1樓：§落寞的轉身
你應當仔細閱讀難看與單位簽訂的勞動合同，看你是否有違反公司規定，若無，公司辭退你無任何理由，可以申請賠償。
2樓：勞動諮詢專家
你的勞動合同是和派遣公司簽訂，然後派遣公司與用工單位是有用工協議的，如果根據用工協議，派遣單位和用工單位的協議關係終止，是必須將你遣返的，你不能要求用工單位賠償，由派遣單位給你重新安排工作就是了。
簡單的說，勞務派遣關係，一般情況你是找不上用工單位的，因為你的合同是與派遣單位簽訂的。
3樓：匿名使用者
你屬於勞務派遣性質，你與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據實際情況將你退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當重新為你找到一份適宜的工作，在待業期間，勞務派遣單位應當每月支付你工資，按照不低於當地最低工資標準。如果勞務派遣單位不能繼續為你介紹工作，那麼應當解除勞動合同，並且按照你在該勞務派遣單位的工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，沒有提前30天書面通知的應當再支付你一個月工資。
4樓：飛鳳舞
只要合同上寫明瞭就可以要求
勞務派遣員工的薪資，由用工單位還是用人單位申報繳納個人所得稅
澄心航 勞動派遣員工是與用人單位之間建立勞動關係，而不是用工單位。其薪資發放是由用人單位支付的，個稅也是由用人單位代繳的。勞務派遣員工與用工單位簽訂的勞務派遣用工協議，應當由用工單位向用人單位收取用工費用，按約定的部分支付給勞務派遣員工。則對用工單位來說，按全額確認收入，按支付給勞務派遣員工的為成本...
勞務派遣員工在用人單位工作期間調崗發放實習工資合理嗎
這是合理的行為，勞務派遣員工在用人單位工作期間發放實習工資當然是合理的，如果不發放工資那反而是不合理的。勞務派遣員工一般都是在上崗之前簽訂了薪酬合同的，如果公司不按照合同辦理調崗工資的話，就是違反了勞工法，你可以去勞動部門申訴。你好，我覺得勞動派遣的話，這個用人單位工作期間調崗發放的實習工資是合理的...
用人單位區別對待勞務派遣員工，我該如何保障自己的權利
1 可以拒絕，前提是重新安排的，不是原崗位。2 可以要求賠償，賠償由勞務派遣公司承擔，a公司承擔連帶責任。3 與b公司籤的前提是與勞務派遣公司解除勞動關係，與勞務派遣公司籤那就是第二次派遣，都可以的。但一定要重新籤，或對原勞動合同進行變更，變更被派遣的新的工作地點。勞務派遣和非勞務派遣的區別是什麼？...