1樓：說翰
勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，並且依法作出了仲裁裁決書;2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。這三個條件缺一不可。
由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程式。
所以，儘管勞動仲裁時效已過，也需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，待仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定後才能夠訴訟。
2樓：嘆笑一世傾城
即使已過勞動仲裁時效，建議還是先申請勞動仲裁，得到不予受理的書面裁決等再去人民法院起訴。
根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁時效已過能直接提起訴訟嗎
3樓：遠航的帆船兒
可以到人民法院提起訴訟，需要注意的是，如果原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效，且原告未提交證據證實存在不可抗力或其他正當理由，人民法院應當依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定駁回原告的訴訟請求。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
4樓：有內涵的小胖子
勞動仲裁時效已過可以直接提起訴訟，仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，「實行一裁終局制度」，即仲裁裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的。
仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。
由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程式，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利於快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。
5樓：匿名使用者
勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，並且依法作出了仲裁裁決書;2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。這三個條件缺一不可。
由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程式。
所以，儘管勞動仲裁時效已過，也需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，待仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定後才能夠訴訟。
6樓：匿名使用者
如果時效已過，即使你提起起訴的話，如果法院經審理查明確實超出仲裁時效的話，會駁回訴訟請求的。除非對方不提出時效抗辯。
7樓：匿名使用者
不能，需要重新仲裁。
8樓：融化的鐵
仲裁時效過後，勞動仲裁委員會一般會出具不予受理決定書，憑該決定書可以向人民法院起訴。但就你的情況來看，人民法院也不會受理，即使受理了也只能駁回訴求。
請教：勞動爭議過仲裁時效可以直接到法院起訴嗎？
9樓：鴨梨教主
即使已過勞動仲
抄裁時效，建議還是先申請勞動仲裁，得到不予受理的書面裁決等再去人民法院起訴。
根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
10樓：星空大帝
尊敬的律
抄師您好！向您諮詢襲一個問題：我原單位欠bai發工du資，我的勞動zhi仲裁時效已
過期。請問，我可dao不可以依照合同法，以兩年作為時效期向法院起訴？具體情況是：
我的勞動合同只約定了最低工資，實發工資比約定最低工資高。一年零3個月前公司以經營困難為由暫時欠發一半工資（欠發後，實發仍比約定最低工資高），我有當時公司承諾是暫時欠發而不是減發工資的充分證據。然而，當我今年合同到期不再續約，向公司提出確認欠發金額時，公司抵賴說不存在欠發工資而是減發工資。
我認為，本來公司有權減發工資，只要沒低於約定的最低工資，但公司卻沒有提前說明，出爾反爾，這種做法屬於欺詐。請問我的認識對嗎？現在我的仲裁時效已過，請問律師：
我可以到法院起訴嗎？
11樓：匿名使用者
超過仲裁的法定時效的copy，勞動者可以向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程式，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規定：
勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
拖欠農民工工資可以直接起訴到法院嗎
12樓：達子
勞動者討要工來
資屬於勞自動爭議。我國法律規bai定，勞動爭du議要先到勞動爭議仲裁委zhi員會進行仲裁，dao然後才能到法院訴訟。
勞動者討要工資時，如果勞動爭議仲裁委員會不受理，勞動者可以到法院去告。當然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動爭議仲裁委員會，到法院告還是討要自己的工資。這裡需要勞動者注意，勞動爭議仲裁委員會不受理的話，應該給一個書面的通知。
勞動者對仲裁結果不服的時候，也可以到法院去告。就是到法院告欠薪單位，讓法院主持公道，討回自己應得的工資。勞動者一到法院起訴，勞動仲裁裁決就不生效了。
13樓：丹陽吳衛東律師
按照法律規定，拖欠工資，職工應當先申請勞動爭議仲裁，不服仲裁裁決可以到法院起訴。
14樓：四川瑞利恆律師事務所
對於你的問題可以依法提起訴訟。
超過勞動仲裁時效期可以去法院起訴嗎？
15樓：兩男一女2撏
1、你需要蒐集相關中斷訴訟時效的證據，以證明沒有超過仲裁時效；
2、蒐集完相關證據後，在你收到不予受理通知十五日內向法院提起訴訟。
16樓：招鵬鯨清可
過了仲裁時效，勞動爭議中心不會受理。你拿到該不予受理通知書後，可直接去法院起訴。
關於拖欠農民工工資有欠條可以去法院起訴嗎
17樓：法妞問答律師**諮詢
1、在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過勞動局；
2、在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴；
3、法律依據：
1）《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
2）《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
拖欠農民工工資可以向法院提起訴訟嗎?
18樓：
不但可以向法院起訴，要求付清欠薪外，還可以要求賠償，這些都是符合勞動法精神的。
19樓：
勞資糾紛首先是向勞動部門申請勞動仲裁。如果勞動仲裁不受理，憑不受理通知書向人民法院起訴。
20樓：佛山律師諮詢
拖欠工資屬於勞資糾紛的範圍，首先要經過勞動局處理，如果結果不滿意，在向法院提起訴訟。
21樓：匿名使用者
可以的，但首先自己要有證據，在上班的時候多留心下看有沒證明，然後可以考慮去勞動仲裁機構或者去法院起訴，都是可以的。
農民工工資仲裁會拿回協議工資嗎，拖欠農民工工資怎麼樣才能要回來
勞動者如果提供了充足的證據，勞動者的主張會得到勞動仲裁委員會的支援，可以拿回應得的收入。勞動者可以提供勞動合同 工資協議文字等證據證明自己的主張。勞動仲裁委員會裁決的工資，用人單位逾期不支付的，勞動者可以和法院申請強制執行。根據 勞動仲裁法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解...
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