春節法定節日加班工資怎麼算

1樓：康波財經

春節放假安排，2月15日至21日放假調休，共7天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

加班費的支付標準：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

加班費規定：勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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2樓：匿名使用者

在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。具體應以您所在公司安排。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

拓展資料：

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；

在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；

在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.

75*300%*法定休息日的加班時間。

3樓：華律網

法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。

法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。

4樓：匿名使用者

2018春節的法定節假日是哪幾天

2023年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。

春節規定放假的七天時間裡，初

一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。

2018春節加班費的計算：

2023年春節假期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時間。

兩倍工資：除夕、初

四、初五、初六，這四天是調休兩個週末的。這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。

三倍工資：初

一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。

加班工資的具體演算法：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(21.75天)。小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

5樓：芊默年華

三天是法定節假日，加班工資按三倍發放，發放金額=月工資÷21.75×3倍×3天。其餘四天不能補休的，加班工資按二倍發放，演算法同上。

6樓：匿名使用者

應該是按照3倍來計算