1樓：鑽誠投資擔保****
各地標準不同，諮詢當地社保局。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
2023年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
2023年6月30日前參加基本養老保險，2023年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
2023年6月30日前參加基本養老保險，2023年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
2023年6月30日前應參加未參加基本養老保險，2023年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公佈的方案實施年度調整。
2樓：匿名使用者
各地標準不同，諮詢當地社保。
我在一傢俬人公司上班，公司給我們繳納養老保險，但是是交的靈活就業人員養老保險，這樣可以嗎？
3樓：匿名使用者
當然不可以了。正常在公司繳納養老保險是公司比例22%個人8%。繳費基數是應該按你實際所開工資的平均工資走的。
而社會靈活就業人員繳納費用好像沒那麼高。也只能繳納養老和醫療。其他險種都不行。
繳納生育險的話 生孩子住院可以報銷，工傷險 受工傷可以報銷，這兩險全應該是公司繳納的。 失業險繳納是為了你要是失業在家，可以領失業金。住房公積金 買房租房都可以用，相當於公司給你的一項待遇。
說白了，你們公司就是為了省錢，什麼流動性大，你都幹兩年了也沒流動啊。再說有勞動合同，你是有權利要求的。
4樓：養老匯
這樣是可以的
靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關係的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。
私人公司員工也屬於靈活就業人員範圍之一
5樓：匿名使用者
我就是在人才中心工作的 你們單位這樣肯定是違法的 可以到當地的勞動保障部門的仲裁科起訴 因為以個人的名義給你繳納保險,只繳納養老和醫療,而工傷 失業 生育 公司都沒有給你交.更不用說公積金了!!
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開車二師傅 提問你好，工齡是從購買社保開始計算的，你可以與公司協商，補繳社保 法律依據 在試用期，用人單位依法也應當繳納社保。勞動合同法第十七條勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 ...