面試了一份工作,為什麼會有試崗期?而不是直接進入試用期

時間 2021-08-11 16:23:43

1樓:巫師祭司

試崗期是為了給勞動者和僱傭者一個合作機會,試崗中如果雙方都不太滿意,可以隨時解除合作關係,不牽涉任何法律影響。而試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。一旦進入試用期即雙方有簽訂的勞動合同,若一方不滿意,則不可隨時解約。

補充:《勞動法》規定勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期;不滿一年的,試用期不得超過1個月;不滿三年的,不得超過2個月;三年以上的,不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。

勞動者試用期需解除勞動合同的,可提前3日書面告知用人單位,注意儲存已遞交的證據(郵寄、錄音錄影等),到期後即可解除勞動合同。

2樓:匿名使用者

我是做人事的,很清楚公司招聘的情況。以您的情況,我建議:一、初步談的薪資差距不大時,才有進一步面試的機會;因為你的上限差距大,所以人事主管才說可能不能滿足,而您表示可以接受後才有進一步面試的機會。

二、公司錄取了,表示對你的資歷、能力的初步肯定,一般來說,可以談薪資,對於我們人事來說,如果面試結果對你比較滿意,相差不大的話可以幫你爭取小幅調整。但也有可能面試結果並非很滿意,只是可以用而已,那麼這時談薪資,人事基本不會答應你,大不了換個人。三、事實上才三天的試崗期,你沒有必要急在這三天談,你應該在試崗結束後再談,這三天差不了多少錢,這時談給人計較的感覺,同時你還有被提前淘汰的風險,這時公司也不能很肯定你是否真的是公司所要的人員,這才會有試崗期,過了三天試崗期,公司滿意留你時再談也不遲,那時公司才會真正的考慮是否要讓步,而試崗期前去談,公司基本上不會考慮讓步。

四、如果她明確說轉正2200,並非說大概區間或可能上限的話,你基本上不用指望公司能答應你轉正2500的要求了,這是公司能給的最高條件了,說得越明確談價的可能性越小。另外,如果眼光長遠一點的話,最好通過各種途徑,打聽多一些公司的情況,比如公司調薪的頻率和幅度,以及其它福利、加班費等彈性收入等等,不要光看眼前的這點薪資。

3樓:坤大大大大

就是違法的,擺明就是叫你白乾。技術性的工作還好,體力性就不要考慮了。看看現在的快遞、物流公司,天天在招人每天都有試崗三天的,最後弄個模稜兩可的試題給你做,就說你考題沒過不能用。

那試崗意義何在?直接做考題就行了嘛!擺明了就是免費勞動力。。

4樓:匿名使用者

試崗期一般都是小公司的行為 普遍正規公司都是試用期

5樓:後童揚盈

試崗和試用期不一樣的,試崗的話主要是為了求職者能更清楚這個崗位的職責以及性質,同時更多的瞭解工作環境,如果在試崗期都覺得不合適的話,那就不必要再試用了。這樣既節省了求職者的時間,也更有利於企業儘快尋找到更合適的人。

6樓:公孫宓

對於一個企業來說,用工成本是一個企業必須承擔的風險,用工成本包括選、留、培、汰都應該計入企業成本預算,也是一個企業應該承擔的社會責任。可是現在很多企業為了規避選擇人才這一方面,實行“試崗期”把這種風險轉嫁給求職者,實在是令人憎惡。

現在找工作有試崗一說的嗎?說是試用期工資多少還看試崗的結果來定

7樓:匿名使用者

是按試用期工資來看的

8樓:匿名使用者

當然有了。據我所觀察;普通民營、鄉鎮企業試用的應該是求職者用工資的多少來決定去留。

至於國營、大、中及中外合資型企業工資高、待遇優厚常常人滿為患!!!……一個普通的工人還有多少自主權???試用期也許半年、一年。時限一到不能持證上崗立馬走人。

9樓:男人範

這個看你怎麼想,有沒有經驗,反正最少有個基本工資的。要不就白乾了。

面試了一家公司,說試用期前還有一個一週的培訓試崗,沒有工資的,就看你合不合適,不合適隨時可以走,請

10樓:匿名使用者

個人覺得,合理……這一週的培訓試崗,就是個雙向選擇的過程……自己覺得不合適,可以走人。公司覺得不合適,可以讓你離開……

但是,這個事情,不能只看合不合理……更要看合不合法……也就是說,公司的這種行為,是不是符合相關法律法規的要求……如果被錄用了,是不能隨便把人開掉的……

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