為什麼找工作難,為什麼招人難來總結下吧

時間 2021-06-30 00:01:25

1樓:

找工作難的原因是因為很多人對工作有很多要求,要求工資高一些,工資環境好一點,交通要便利,住宿條件也要好,達到要求的工作非常少。招人難的原因是因為大多數工作工資不高,工作時間長,工作環境差,休息時間短,勞動強度高導致的。

2樓:酸湯魚停

那是因為求職的與招工的雙方不能達成共識,所以,招工的因為求職的人要求太高而招工難,而求職的因為招工的不能提供好的條件所以求職難。所以老闆都說招工難,卻還有人找不到工作。

3樓:匿名使用者

找工作難是因為沒有感覺到沒有適合自己的工作,招人難是因為現在的人不肯吃苦,所以招人很難

4樓:龍大大的大王屋

招人難事因為渠道沒選好,預算多的用勞務公司,省時省力。預算少的話用招聘軟體,boss、智聯、58都可以,沒有預算就用免費的熟仁直聘吧

5樓:公賀撥珠

現在人類接受資訊太快 多 雜,想賺快錢

不想慢慢積攢 當然 人各有志

不能一巴掌拍死

6樓:職

以下個人觀點。

這個得分開分析,第一找工作難,那麼為什麼難?是求職者多?還是應屆生生多?

都不是,是招聘方需求的是一個能勝任這項工作的人,但是能勝任工作的人不是滿地都是,而是需要公司培養的,沒有人生來什麼都會,都是通過工作學習慢慢積累經驗。

第二招人難,同樣的道理,應聘方想要一個有能力的人,但是有能力的又想要更高的待遇,那麼沒有能力的又想進入該公司學習,而應聘方又不想要這樣沒有能力的,導致越來越缺有能力的。所以沒有實踐經驗的求職者,和有實踐經驗的求職者組成兩個部分,有實踐經驗的就會離開現在的公司去往滿足自己需求的公司,沒有實踐經驗的求職者只能去接受現實,做不喜歡的工作。 來自職q使用者:

匿名使用者

找工作難因為眼高手低。招人難因為應聘者眼高手低。其實招人並不是很難,關鍵是留住人。

hr招聘人員四個要素,聘的起,管的了,用的好,留的住。而對應聘者來說個人因素影響職業生涯,面試是第一步。多做準備,多瞭解你要找的工作,你要讓面試官明白公司為什麼要用你。

你的優勢。展示的越多競爭力越大。最好帶策劃方案或者市場調研去面試。

你會得到更多機會。 來自職q使用者:張先生

為什麼找工作難,為什麼招人難來總結下吧?

7樓:職

以下個人觀點。

這個得分開分析,第一找工作難,那麼為什麼難?是求職者多?還是應屆生生多?

都不是,是招聘方需求的是一個能勝任這項工作的人,但是能勝任工作的人不是滿地都是,而是需要公司培養的,沒有人生來什麼都會,都是通過工作學習慢慢積累經驗。

第二招人難,同樣的道理,應聘方想要一個有能力的人,但是有能力的又想要更高的待遇,那麼沒有能力的又想進入該公司學習,而應聘方又不想要這樣沒有能力的,導致越來越缺有能力的。所以沒有實踐經驗的求職者,和有實踐經驗的求職者組成兩個部分,有實踐經驗的就會離開現在的公司去往滿足自己需求的公司,沒有實踐經驗的求職者只能去接受現實,做不喜歡的工作。 來自職q使用者:

匿名使用者

找工作難因為眼高手低。招人難因為應聘者眼高手低。其實招人並不是很難,關鍵是留住人。

hr招聘人員四個要素,聘的起,管的了,用的好,留的住。而對應聘者來說個人因素影響職業生涯,面試是第一步。多做準備,多瞭解你要找的工作,你要讓面試官明白公司為什麼要用你。

你的優勢。展示的越多競爭力越大。最好帶策劃方案或者市場調研去面試。

你會得到更多機會。 來自職q使用者:張先生

為什麼很多人抱怨找工作難,公司卻說招人也好難

8樓:

現在大部分的年輕人都熱衷於自由職業,工廠的工作都可能不夠吸引他們,會有很多廠工資上調的方式吸引跟多的年輕人,現在大部分工廠也會入駐一些招聘**,相對於工廠的話就會選擇一些專門針對工廠招聘的平臺,比如「易工」針對普工、自由職業者的人才市場資訊匹配,可以上一些這種有針對性的招聘平臺去釋出一些招聘資訊,得到的反饋會真實性大一些~

為什麼現在找一份正常的工作那麼難

9樓:匿名使用者

已經不知道聽到多少人感嘆,找工作越難越難。這句話,只要是有過求職經驗的人都懂的。但是獵聘釋出了2023年第四季度季度招聘趨勢調查報告顯示,全國範圍內約有一半的企業保持招聘人數不變,招聘數量下降的企業和招聘數量上升的企業持平。

也就是說市場上勞動力的需求是保持相對穩定的,而根據國家人口結構**,我國處於人口衰退期,退出勞動力市場的人口比進入勞動力市場的人口多。那麼究竟是什麼原因讓我們感覺到找工作越難越難呢?其實早在上個世紀,英國的一個商人霍布森就找到了答案。

霍布森在英國經營馬匹生意,他的馬圈很大,而且霍布森向顧客表示,所有人買我的馬或者租我的馬,**絕對便宜,而且隨便挑選。可是霍布森的馬圈只有一個小門,所有出來的馬都是小馬或者瘦馬,因為高頭大馬根本出不來。所以人們不管怎麼選,選來選去不是小馬就是瘦馬,得到的始終是一匹劣馬。

後來管理學家把這種沒有選擇餘地的「選擇」譏諷為「霍布森效應」。

那「霍布森效應」跟我們求職找工作有什麼影響呢?我們來舉一個簡單的例子:一個大學畢業生,在其他人看來,他有很多選擇,可以選擇留學,可以選擇讀研,也可以選擇自由工作,而不是去選擇讓人覺得困難的找工作。

但是因為家庭貧困,出國留學變得不可能;又因為英語成績太差,考驗成功的機率也很渺茫;本來可以選擇自由職業,可是家裡人強烈反對。結果最後這名大學生只能加入求職大軍的行列。這就是典型的「霍布森效應」帶來的影響。

10樓:

要學門技術,找工作本來就不是那麼容易的,找工作對很多人來說,是一件很煩心的事情。因為工作既是自己感興趣的,工資又令自己很滿意的,二者往往不可兼得,很多人只能騎驢找馬,在工作的過程中逐漸尋找自己的價值。所以就產生一種現象,很多人抱怨找工作但是對招人的公司來說,要招聘到適合公司的人才,也存在著一定的困難。

所以,很多公司也在抱怨,我們招人也好難。為什麼會出現很多人抱怨找工作難,公司卻說招人也好難的這種情況呢?我們來具體的談談吧,原因有以下5點。

對公司來說,能用最低的工資招聘到合適的人,就是最划算的事情。可對於求職者來說,以自己目前的能力,能招到工資最高最適合自己的工作,才是最划算的事情。公司和求職者兩相對比,應該能看出,這是一件自相矛盾的事情。

而公司不願意提高工資,求職者也不願意降低期望,招不到人和找工作難的這種情況只有繼續維持著。

2、我們不得不重視一個很現實的原因,現在註冊公司原來越容易,市面上的公司魚龍混雜,很多公司看起來很正規,有各種證件,其實很不靠譜。很多人進入這種公司工作一段時間後,發現這是一個大坑,不僅浪費自己的時間,而且學不到任何有實用價值的東西。感覺找工作就像是遊戲裡的過關,一個坑接著一個坑,求職者抱怨找工作難也很正常。

經常招人的公司,往往提供都是一些流動性很大的崗位,比如銷售或者其他壓力很大的工作。但這些性質的工作,求職者一是沒有興趣,職業規劃沒有這個選項,二是沒有勇氣去嘗試,萬一失敗了,還要繼續找工作。而公司卻認為,求職者不願意來應聘,是吃不了苦,不停地抱怨招人難。

公司和求職者資訊不對稱也是不得不考慮的因素。現在找工作,一般都是通過招聘**。但是每天都有成千上萬的公司在更新崗位,很多自己滿意的崗位根本看不到,就被頂下去了。

所以說,資訊不對稱加大了匹配的難度,也是找工作難喝招人難的原因。求職者沒有明確的目標也是很重要的原因。以前聽過一個做了10多年的hr談起過,她在人才市場擺攤位招聘三個月,每次都會看到一個女生來到招聘會,看看有沒有自己滿意的公司,有的話就投簡歷,沒有的話就回去。

所以,有時候求職者抱怨找工作,不妨從自身方面找一些原因,是不是自己沒有明確的目標等等。

11樓:

面對現實,不說大道理,自己的前途,自己來把握 . 當我們追求理想時,當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合, 找一份你最愛的工作。

當理想和實際有分歧時,你要分三步走。 1)面對現實,只要能得溫飽,有了一定的收入,你能從中得到物質的享受 2) 從實際出發,做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」,然後再說去追逐什麼理想。

3)逐步實現理想,做你不是最愛的工作,而在你不愛的工作上拚命, 賺夠了錢,解決了吃飯的問題,再去做你最愛的工作。 。。。 .

理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃,必須付出,必須執著。 三百六十行,行行出狀元,所以不能說什麼工作好什麼工作不好。

許多做出成就的人其實都是從小事做起,兢兢業業,然後才取得成功的。 一個工作只要你喜歡,而且這個工作又特別適合你,能最大限度地發揮你的長處, 那麼,這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。

在就業的同時能實現擇業當然好, 但是,在就業形勢比較嚴峻的形勢下,很難在就業的同時實現擇業。 在這種情況下,先就業後擇業未必就不是一件好事,在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗, 積累了許多職業技能,而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗, 這也有助於你以後找到更為理想的工作。

打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。 應該說哪一行都不好做,只要努力哪一行都能做好! .

祝你成功!

12樓:農頌生物

如果你認為找工作難,那很有可能是你的原因,要麼是你都看不上,要麼是自己沒有能力。畢竟現在很多公司都希望招到合適的人。

13樓:12345申紅

你好!很高興回答你的問題,工作難找,也許雙方要求的不一樣,你要求的高,也許單位給你的工資低,達不到你的要求。也許單位要求高,你達不到單位的要求,總是差強人意,你降低要求,先工作一段時間再說,有經驗了,在要求高一點。

希望我的回答能幫到你。

14樓:匿名使用者

現在整個大環境不好,所以找份合適的工作都很艱難,不是你一個人,所有人都是如此。這個時候可以考慮一下創業。

15樓:

不知道你說的正常的工作是指哪些,如果是行政或事業單位的話,國家每年都在招考,只要努力是可以考上的,如果是白領階層的話,那就看你的個人能力,只要你的能力夠,很多的大公司都需要有能力的人才,地方上的開發區也急需一些有能力的人回家工作,如果只是一般的普通工作,應該還是很好找的,雖然現在求職大環境不是很好,但找一個普通工作還是沒問題的,別在家只是想,多出去找找,一定可以找到合適的

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