1樓：匿名使用者
是的，一般未經公示是不會通知你去上班的，通知你上班就是通過公示了，也就進入試用期了。
2樓：匿名使用者
公示後過一段時間，公務員局會通知你去報到，等到報到的那天，公務員局會開個證明，讓你拿著這個證明去所錄取的單位報到，一般來說，試用期從你報到的那個月開始算起~
3樓：匿名使用者
現在事業單位一般招考，一般都叫“招聘考試”，是需要簽訂聘用合同的，應該從合同簽訂之日算起。
部分仍然是“招錄考試”的（類似公****），則不需要簽訂聘用合同，但會給一個錄用通知書，那麼這個時間就從錄用通知書生效之日起算起。
4樓：
從報到開始算，人都沒去上班，怎麼能進去試用期
成功考上，事業單位招聘公示期間是不是就安全了
5樓：匿名使用者
只要不出什麼問題，差不多就可以等著上班了
事業單位在試用期有編制嗎？還是過了試用期才有編制？
6樓：竹本無心
現在是凡進必考的原則，你首先要考入該單位，進入單位後，試用期一年，在你考入時就已經有編制了。
7樓：匿名使用者
在試用期就有，不過沒有級別。轉正後才定級
8樓：匿名使用者
在試用 期就會有編制。。。。。
9樓：中公永州分校
您好，中公教育為您服務
事業單位在試用期就會有編制了，但是沒有級別，需要在過了試用期轉正之後就會頂級，，一般都是基層
事業單位考試被錄用，試用期後有可能被辭退嗎？
10樓：中公教育
試用期結束後符合條件後一般情況下是不進行辭退的，除非你違反了單位的相關規定，或者是未通過階段性的考核，具體的可以關注一下當地事業單位的管理條例。
11樓：博愛傑傑
如沒有重大過錯，沒有十分嚴重的觸犯相關的規章制度，一般是不會被辭退的。
《事業單位人事管理條例》
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
12樓：曉傑有話說
事業單位試用期沒有犯特別的過錯，一般就沒問題吧。希望能夠幫到你。
13樓：匿名使用者
中公教育為您服務。
您好，如果您沒有重大過錯，沒有十分嚴重的觸犯相關的規章制度，一般是不會被辭退的。
請您參考:省委組織部、省人力資源社會保障廳《關於2023年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2014〕14號)的相關規定執行及《事業單位人事管理條例》。
中公教育，願您成公
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
14樓：山東中公小張
您好，中公教育為您服務。
您好，如果您沒有重大過錯，沒有十分嚴重的觸犯相關的規章制度，一般是不會被辭退的。
請您參考：省委組織部、省人力資源社會保障廳《關於2023年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2014〕14號)的相關規定執行及《事業單位人事管理條例》。
中公教育，願您成公
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
通過人事考試考入事業單位，可以以試用期不合格為由解聘嗎？
15樓：矽谷創業快訊
據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
據《事業單位人事管理條例》第四章 第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
一、單位不得隨意解僱試用期員工
《勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
這裡提到的“第三十九條”，是指員工有過錯（包括在試用期間不符合錄用條件），“第四十條第一項、第二項”，是指員工因患病後不能從事原工作和不能勝任工作。除這些情形外，即使員工在試用期內，單位也不得解僱，否則就是違法解僱，需要向員工支付經濟補償金二倍的賠償金。
二、解僱需要有具體合法的理由
單位是可以解僱不符合錄用條件的試用期員工的，但不能隨便一句“試用不合格”就可以解僱，需要有具體且合法的理由。
所謂具體且合法理由，就是具體的考核指標，比如績效考核不及格、身份證學歷證造假、業績不達標、出勤情況不達標等。這些考核指標應當在入職時就已經向員工公示過，比如員工入職培訓、公司內公開張貼等。
三、必須在試用期內提出
有些單位確實有具體的考核體系，確實也是有部分員工考核不達標，如前所述，單位是可以解僱考核不達標的員工的。
單位若需解僱不達標的員工，則必須在試用期滿前提出，如果已過試用期，員工已是正式員工了，單位不得再以不符合錄用條件來解僱員工了。
四、員工轉正是不需要單位批准的
法律沒有規定員工轉正必須經單位批准，法律只按具體的時間對是否轉正進行界定。也就是說，如果單位在員工試用期滿前沒有完成上述審批流程，一旦過了試用期，單位即使最後批下來該員工不合格，也不能再以試用不合格解僱該員工了。
16樓：
試用期內用人單位是否可以隨意解聘？
17樓：匿名使用者
當然可以辭退了，但是隻是以偶爾遲到為由辭退則不行，除非你的某次遲到給單位帶來很**煩。當然這樣的遲到對你來說覺得是很小的問題，可是你不知道問題還很多呢？也許就是這樣才會導致單位辭退你。
18樓：不要就給我
如果你做了什麼不該做的事情，或者做了讓領導討厭的事情，想辦法搞掉你也不是不可能。
19樓：匿名使用者
可以！！具體情況你可以問你單位！
有工作經歷考入事業單位需要試用期嗎
20樓：茫茫人海一亮星
有工作經歷考入事業單位需要試用期嗎？事業單位人事管理條例裡面規定的，初次就業試用期12個月，但非初次就業並沒有強制規定，所以這個只能是單位自己決定。有的地方會有一個3個月或者6個月的試用期。
一般事業單位的試用期是一年，會在事業單位出公告是給出試用期時間。舉例：對公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案後，由用人單位為其辦理有關聘用手續，並與其簽訂聘用合同，試用期為一年。
試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
21樓：中公教育
需要，一般事業單位的試用期是一年，會在事業單位出公告是給出試用期時間。
舉例：對公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案後，由用人單位為其辦理有關聘用手續，並與其簽訂聘用合同，試用期為一年。試用期滿考核合格，予以定崗定級。
考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
22樓：匿名使用者
都有，事業單位1年的試用期。
23樓：小貝
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
簡單的說試用期是勞動法規定必須要有的，無論有無工作經驗
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小董 1 事業編制的一般是地方財政供養，事業編制一般具有公益性質，比如 醫院 學校 福利院之類的 2 企業單位主要是以盈利為目的的，當然職工的工資也根據企業的盈利情況而定 包括國有企業也是這樣的 3 公務員主要是國家的行政機構，比如公檢法系統 地稅系統等，當然，職工工資也有國家負擔，三者當中公務員相...