急!急!急!勞動合同問題希望專業人士幫忙解答

時間 2021-07-12 15:33:44

1樓:要知後事如何且聽下回分解

1.公司突然弄了一個勞動合同補充協議,說如果不簽訂這補充合同,就自己提出離職申請

訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。公司強制簽訂合同補充協議是違法的,無效的。依據是勞動合同法第3條

另外,之前的合同依法應當繼續有效,你無需主動辭職。如果公司以此為理由強制解約,那麼你可以要求繼續履行勞動合同,依據是勞動合同法48條

如果公司已經實際解約,那麼你依法可以要求公司承擔補償、賠償責任,具體賠償數額總計是一個月半工資,依據是勞動合同法47、48、87條

2.鑑於你沒辭職,如果不是很有必要的話建議不要主動辭職,因為主動辭職的情況下是按照協議解除合同計算,你得提前30天書面通知單位,並且喪失要求公司某些補償和賠償的權利。目前主要是由於單位的違約威脅所致,過錯方在單位不在你,所以建議不要主動辭職

依據全部在勞動合同法,附個**給你好好了解一下

希望對你有幫助!

2樓:京城李律師

公司弄了一個勞動合同補充協議,要你們完成指標,這是對原合同的變更,如果不同意,就不要在上面簽字,也不要自己提出離職申請,原合同應該有效。

公司如果以不籤補充協議為由,開除員工,你可以到勞動仲裁機關提起申訴,要求繼續履行原合同。或者要求經濟補償。

如果主動離職,法律規定是不會有補償的。

有關問題可以檢視勞動合同法和勞動法。

3樓:

不要管他的 你不簽字他不給你發足額工資 你可以申請勞動仲裁 到勞保局去投訴 主動離職沒有補償 被動離職才有!

4樓:哆啦yu夢

您可以詳細看《勞動合同法》。第一單位做法違法。補充的合同必須與你協商,並經得你的同意。

而單位如因此解除你的話屬於違法解除,應當支付賠償金給你。賠償金的數額具體到您這個案子應該是1個月的工資,這是按照您的工齡算的,詳細可看勞動合同法中關於經濟補償金的具體演算法

急,請專業人士幫忙解答!

5樓:

1)我不會。

2)借:資本公積 90 000

貸:股本——a公司 30 000

——b公司 30 000

——c公司 30 000

(3)借:盈餘公積 100 000

貸:利潤分配——盈餘公積補虧 100 000(4)借:利潤分配——計提盈餘公積38 000貸:盈餘公積 38 000

(5)借:銀行存款 1 585 000貸:固定資產——d公司 1 000 000原材料 500 000

應交費用--應交增值稅85 000

第二道題

1.) 購入裝置

借:固定資產240 000

貸:銀行存款 240 000

2).年折舊率=2*1/10=0.2

用雙倍餘額遞減法:

2023年 240 000*0.2=48 000 (折舊額192 000)

2023年 192000*0,2=38 400 (折舊額230 400)

以此類推

3)借:製造費用 192 000

貸:累計折舊192 000

4)借:銀行存款 250 000

貸:固定資產 250 000

清理時,

借:固定資產清理 8 000

貸:銀行存款 8 000

元旦快樂,心想事成。這是我做的,如果有第一題的答案和我說下啊,大家討論討論。嘻嘻--

急急急。熟悉勞動合同法的請幫忙解答下,謝謝!

6樓:琬爾一笑

他們的做法肯定是違法的,合同裡面的那個約定也是無效的。 當前對你來說,不是他們合不合法的問題,而是你要知道你採取的行為的後果: 1、如果你簽訂勞務派遣協議,那麼,從此以後你的勞動關係將發生變化。

這個會有什麼不同上面已經有人跟你說了。不此不再說了。但於你而言,在你與勞務公司簽訂勞動合同之前,按正常理解,是需要與原單位解除勞動合同的。

不知道在這一塊你的原企業要求你怎麼做。 2、如果你不簽訂勞務派遣協議,那麼,你仍舊會是原公司的員工。原公司如果要解聘你,需要按照勞動合同法的相關規定進行。

相對來說你上班時要注意不要違反公司的相關規定,以免給公司以可乘之機。如果公司依據原勞動合同中的那句話,認為你不簽訂勞務派遣協議就是嚴重違反勞動紀律,以此為由解除與你的勞動關係的話,那麼他們這樣做是違法的。你可以申請仲裁,要求補償。

當然,他們向你做出這個決定,需要書面通知你。你也要小心取得這個辭退你的書面的通知,注意一定要公司層面蓋章的書面通知。 從目前的情況看,你不籤,公司肯定會給你小鞋穿,你要小心伺候。

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