關於公司招聘需要擔保人的問題,找份會計工作,公司要求提供擔保人,問 這樣對擔保人有什麼負面影響麼?會不會公司把我吭了什麼的?

時間 2021-08-11 17:35:06

1樓:韓飛律師

用人單位招聘勞動者,要求勞動者提供擔保人是違法的。

勞動者可以拒絕該用人單位的要求。

《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。

2樓:匿名使用者

這個問題其實很簡單

擔保合同中必須標明合同的期限,有其他事宜的也要註名,這個時候你寫清楚就行了,其他的就不說了,問題很簡單,不解釋太多了.想知道具體的翻下合同法和擔保法.

另外,國家是不承認企業與僱員之間的關於擔保的書面東西的(法律上沒有定義).

3樓:匿名使用者

合同結束在寫終止的合同

4樓:邸淵在映安

擔保主要是害怕職工在工作中出現過錯,如果需要承擔賠償責任的,則可以要求擔保人承擔連帶責任.

並不是每個單位都要求職工提供擔保人的.主要還是看工作內容,比如有的職工在日常工作中會接觸到一些錢務,容易出現捲款逃跑的情況,這樣一般都會要求提供擔保人的.

5樓:河北石家莊律師樑保東

沒明白要問的具體法律問題是什麼。

找份會計工作,公司要求提供擔保人,問 這樣對擔保人有什麼負面影響麼?會不會公司把我吭了什麼的?

6樓:匿名使用者

應該不會 ,就是 你出現 問題時,擔保人會承擔一些責任連帶

7樓:屏海讀聯

只要您遵紀守法就無負面

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