1樓：金果
會有影響的。
根據《山東省事業單位工作人員考核辦法》：
第三十八條事業單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照下列規定辦理
（一）不得增加薪級工資；
（二）按照有關規定核減績效工資；
（三）按照降低1～2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位；
（四）本年度不計算為現聘崗位（職員等級）的任職年限；
（五）一年內不得聘用到高於調整後所聘崗位等級的崗位；
（六）連續兩年年度考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照《事業單位人事管理條例》有關規定可以與其解除聘用合同。
擴充套件資料：
根據《山東省事業單位工作人員考核辦法》：
第三十五條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂、解除聘用合同的依據。
第三十六條事業單位工作人員年度考核被確定為合格及以上檔次的，按照下列規定辦理：
（一）按照有關規定增加薪級工資；
（二）按照有關規定發放績效工資；
（三）本年度計算為現聘崗位（職員等級）的任職年限。
其中，年度考核被確定為優秀檔次的，在當期績效工資分配時應當予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下應當予以優先考慮。近三個年度考核均被確定為優秀檔次的，在參加競聘上崗時，採取加分或者其他方式予以優先考慮。
第三十七條事業單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，用人單位按照下列規定辦理：
（一）對其誡勉，限期改進；
（二）不得增加薪級工資；
（三）按照有關規定核減績效工資；
（四）本年度不計算為現聘崗位（職員等級）的任職年限；
（五）一年內不得聘用到高於調整後所聘崗位等級的崗位；
（六）連續兩年被確定為基本合格檔次的，按照降低1～2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位。
2樓：匿名使用者
基本工資一般不至於，績效考核工資會有影響，津貼也是可以扣的，我們這是這樣規定
3樓：萬事通先生科
肯定影響啊，還要影響今後的評職晉級，不稱職就是不合格的另一個說法。
事業單位考核，不定等次是什麼意思？
4樓：哭著說愛你
意思來是不確定考
核等次。
自事業單位在第一年試bai
用期不進行年底考du核，年底考核等zhi次指的是dao不稱職，基本稱職，稱職，優秀這幾個等次，但第一年試用期不確定等次，只有合格和不合格。
考核由事業單位負責人負責。必要時，事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。考核分為平時考核和年度考核。
平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責核查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎。
擴充套件資料
以下事業單位人員屬於不定等次範圍：
1、對正在見習或試用期未滿人員，應進行考核並寫出評語，其考核結果作為轉正定級、認定和聘任專業技術職務或分配工作的依據，但不確定等次。
2、當年受到政紀記過以上處分人員，一般應定為不合格等次。在受處分期間只寫評語，不定等次。
3、正在接受組織立案審查未結案人員，只進行年度考核，暫不定等次，待問題查清後，再行確定。
4、因病、事假累計超過本年度半年或出國探親超過本年度半年以上的人員，不定等次。
5樓：匿名使用者
事業單位中在試用期的人員在年度考核時一般是定為不定等次的，不定等次就是沒有等次的意思。
6樓：匿名使用者
事業單位考核是分等級的，按分數高低來決定的
7樓：匿名使用者
事業單位合成不能等次是什麼意思？嗯，等等的問題唄
8樓：龍角仙都
機關事業單位年度考核分為 優秀 合格（稱職） 不合格（不稱職） 不定等次
不定等次是因為你的考核年度有記過或記大過的紀律處分。
9樓：親親賀小魚吧
不定等次的意思，就是沒有等次。
以下事業單位人員屬於不定等次範圍：回
（一） 對正
在見習或試用期答未滿人員，應進行考核並寫出評語，其考核結果作為轉正定級、認定和聘任專業技術職務或分配工作的依據，但不確定等次。
（二）當年受到政紀記過以上處分人員，一般應定為不合格等次。在受處分期間只寫評語，不定等次，
（三）正在接受組織立案審查未結案人員，只進行年度考核，暫不定等次，待問題查清後，再行確定
（四）因病、事假累計超過本年度半年或出國探親超過本年度半年以上的人員，不定等次。
事業人員年度考核不合格，會降低一個職務嗎？
10樓：雨落千音
按人事部《事業單位人員考核規定》年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規定處理：
（一）當年考核被確定為不合格等次的，不發年終獎金，並予以批評教育。
（二）連續兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘和解聘。
（三）連續兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的，予以辭退 如果只是一年考核不合格，不會降低一個職級
事業單位工作人員年度考核個人總結怎麼寫
主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查 總評價 總分析 總研究，分析成績 不足 經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結...
事業單位工作人員年度考核登記表裡面的自我評鑑怎麼寫
1 認真學習貫徹科學發展觀，學習黨的理論知識和各項業務知識，理論指導實踐，迅速適應工作環境。2 認真積極工作，虛心想同志學習請教，積累工作經驗，較快的融入新的工作，得到了領導同志們的一致認可。這是大概，自己往裡加內容就行了。 一 加強政治理論學習，努力改造自己的世界觀。二 嚴格要求自己，遵守紀律。三...
事業單位人員能否開公司，事業單位工作人員能否開公司？
塔濱海 事業單位的人如果還沒退休，最後別開公司 素櫻那拉紅旭 分情況有能開有允許 大部分私自開 公務員國家機關工作人員普遍都有國家執法權利,而且都行使國家權利部門.事業單位國家機構具有國家權利只些國家附屬機構,向研究所公立學校,事業單位工資形式有三,種全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.象林業局....