1樓：
主要是為了擴張，近幾年徐工擴張的速度很快，號稱2023年1000億，2023年3000億，總之各個子公司都在建分廠，擴張的速度很快，同時徐工的員工流動相對也較大，人才儲備與補充也是理所當然。至於你說的出苦力，這個要看你是什麼學歷了，研究生和重點大學的本科生做的是研發設計這個基本上沒什麼問題，二本三本主要做的是售後和技術支援，大專和技校主要是在車間，當然大部分新員工都會在車間鍛鍊一段時間。。我簽了徐工
2樓：
每個單位招人肯定都是在預先做好招聘計劃的，不可能是無目的的盲目招聘。當然，像徐工這種大企業，每年都會補充大量的人員，一個是補充空缺，一個是擴充規模，適應發展的需要，再一個就是做人才的儲備與引進。因為一個企業特別是像一些大的企業要想在競爭中處於優勢地位，就必須不斷的引進人才，任何企業或者國家的發展離不開人才。
像你擔心的招大學生去做苦力這種事情幾乎是不可能發生的，首先名企不可能敢這麼做，因為怕**的報道。再一個就是如果把大學生都招去做苦力，也不可能把這些大學生留住。所以，你的擔心是沒必要的。
祝你早日找到合適的工作。
3樓：匿名使用者
具內部人員透露，今年簽了很多非211,985的大學生，然後讓他們去車間進行一線操作。貌似是聽說想通過這個拿到不少的違約金。。。。。。
很多公司都有的一個人才儲備崗位是怎麼回事？儲備人才平時都幹什麼？工資待遇怎樣的？
4樓：三隻腳的大烏鴉
1、人才儲備崗就是備用崗，招個人來放那裡，哪個部門缺人就直接調哪個部門去。
2、儲備人才平時在各個部門之間輪流做事，反正各部門業務都要熟悉，等某個部門崗位出缺就可以直接調到該崗位用了。
3、工資待遇，肯定是最低的那種。一般適合剛畢業的學生。
5樓：若若麼麼
大公司的還好一點，將來有個出路，你要是去了保險公司的儲備幹部，那麼就是以後的業務人員···
6樓：13米深藍
打打雜。。每個公司的待遇水平不一樣。一般來說，儲備幹部什麼都幹。。
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