1樓：匿名使用者
勞動法中絕對不會有這樣的規定。
勞動法對轉正有什麼規定？
2樓：鄧志華我愛你
依次回答：
1、簽訂正式合同後才有試用期，試用期的長短依據簽訂的勞動合同期限而定，《勞動合同法》第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、見習合同的意思是你現在還沒有畢業，不能作為正式就業，等於單位給你一個機會勤工儉學，不能算是正式建立勞動關係，所以很多待遇你享受不到。這個是允許的。
3、至於簽訂到年底是否影響正式合同這要有一個處理過程，因為如果年底前拿到畢業證，雙人單位也承認你的工作能力，雙方協商一致可以終止見習合同而簽訂正式合同，當然，拿到畢業證有你也可以提出書面申請，說明你已經畢業，可以正式就業。
3樓：周律師說
轉正實際上就是試用期長短的問題，用人單位約定的試用期不得超過法律規定，否則應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4樓：
廣東胡律師：
你未取得畢業證根據相關法律用人單位是不得和你簽訂《勞動法》保護的勞動合同的，你們之間簽訂的是大學生就業三方協議（也有稱是見習合同，屬於受《合同法》約束的範圍）。
你要籤正式的合同必須得到你拿到了畢業證的時候。
勞動法規定的試用期和轉正是什麼關係？
5樓：韓飛律師
勞動法規定的試用期和轉正的關係，這個要看你們當時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低於正式員工工資的80%，並不能低於最低工資的標準；
如果你的試用期工資就是轉正後的工資，哪轉正後工資是不需要調整的，如果你的試用期工資低於轉正後工資，那轉正後的工資就需要調整。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
6樓：監理師
這個主要看你和單位簽訂合同時是怎麼談得。
勞動法是這麼規定的。1年的合同試用期是1個月；使用期的工資不能低於正式工資的80%；如果你的試用期工資就是轉正後的工資。哪轉正後工資是不需要調整的。
如果你的試用期工資低於轉正後工資，轉正後就需要調整。
另外你要看合同上是怎麼說的。工資是多少？試用期是多少？試用期時間等等.
7樓：匿名使用者
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資（也就是說試用期最多一個月）。根據本條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本法第八十一條第二款規定：
「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。具體得看合同的約定工資是多少，當然合同約定的工資不得低於當地最低工資標準。
8樓：
看你勞動合同，否則你需要另外找證據
轉正調薪勞動法中有相關規定嗎？
9樓：匿名使用者
轉正實際上就是試用期長短的問題，用人單位約定的試用期不得超過法律規定，否則應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
10樓：荷戟卒
兩個字，沒有。可以參考的是試用期工資不得低於轉正後80%，反退一下。
11樓：匿名使用者
沒有公司自己可以決定
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