我上月20號離職了,老闆說這月20號才給算工資,合法嗎

時間 2021-08-11 16:44:38

1樓:養鵬海

如果你和公司還沒有解除勞動關係,不管是否是你提出辭職還是公司要辭退你,都不能停保險。 離職手續只是一種流程手續,一般來說,你的工資結算到哪一天,也就是你和公司的勞動關係應該是哪一天解除,保險就買到哪天所在的這個月,以後的時間,公司就沒有責任和義務要買了。 如果公司故意不給你辦離職手續,或刻意拖欠你的工資、離職證明或檔案等,並因此對你造成影響,那麼你可以蒐集證據去仲裁他。

不過,在你書面提出離職後,公司等30天才辦理離職手續是合法的,也是勞動法規定的。 我想你可能還有一些具體情況沒寫出來,因為勞動關係的處理中,有很多細則和陷阱,建議你去當地勞動仲裁委員會先諮詢一下,一般勞動局的人還是會耐心解答你的疑惑。 可以順便問問如果你在試用期的保險沒買,要求公司補償的話有沒有時限?

即追討的有效期。 我記得我以前去勞動仲裁培訓的時候,是聽說有些時間限制的。時間有點久,記得不是很清楚了。

2樓:皆有可能

勞動者辭職到期,用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資,併為其辦理離職手續和社保轉移手續,用人單位下個月才發放工資是不合法的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

3樓:夜爆張小扎

單位通常在固定時間發工資,不會因每個職工入職時間不同而順延20天發,如果你上個月8號入職,假設單位固定在20號發工資的話,那麼上個月的工資只發23天,從9月份才會發滿一個月的工資。以此類推。

4樓:風塵世射手

肯定違法,即然已經離職,就應按照勞動法結清工資清算後走人;你可以撥打12333向當地勞動監察大隊進行投訴 舉報;並可到當地勞動仲裁委員會申請仲裁,要求依法補償;

5樓:

按廠規合法,畢竟有廠規。一般都是一星期或十五天,最快幾小時即走。最遲一個月,合同工要做到合同期。

6樓:

雖然不合法律規定,但是現在商業模式下,畢竟公司需要確定你的工作是否交接完畢,是否有後遺症之類的問題往往都是推遲一個月才結工資的,交金之類的也是要晚上一個月的,不過新的公司馬上上班的話也不影響持續交金的,等結清後續辦就可以了,我這十幾年換了幾個公司基本都是這樣操作的。

7樓:文哥談鄉村

都是這樣的,非常正常,因為公司都是通過銀行正常打款,不可能公司讓銀行單獨給你打一次款的,都是統一通過銀行在統一發工資的時候打款給你的,每個公司都是這樣的

8樓:飛翔的青蛙

根據勞動法第九條規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資,拖延支付勞動者工資行為是違法的。可以去當地勞動仲裁去申訴。

9樓:路過的小船兒

看一下你們籤的勞動合同,不過,多等一個月,只要他信守承諾,到時給你就行。畢竟產生糾紛煩人傷己,如果不給,再利用法律**也不遲。

10樓:匿名使用者

我覺得也說的過去,每個店的工資結算方式不一樣,如果摳法律條紋,應該是不合法,但你要走法律程式,估計走完也就一個月了,等一個月,如果她不給,直接舉報,如果給了,還不至於失去一個朋友。

11樓:百姓生活大家幫

這事別拿法說事,多要幾次,他即使違法你維權成本也大,不划算。他說的日期過了,你多找幾次還不給的話,就去勞動監察投訴他。

12樓:書生之見是我

如果老闆已經同意你辭職,應該立刻結清工資

13樓:

可能是你們公司本來也壓一個月的工資吧。所以不要擔心。他答應給你了,你就等。然後錄好聲音。等他不給你的時候。再找他去

14樓:

不合法,但是現在公司基本都是這種模式,你可以提前做好準備,收集好你上班的資料票據,打卡記錄之類的,證明你在公司正常出勤,然後下個月如果老闆不發工資,可以去勞動仲裁申請仲裁

15樓:匿名使用者

按照法規來說,離職結算日最長不能超過15條,但是現實操作過程中,單位按照實際工資發放日統一發放也是很普遍的,畢竟訴訟或者仲裁都是有成本費,員工耗不起。

16樓:多啦a夢家的鑫

如果20號是發工資的時間,那就是正常的

17樓:

合不合法,只要你的工資能夠到賬,而且不會少錢不就行了嗎,就算你去打官司也不一定能贏,除非20號不給你工資,你再去

18樓:時光影像攝

看你們公司是幾號發工資,一般工資能全部給你,也就不計較這些了。

19樓:

合理啊。上月工資次月結,正理。

20樓:天刻隆圖

離職後的結算期限,目前還沒有具體的法律、司法解釋、政策來規範。一般按《民法》公平原則和支援良俗傳統的法律精神看,你這件事公司老闆並不違法。

21樓:

不合法,離職前結清工資,但是你需要提前一個月交離職單並獲得批准。

就是說,本來我上個月20號寫了辭職書上交了,那下個月20就應該可以走

你好我今天向老闆辭職他說離職後月才能拿工資這是合法的嗎

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