殘疾人就業看來真的是不能夠和正常人平等的對待了

時間 2021-08-11 17:53:32

1樓:綠洲的幻影

未來,殘疾人普遍參與社會建設會成為常態,但是就現在而言可能還有一小段路要走,畢竟任何涉及到社會意識轉變都不是一蹴而就的,這不是一個簡單的過程需要全社會長時間的共同努力。不過好在我們一直在不停的積極探索,殘疾人就業形勢也在發生著變化,殘疾人在某種程度上已經被一些群體所瞭解、接受,殘疾人群體的職業能力和綜合價值也在被不斷的挖掘出來,量變引發質變只是時間問題。

目前我國的殘疾人多數仍處於一個隔離或者被隔離的狀態,交流出行受自身條件或者環境限制相較於正常人與社會接觸較少。這就是為什麼我國有8500多萬殘疾人而在我們周圍卻很少看到的原因。那麼在這8500多萬殘疾人中處於就業年齡段的又有多少呢?

根據第二次人口抽樣調查殘疾人年齡分佈情況,我們可以推算,處於就業年齡段的殘疾人約佔殘疾人總人口的40%,即約3500萬,在這之中持證的殘疾人約有1200萬人。值得一提的是在這些人中持證受高中以上教育的約有120萬人,2023年統計的資料殘疾人的文盲率約為43%這和正常的資料有著巨大的差距。或許僅僅從這一點上我們可以說殘疾人口在勞動力市場的人才質量無法滿足用人單位的需求。

說到殘疾人就業問題,最核心的因素是殘疾人和企業。因為不夠了解和一些**的放大造成的誤解,殘疾人與企業時常被擺到對立面上。其實這是不正確的,企業和殘疾人應該是互惠共贏的關係。

企業在招聘殘疾人的時候會面臨哪些問題呢?

02企業的困擾

丨什麼樣的崗位適合殘疾人?

當企業決定招聘殘疾人後,首先想到的就是“哪個崗位是適合殘疾人的呢?”“數遍了公司的崗位,沒有適合殘疾人的?”這也是快助殘服提到的企業崗位資訊不匹配的問題。

不少企業都有類似殘疾人究竟適合什麼崗位的問題。這是普遍存在的,而這些問題在最開始就將企業的招聘節奏給徹底打亂,甚至於最終會將招聘計劃擱置。

2樓:烏盟人在海南

那肯定是啊

要不然怎麼分殘疾人和正常人呢?

畢竟工作能力差別很大

殘疾人和正常人有什麼區別,殘疾人和正常人都是平等的。請尊重殘疾人

3樓:匿名使用者

我也是殘疾人

我感覺殘疾人和正常人都是平等的。

應當尊重殘疾人

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