1樓：long1209龍是我
1、其實很多人說30歲、35歲，對於職場人都是一道坎，35歲那道坎先不說，說說30歲吧。比較一下30歲之前和30歲之後的生活和工作狀態，大多數人30歲之前的婚姻家庭、工作行業都會固定下來。
2、剛剛畢業的時候是選擇最多、但同時也是選擇最為被動的時候，很多行業都可以嘗試，因為是一張白紙，很多企業都願意進行培養，但同時也是因為一張白紙，所以做任何工作的是在積累經驗和資歷，薪資不會太高，對於大多數人來說，剛剛畢業的時候，工作的主要目標也不是掙錢，而是積累經驗以及獲得經歷背書。
3、到了30歲的時候，已經在一個行業之中沉澱了多年，人到這個時候一般不會轉行，一旦轉行原來積累的經驗和人脈等於歸零，一切都要重新開始，所以對於30歲的人來說，自己所從事的行業或者說行業方向，已經是固定的。
4、另一方面，多數人在30歲的時候已經結婚、已經有了小孩兒，尤其對於女性來說，30歲之前生孩子對於大人和孩子都是最好的，大人的身體損傷最小、孩子也是最健康的。
5、在30歲的這個時候，對於網際網路等發展速度很快的行業，人的發展多少會出現一些瓶頸，入行很快，但是升職並不是所有人都能夠順利步步高昇、收入節節攀升的。而且很多時候會出現，自己的領導、甚至領導的領導，比自己要小好多，而且很多時候這樣的領導是單方面能力突出，而其他一些方面的認知水平和能力水平，並不比自己強，甚至比自己還要弱很多，這種時候人會面臨很糾結的情況。家庭和孩子，每個月的支出很多，另一方面還要忍受職場上很多不順心和不如意。
2樓：中視美育
嘗試回答下這個問題，說的不對的地方還請指正。
其實很多人說30歲、35歲，對於職場人都是一道坎，35歲那道坎先不說，說說30歲吧。比較一下30歲之前和30歲之後的生活和工作狀態，大多數人30歲之前的婚姻家庭、工作行業都會固定下來。
剛剛畢業的時候是選擇最多、但同時也是選擇最為被動的時候，很多行業都可以嘗試，因為是一張白紙，很多企業都願意進行培養，但同時也是因為一張白紙，所以做任何工作的是在積累經驗和資歷，薪資不會太高，對於大多數人來說，剛剛畢業的時候，工作的主要目標也不是掙錢，而是積累經驗以及獲得經歷背書。
到了30歲的時候，已經在一個行業之中沉澱了多年，人到這個時候一般不會轉行，一旦轉行原來積累的經驗和人脈等於歸零，一切都要重新開始，所以對於30歲的人來說，自己所從事的行業或者說行業方向，已經是固定的。
另一方面，多數人在30歲的時候已經結婚、已經有了小孩兒，尤其對於女性來說，30歲之前生孩子對於大人和孩子都是最好的，大人的身體損傷最小、孩子也是最健康的。
在30歲的這個時候，對於網際網路等發展速度很快的行業，人的發展多少會出現一些瓶頸，入行很快，但是升職並不是所有人都能夠順利步步高昇、收入節節攀升的。而且很多時候會出現，自己的領導、甚至領導的領導，比自己要小好多，而且很多時候這樣的領導是單方面能力突出，而其他一些方面的認知水平和能力水平，並不比自己強，甚至比自己還要弱很多，這種時候人會面臨很糾結的情況。家庭和孩子，每個月的支出很多，另一方面還要忍受職場上很多不順心和不如意。
綜合幾個方面的因素~
自己能力、經驗、人脈的積累，已經讓30歲的人具備了創業的條件
在現有的公司中，要忍受很多東西，而隱忍後獲得的好處，僅僅是維持了現有的收入水平
家庭支出比較大，上有老下有小，需要拓展自己的收入水平
所以 30歲的人，一旦條件成熟，身邊的朋友一拍即合、願意共同創業，很多人都會選擇趁著青春的尾巴，搏上一把，也許拼搏這一下，就能實現財務自由，為自己帶來個人價值的抬升，實現自我價值認同；為家庭帶來收入的提升，實現生活質量的提高。
3樓：匿名使用者
薄膜電容器主要應用於電子、家電、通訊、電力、電氣化鐵路、混合動力汽車、風力發電、太陽能發電等多個行業，這些行業的穩定發展，推動了薄膜電容器市場的增長。選擇薄膜電容的品質和廠家一直我們選擇中不可缺少的指標，如何選擇品質薄膜電容很關鍵的。 判斷薄膜電容品質：
①外觀，薄膜電容的外觀也是決定質量之一的關鍵。 ②常溫測試效能，包括容量、損耗、絕緣電阻、耐壓情況、esr等等。需要電容的哪一方面效能，就往那一方面測試。
③做模擬壽命試驗。常溫常態測試效能沒有問題的情況下，就要看看使用的壽命能否持久。 選擇薄膜電容：
①選擇有信譽的電容器生產廠家； ②可以把使用的環境，包括電氣環境和空間環境，給相關人員設計，這是可靠； ③對於使用要求不高的，可以在市場上買一些通用的薄膜電容、做一下拷機試驗，通過之後，可以放心使用。
4樓：東風天下
有點社會和工作經驗了，不想浪費生命，
最主要的還是想賺錢，賺錢，賺錢
跳槽現在特別流行，為什麼很多人會選擇在三十歲的時候換工作？
5樓：匿名使用者
現在隨著社會的發展，物價的提高，越來越多的人為了得到更好的生活條件而紛
紛會選擇工資較高且工作環境不錯的公司上班，所以為其大家紛紛都會跳槽到比自己公司更好的公司去上班，而且許多人都會選擇在30歲的時候換工作，這是為什麼呢？下面我們一起來討論討論吧。
一、古人常說三十而立，正可謂古人誠不欺我，我認為這句話是很有道理的，且這是老祖宗們經過許多的事例而總結出來的經驗，肯定是有其道理的。因為在人30歲時，大家都會想要安定下來了，不想在奔波勞累了，想找份很可以的工作為自己的家庭、為自己以後的人生做規劃了，這時自己的年紀也不小了，都成熟了，不能再像年輕的時候一樣任性，該為自己父母著想了，該肩起自己身上的責任，讓父母晚年可以生活的更好一點，且不想自己一生碌碌無為，想有點成就。
二、這時的社會經驗比較足，能力也比較強，且人脈也比較廣闊。剛剛才出大學校門的我們因為沒什麼社會經驗，能力不足，且人脈也不是那麼的寬廣，所以我們做事都會比較磕磕絆絆，有什麼野心或抱負也施展不開拳腳。而30歲的我們已經出校園幾年了，在這幾年裡，我們已經積攢了一定的社會經驗，能力也得到了提升，且人脈圈比較廣泛了，所以這時我們可以利用這幾年積累的東西來大施拳腳，可以去實現自己的野心和抱負。
以前就是我認為人們常30歲時換工作的原因，希望對你有所幫助。
6樓：匿名使用者
第一是三十歲很工作多年積累經練多，工資也不算高，家裡付擔也重，什麼結婚生小寶貝到**都需要錢，所以需要一份高薪資待遇好的工作才能保證一個家庭的正常開銷和生活
7樓：ls688愛浪漫
目前年輕人跳槽的特別多。剛畢業在一個單位，幹了七八年了，也有經驗了，工作也經驗多了，就想起跳槽了。在這個工作單位掙的也少跳槽，別的單位給的多換地方了。
應該的，按目前來說，然後給的錢多，哪兒的工作好乾，年輕人就特別樂意過去。一會兒就這種荒廢思想。
8樓：匿名使用者
三十歲可以算是個節點，古人云，三十而立。職場人從學業結束開始工作，工作經驗和人脈關係都是從無到有的，而這些都需要個人努力和時間積累，中間需要總結，反思，然後不斷成長進步，形成一個良性迴圈。到三十歲時，身體狀態，個人工作能力，社會關係都達到一個很好的條件。
而此時換工作，是非常合適的。即使跳槽不成功，對三十歲的人來講，也可以說年青不怕失敗。
9樓：好麗友
現在人心浮動，生活壓力大。看到別人工作待遇好或者升職加薪快，工作幾年就像跳槽換一個更好的工作。
10樓：匿名使用者
第一，剛大學畢業，還沒積累工作經驗和社會交往經驗，三十歲正好工作了五年左右，這些方面有了一定的積累；第二，人到了三十歲，而立之年，心性會有一些改變，換份心儀的工作會更加努力。
11樓：汽車倒車報警器
三十歲以後可以選擇的單位就少了，部分單位就有年齡限制了，
12樓：匿名使用者
原因在於，你大學畢業後找份工作，幾年後如果沒有升職空間或者升級機會，而這時候你又積累了一定的工作經驗，遇到合適的機會自然就會想換工作，所以大概就在這個年紀左右。
13樓：匿名使用者
樓主您好，所謂三十而立，很多人30歲的時候都想有一番作為，而現實往往是殘酷的。等到30歲了才發現自己還是一事無成。於是就會有不少人想要在這個時候重新再開始。
14樓：雨山麗人
這個不一定吧，我身邊娥人大都在30歲前換工作，然後不換了。
15樓：匿名使用者
因為30歲，經歷了30歲之前的，你有了一定的經驗和資本可以跳槽。
16樓：匿名使用者
三十歲是′創業的好年齡，也是不服輸的年齡，相信好乾一定能打下一片自己的天地
17樓：小情緒
三十而立，想找一份薪水很高的工作
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