凝聚力
企業哪些制度要通過職代會
12樓：大漠狂徒
一般來說，涉及全體或大多數職工的正當權益的規章制度要經過職工代表大會審議通過，包括用工制度、人事制度、考勤制度、獎懲制度、福利制度、勞動安全保護制度等。
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