如果在業餘休息時間幹私活有法律責任嗎

時間 2021-06-24 23:02:51

1樓:匿名使用者

你下班之後幹啥和老闆有啥屌關係?不過話有說回來,你在幹私活時如果出現意外或影響到正常工作,那就不應該了。

2樓:

首先要看你現在的工作,其次要看你跟公司的勞動合同中有沒有相關的約定,如果約定競業責任並要求你承擔相關的經濟責任的話,就比較麻煩了;但是如果你幹私活並沒有違反競業規則,沒有給公司造成什麼損失的話,是沒有什麼法律責任的,這一點,你可以放心了。

3樓:李建成律師

如有如下情形,公司可以主張解除勞動合同,並主張勞動者承擔違約責任。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的,不屬於違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

4樓:匿名使用者

下班之後的時間屬於樓主個人自由支配的時間,公司沒有權力干涉,樓主只需注意身體和精力,避免因幹私活影響在公司的上班效率。另外需要注意,最好不要在幹私活的時候洩露或濫用公司獨有的專業技術或工具,避免意外。

5樓:

沒事,這個屬於兼職,公司無權過問。