1樓：綠水青山
保潔員的工資應該計入什麼科目：計提：
借：管理費用---衛生保潔費貸：應付職工薪酬發放
借：應付職工薪酬貸：庫存現金
2樓：秋之左岸
如果不是正式員工，就不需要計提，發放時正入賬就好。發放時，借：應付職工薪酬 貸：庫存現金
3樓：狼卜山佳木易
就我公司的而言，保潔人員屬於職工福利部門，歸辦公室管理，其費用進入職工福利費，月末分配進入管理費用。
發放工資：
d：應付職工薪酬——工資
c：現金
分配工資：
d：應付職工薪酬——工資
c：應付職工薪酬——福利費
分配福利費：
d：應付職工薪酬——福利費
c：管理費用——職工福利費
我公司的工資及福利費，不是按計提處理，而是按實際發放和發生做，在月末做一次性分配。
請問公司請的鐘點清潔工費用如何入帳？
4樓：勤奮的陸
1、如果是為公司做保潔產生的保潔費,可以計入"管理費用"。分錄如下：
保潔用工具：管理費用--辦公費
保潔員工資：管理費用--工資薪金--職工薪酬
保潔日用品：管理費用--低值易耗品攤銷
2、外僱保潔公司支付的保潔費計入管理費用科目，具體會計分錄是：
借：管理費用-保潔費
貸：銀行存款
擴充套件資料
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無餘額。該科目按管理費用的費用專案進行明細核算。
企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、註冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、諮詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。
期末，應將「管理費用」科目餘額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。
管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用專案設定明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的餘額結轉"本年利潤"科目後無餘額。
5樓：匿名使用者
1、公司請的鐘點工領工資打的收據 ，可列管理費用-福利費清潔衛生費。 但是在年終彙算的時候無法稅前扣除，要做納稅調整。
2、因為沒有簽訂勞務合同，可採取兩個方法：
（1）、簽訂勞務合同 ，計入職工薪酬，發工資。（2）、由鐘點工通過勞務公司，取得勞務發票，計管理費用－其他。
6樓：青目星君
可以直接計入購買勞務服務，500元之內開個收據就行。之後把購買勞務服務的收據直接入賬就可以了。但是牽扯到貨物，或者是超過500元的就需要她代開個發票了。
7樓：匿名使用者
借 管理費用-其他
貸 現金
發票是不太可能取得的了，看是不是可以找到其他類別的發票來頂替，當然入賬的時候科目也要相應變化。
8樓：
兩個辦法
1是找其他發票變通入賬
2是當做臨時工，計入職工薪酬，發工資
9樓：匿名使用者
樓上，記職工薪酬不也得進費用？呵呵
買辦公用品多開點金額好了
10樓：
她屬於臨時工，應該計入工資薪酬，否則她寫的收據不能入帳
作為一名保潔員在工作中應該怎麼做
先感謝公司給了這麼一個機會先從公司制度方面寫 先寫優點 再引出不足 提自己的建議再也對員工的培訓。員工的士氣 就是寫自己應該怎麼拓展自己的業務能力 最好闡明自己要不斷學習知識 提升自己的綜合能力 可以了 你自己補充內容嘛 勤懇工作貝,還能是什麼 如何做好招聘工作 聞人起雲權霜 目前正是招聘的旺季，招...
上海很多有錢的阿姨要去當保潔員是為什麼
白河夜船 北上廣都是我們知道很有名的我國經濟發達的城市，這三個城市的經濟是很發達的，是三個不愁錢的城市。不過啊卻有一個事情很好玩，在上海很多很有錢的阿姨卻會去選擇當保潔員，她們不愁吃不愁穿，生活富裕，完全不是很發愁錢的人，那為什麼上海這麼多很有錢的阿姨會去選擇當保潔阿姨這麼髒這麼累的工作呢？她們到底...
人員的工資和福利應該計入什麼科目
銳語夢戰靖 支付時，計入應付職工薪酬 職工工資，應付職工福利費。月末轉入成本費用科目。員工伙食費應入什麼會計科目？應付職工薪酬 福利費？製造費用 福利費？ 分析如下 1 根據職工福利費財務管理相關規定，員工伙食費應計入 應付職工薪酬 福利費 科目。2 計提的職工福利費，按受益物件 崗位分別借記 生產...