1樓：匿名使用者
我已經工作一年了，也沒有籤勞動合同。看你是什麼性質的公司了，我們這是私企。其實只要是工資、待遇可以就行了。
不是那種正規的國企或是大型企業，沒幾個跟你籤合同的。這都是雙向的，不籤合同，你跳槽的時候也方便呀。辭職需提前多少天，一般的企業制度上有的，如果不是太急的話，就提前點吧。
畢竟錢還沒發，在別人手上呢。
2樓：匿名使用者
需要的，但是一般你申請辭職的時候可以寫上想什麼時候離職，公司批了就ok了，要是提前一個月就無所謂批不批了，不批也可以走，有什麼爭議的到時你能證明，已經交過辭職信就行了，要是扣你工資，你可以到勞動局申請仲裁。
3樓：揚州王晶律師
需要提前一個月通知
至於工資，一般是到公司發工資日結算。希採納
4樓：天團名律創始人
試用期本來是勞動合同的基本內容之一，它怎麼把試用期合同單列出來呢？一般籤勞動合同有規定試用期。如果按你的說法，工作2個月還沒有籤勞動合同，可要隨時通知用人單位解除勞動合同關係，你還可以要求用人單位支付你雙倍工資。
本人是學法律的。
公司說工作3個月是試用期，可是3個月過後沒有簽訂正式勞動合同，仍然在工作，可以告公司嗎？怎麼告？
5樓：劃破天空的貓
可以去告公司，你直接去法院起訴公司即可，你也可以去勞動局提起勞動仲裁。
員工在進入公司工作一個月之內企業就得和員工簽訂勞動合同，法律規定了試用期的時間，試用期並非企業想多長就多長。工作三個月而不與員工簽訂合同顯然是違法的，法院起訴能贏。
根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
6樓：微風
公司說工作3個月是試用期，可是3個月過後沒有簽訂正式勞動合同，仍然在工作，屬於公司存在違反《勞動合同法》行為，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位補籤勞動合同，如果入職開始一直未簽訂勞動合同，以此離職的可以要求從第二個月開始的雙倍工資並補繳社保。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：武漢黃威律師
1、用人的單位必須自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的，用人單位應當每月向勞動者支付雙倍工資。
2、你可以申請仲裁要求單位支付2個月的雙倍工資，並要求籤訂勞動合同。
本律師特別提醒，任何法律問題都有其特殊性和複雜性，況且有些事實真相在以非專業的目光審視後所作的描述，不一定符合其原始法律狀態。因此，在看不到原始材料，聽不到您對你諮詢的事件的詳細敘述的情況下，本律師僅僅是根據您的簡單描述，依據法律法規作出諮詢意見，該意見僅僅作為您分析的參考，而不能、也不應當直接作為您處理法律事務指導法律訴訟的準則。
如果我的答案對您有所幫助，請採納為最佳答案，謝謝！
8樓：深圳劉勇律師
未簽訂勞動合同可以要求支付二倍工資。如果你能證明存在勞動關係、入職時間、工資水平，那就恭喜你啦。
9樓：麥在他鄉
按照規定入公司一個月之內就必須簽定勞動合同了，試用期也包括在內了，如果你已經簽定了一年的合同期的話，那麼你告什麼啊？如果沒簽定勞動合同的話，你可以到跟公司協商儘快簽定勞動合同，如果不籤的話，你可以去當地勞動局告他，要求支付兩個月未簽定勞動合同的雙倍工資，不過需要時間和精力，自己看著辦
10樓：匿名使用者
最煩這樣的單位了。這個明顯是違法的，因為不管是不是試用期，一進廠就要簽訂勞務合同。你想不管是不是試用期，你都已經在廠裡上班了，這就已經有勞動事實的存在。
你可以先到勞動部門備案，再跟廠裡的人協商，如果協商不成勞動部門出面，廠裡是要對你進行賠償的，具體的賠償數額可以按照勞動法進行！
11樓：中公高科養護
可以告，試用期也應該簽訂勞動合同的。如果一直沒有簽訂，就可以視同簽訂。
12樓：匿名使用者
這是在中國沒辦法 忍了吧！ 兄弟！公司和勞動局一般有點小關係的！
除非當地 的勞動局特別負責人！
13樓：匿名使用者
如果公司好，不用告的，因為不存在只有試用期的勞動合同，如果是隻簽訂了試用期的合同顯然是不合法的~
如果公司不好，你直接拿著勞動合同到勞動監察大隊舉報好了，只有試用期的勞動合同是非法的，你們公司已經違法了啊~
告公司很浪費時間的，還不如直接舉報他們來的快~
14樓：開大奔
別急這個事，三個月你對公司也應該很瞭解！！！該怎麼辦就怎麼辦啊，穩住
15樓：匿名使用者
按照勞動合同法，入職第一個月就應該簽訂勞動合同，試用期是試用合同，轉正後是轉正合同。現在你的情況是沒有簽訂任何合同，公司已經違反勞動法了，如果你要申訴，可以到勞動局去告，由於你沒有勞動合同，你可以像勞動局提供能證明你在改公司就職的證據，比如員工卡，工資條，考勤積累等。手打，給分吧！
16樓：匿名使用者
可以告的 去勞動仲裁
17樓：匿名使用者
你可以打**諮詢：就打114
急問！在公司轉正已經快兩個月了，也簽訂了勞動合同，但是公司現在要以我考核不合格為理由辭
18樓：天傑地靈青島人
能否要求雙倍賠償，取決於公司辭退你的理由是否有法律依據，且該法律依據（例如企業規章制度等）已經過職代會審議通過，並宣貫至每一位員工。
除上述規定外，所謂的考核不合格後，公司是否對你進行了培訓？或調整崗位後仍無法勝任工作。否則，就違反了《勞動合同法》第四十條的規定，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。因此，公司未按規定為你繳納社保的做法，同樣是違法的，侵害了你的合法權益，應予補繳。
可向所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付違法解除勞動合同的賠償金，補繳欠繳的社會保險費等。
19樓：我愛過兩個人
一般來說，以不勝任工作解除勞動合同是比較困難的，首先單位需要提供你不勝任的相關證明，如果確實不勝任，應當進行培訓和調崗，任然不勝任的，按照工作年限支付補償金。如果單位沒有做到程式合法，你可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。
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