1樓：閩菲
小日本你能當人看麼，
按照你這工資標準，也就杭州的勞務工的工資。現在給人帶孩子的保姆都2000多rmb呢。
趁早回來吧，省得被小日本剝削了去，再拿這錢來對付中國。
2樓：匿名使用者
從法律上一般來講是不合法的，但有些情況也比較複雜，主要要看你是什麼工種了，如果是縫紉工、農業工，相對來說待遇還不是太差，如果是其他工種就有些問題。還是先和國內派遣公司溝通溝通看看採取什麼辦法。
關於拖欠一年的工資，已經很危險了，建議通過國內公司及早解決，如果進展不順利可向中國駐日本當地大使館進行投訴，應該會很快有結果的，不過也要做好提前回國的心裡準備。
3樓：微笑不是為我
看來我們兩個差不多時間來的日本，我是10月初回國。
我們來時實習工資貌似就是7萬左右的，現在實習期已經改為一個月了不是過去的一年了。加班費我們應該是950左右，我們這個還真沒問，我自己算了下是這個錢，沒有你說的那個30小時的限制的。你們的加班費明顯的是不對的，不過我們有同學有類似的問題。
他們老闆就是直接問想加班就是一小時450，不然就沒加班。
對於拖欠工資更是不對，這就是有點離譜了。節假日我們是差不多一年95天吧，比起很多同學是偏少的，我們公司是一個老公司，有很多是老規矩的，不只是我們這樣，日本人也一樣，他們也很不滿的。再就是帶薪休假我們沒有其實這個每年的10天帶薪休假是我們的權利的。
我們廠有點特殊不光我們日本人也是帶薪休假都不請的，不是沒有，是請價的話，老闆沒有好臉色不好請，我們來時經濟危機對吧，我們前面一年半都是沒什麼活的休班很多，就沒要帶薪休假，後面的一年我們也沒要，免得撕破臉，畢竟我們社長對我們還是不錯的，忘年會平時的聚餐還是叫著我們是免費的，今年的會社旅遊還叫我們一起去的，不少錢的，也是免費的。
至於解決辦法啊，你們應該有發一本研修生之友吧，上面有**的週四下午有人漢語接待的貌似是這樣的，別的就不怎麼清楚了。要是你們輸出公司好的他們可以幫您們的，看你這樣子輸出公司應該是沒怎麼管你們啊。就這樣了，我就能說這些個了。
你是哪的啊我是山東的。
4樓：笑對青山萬重天
提示幾點：
第一，你是在哪個城市？有沒有加入當地的研修生工會組織？如果你在東京，可以找全日本華人華僑總工會協商一下。
第二，日本官方近年對既有研修生制度也進行了一系列調整：2007 年底，日本法務省頒佈了新的《外國研修生管理條例》，對1999 年制定的該條例進行了首次修改。新的管理條例將日本企業對研修生的「不正行為」做了具體明確的定義，同時加大了對違規操作企業的懲罰力度。
你看看你所在企業是否有與《外國研修生管理條例》相關條款不符合的地方，可以作為法律訴訟的依據。
第三，你在出國前，是否與派遣公司簽訂了合同，是否規定了保證金或違約金，你提出維權，是否會被所在的勞務派遣公司以「違約」的名義告上法庭，索取鉅額賠償金？要注意防範這類風險！
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其實你不用著急。我覺得你現在首先要解決的是一個心態的問題。學習很簡單,跟著老師走就行了，既然是開始一輪複習，老師一定有一個系統的複習計劃，你要做的就是跟上老師的節奏，認真完成老師交待下來的任務，不敷衍不抄習。對於老師講解了但是你還是不清楚的地方，一定要問同學或者問老師，一輪一定要把基礎鞏固好，後面才...