我生病了,不能上班,可是單位不給准假,怎麼辦

時間 2021-06-19 14:12:12

1樓:釣魚佬老頭

1、生病休假,這是勞動者的合法權益,任何單位都不能剝奪,否則是對勞動者的極大傷害。

2、你可以按照勞動合同法第三十八條的規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

按上述條款解除勞動動合同,完全合法,不受任何限制,可立馬走人,不用等到讓他們辭你。

3、按此解除勞動合同,你可以得到經濟補償金。勞動合同法第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、如果與單位協商不通,你可以到勞動仲裁機構提起訴訟,主張你的合法權益,且不必擔心手中沒有證據(有當然更好),勞動糾紛案件,按有關法律規定,舉證責任在用人單位,仲裁機構會責令用人單位出具有關證據材料。

祝你好運!

2樓:小矇

到醫院看病,讓醫生一張證明,並寫意見是建議在家休息。這樣勞動法也是保障你的。

3樓:匿名使用者

對,直接住院,就不回去了.看他怎麼辦,如果他那樣無情義,大家也會不容的.

4樓:

你就直接辦住院,了事。

5樓:

工作有比命更重要的麼?

什麼領導呀這是

生病請假,公司不準怎麼辦?

6樓:招涵瑤

生病了就去醫院看病,給單位出具醫院的相關證明,身體健康比什麼都重要,不能拖著生病的身體去工作。

7樓:

單位的做法是

bai錯誤的du、

1 你公司有調解委員zhi會的話可以要求調解、 再者就dao是到勞動局回申請調解了、再就是申答請仲裁、還是解決不了問題的話可以到法院提起訴訟。

2 賠償你多少錢在這個看具體情況具體分析、我對情況不太瞭解、‘我籤的是正規的合同,3年現在還剩2年能不能要求單位支付我後兩年的工資損失?’ 這個的話到是有跟這個差不多的案例..申請仲裁的時候你可以作為請求提出來。

3 按照勞動法能雙薪支付

4 要求正當權益的時候不要怕什麼潛規則等、祝你維權成功

8樓:山野柴胡

【醫療期】

bai勞動部《企業職

du工患病或非zhi因工負傷醫療dao

期規定》勞部發(

內1994)479號第三條容規定:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定:職工患病或非因工負傷**期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。

病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

9樓:匿名使用者

不幹了!真是的,沒人道!

如果生病了在公司裡請假不準假是不是違反了法律

10樓:北京韋亮律師

很難說,我國法律沒有規定只要生病就要給病假,否則違法。但是在實踐中,只要有醫院開具的診斷證明和病假條,就可以視為病假,不管用人單位是否同意,都要支付病假工資。

11樓:匿名使用者

生病了車間不準假還罰款300,該怎樣反駁理由

12樓:別俏斐靈安

生病了車間不準假還罰款300,該怎樣反駁理由

再看看別人怎麼說的。

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