勞動仲裁中可以同時將兩家公司作為被申請人嗎

時間 2021-08-11 17:44:57

1樓:匿名使用者

不可以的!不能將兩家公司作為仲裁被申請人!

只能根據您手上的證據,最有利於您證明您是那家公司的正式僱員,就將該公司列為仲裁被申請人!

只要證據充足,不會影響您的權益,即使老闆有其它公司打掩護。

勞動仲裁難題100分:此情況能否將兩家公司同時列為被申請人 100

2樓:王初進

由於你有蓋有乙公司公章以及本人簽名的若干份工作檔案,此項可證明存在勞動關係。如果還有擔心。可考慮列甲為第三人

申請勞動仲裁 可以有三個被申請人麼? 100

3樓:雲如鬆

可以,諮詢勞動仲裁委員會提供的法律援助

4樓:餘罪

勞動合同的物件是幾個,被申請人就是幾個。但一般實踐最多只能有兩個。

依據我國相關法律規定,勞動者申請勞動仲裁被申請人是多個時,申請人要按被申請人人數提交副本。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據**、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,並告知對方當事人。

申請工傷勞動仲裁,社保局可以是被申請人嗎

5樓:匿名使用者

對社保局設定的工傷保險待遇有異議,申請行政複議或者提起行政訴訟。

社保局是人社局下社會保險經辦機構,社保局核定工傷保險待遇,是具體的行政行為,對社保局核定的工傷保險待遇有異議,按《工傷保險條例》第五十五條規定,可以申請行政複議或者提起行政訴訟,勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權。

《工傷保險條例》

第五十五條 有下列情形之一的,有關單位或者個人可以依法申請行政複議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

勞動仲裁被申請人缺席,勞動關係確立,被申請人還可以申訴嗎

6樓:南京追夢網路科技****

按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定,被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》進一步規定,申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請處理,申請人重新申請仲裁的。仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

7樓:原野茫茫

勞動仲裁裁決書最後一段話告知當事人的有訴權。

8樓:全智玄冬

被申請人拒不到庭,可以做缺席裁決。

根據我國《勞動爭議調解法》第三十六條

申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

申請勞動仲裁可以多數人一起同時申請嗎?

9樓:匿名使用者

可以的,你們是同一家公司,因為同一個事件,可以一起申請勞動仲裁。作為一個案件審理。去申請的時候,所有申請人的資料要帶齊。

具體需要什麼材料,可**諮詢,不知道所在區勞動仲裁不悶**的,可直接打市長**諮詢。

10樓:愛喝粥

多個勞動者對一用人單位提起勞動仲裁,並有共同請求的,已經立案的可以併案審理。

發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,並有共同請求的,可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

勞動仲裁時被申請人能得到申請人提交的證據嗎?

11樓:愚人談娛樂

根據人力資源社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十七條、第二十二條規定,

當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。爭議處理中涉及證據形式、證據提交、證據交換、證據質證、證據認定等事項,本規則未規定的,參照民事訴訟證據規則的有關規定執行。

按照《民事訴訟法》第六十八條、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》(法釋〔2001〕33號第三十七條、第四十七條規定, 證據應當在法庭上出示,並由當事人互相質證。未經質證的證據,不能作為認定案件事實的依據。經當事人申請,人民法院可以組織當事人在**審理前交換證據。

人民法院對於證據較多或者複雜疑難的案件,應當組織當事人在答辯期屆滿後、**審理前交換證據。

無論是在仲裁庭上出示證據,進行質證,還是**前進行證據交換,當事人雙方都會得到對方的證據。

12樓:遊彤

第一個問題,勞動仲裁委員會在送達仲裁申請書副本時會一併將申請人提供的證據送達,因此作為申請人最好不要提交關鍵性證據,重要證據不要提前出示,**時舉證就可以。

第二個問題,舉證要圍繞請求來準備,郵件來證明加班事實,不需要一一提供。

第三個問題,根據處理勞動爭議糾紛的相關解釋,如果有證據證明單位握有重要證據而又拒不提供,那麼可以根據相對人的請求來做出對提供證據一方不利的判決。

總之是關於訴訟技巧的問題最好還是聘請律師來協助處理比較好。

****勞動仲裁可以將公司法人一併列入被告席嗎?

13樓:baby無知的螞蟻

勞動仲裁是指員工和單位直接出現的勞動爭議,那麼公司法人本身就是屬於被申請人。在勞動仲裁中只有申請方和被申請方,不能稱為原告和被告。

14樓:時間留給寶

如果換了法人,可以由新的公司法人來承擔勞動仲裁的結果。

並且公司解散是需要清算的,這時候可以申報債權。或者儘快申請勞動仲裁。

《公司法》第一百八十三條 公司因本法第一百八十一條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定而解散的,應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算 組,開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成,股份****的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的,債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。

人民法院應當受理該申請,並及時組織清算組進行清算。

第一百八十五條 清算組應當自成立之日起十日內通知債權人,並於六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內,未接到通知書的自公告之日起四十五日內,向清算組申報其債權。

15樓:開飛機的l舒克

不可以,被申請人只能是用人單位。

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