1樓：曉淡
一早上剛睡醒，中午剛睡醒，想要快速提高精神，喊口號唱歌跳舞是最簡單快捷的，尤其對於強銷售公司，由於產品屬性不強，基本上都是靠銷售一張嘴去說的，那麼客戶拒絕的機率就會很大，一天兩天好好，時間長了銷售們會有心理疲態，那麼每天上班肯定也不會像剛入職那樣有激情，跳舞就可以把精神提起來。
2樓：沉夜孤星
**就是**，去他的商業企業價值觀。不是我想說你，你打工的，按時收工資，自然是老闆要你做什麼你就做什麼呀。就算這種訓練員工的方式不一定是最好的，但它也是公司當下的決定。
你既然是拿錢辦事，工作時就該配合公司的決定，不開心可以走，也可以把**專案的部門主管智商挑開罵一波再走。
3樓：闞曼筠
我覺得是為了同頻吧，頻道調到一起才能溝通，同樣人與人之前的情緒也是如此，比如說當你進入一個有一群人的房間，及時你不知道之前大家在討論什麼，你也能感受到氣氛是好事壞，如果是和諧的氣氛，剛剛哈哈大笑過，大家的呼吸會在同一頻率上，但如果剛經歷過激烈的正常，呼吸的頻率會非常亂。早上通過喊口號的形式將大家的頻率調到一致，有助於後邊的工作溝通。
4樓：匿名使用者
如果對於自我管理能力差的人，這樣的方式會有一些作用的。但作用非常有限。依照我個人的工作節奏，我並不贊成這樣的方式。
一日之際在於晨，早上工作第一件事我一般做當天計劃。關於企業文化口號，這個是靠員工用心去理解的。有的員工喊了幾年口號，估計也不知道這口號到底什麼意思。
至於眾多人一起說某個事情，我暫且"開會"吧 ，要注意關聯人，很多會是在浪費大多數人的時間，效率極其低下。
5樓：知81671耙鏈
最早可追溯這種晨會喊口號就是美國的成功學培訓，然後經過陳安之一幫人傳到臺灣傳到大陸，再然後傳到保險等強銷售行業，再然後傳到了所有銷售行業。我不反感這種形式，但反感每天都喊口號。人活著特別需要儀式感，比如為什麼要過節要放炮仗，情人節為什麼要燭光晚餐，求婚為什麼是鑽戒單膝跪地，這些都是儀式，儀式被賦予了含義，就會讓人覺得特別有意義。
晨會上的口號跳舞要的都是儀式感。
6樓：王倩
剛畢業到一家小公司工作做財務，公司人少，財務部行政部也得參加。第一次知道有這種晨會，每天上班要開半個鐘頭的晨會，內容就是喊公司文化綱領，鞠躬感謝公司元老（其實公司只創業不到兩年），接著分享感恩，跳舞，分成兩個隊伍比賽士氣激勵等。我做久了就麻木了，完全是一副敷衍了事的表情，遇上經痛的日子，我真的難以形容。
7樓：名
在一定範圍內，在某些銷售模式的企業裡，這樣的方式並沒有那麼low，相反，有他一定的內在邏輯和激發作用。當然，這樣的方法一般在外企是排斥的，在網際網路企業是鄙視的，在高學歷人群是厭惡的（通常這類企業平均學歷較低），所以要看你公司賣什麼東西，業務團隊是什麼型別，至於你自己，就要看你喜歡不喜歡這份工作，喜歡就接受，融入。不喜歡就拍屁股走人唄。
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