1樓：田頭觀察
根據省制定的實施方案再辦理參保。參保前的稽核視同繳費年限。退休時按原人事辦法和社保辦法進行比對，就高不就低，確保不降低待遇，平穩過渡。如果10年後應該是社保+年金高於按原人事辦法
並軌後公務員的"中人",在2023年10月1日以後辭職去企業, 在企業退休時依然能領取"過渡性養老金"嗎? 5
2樓：
我跟你一樣 想跳槽去企業 但政策不明朗 整的我特別糾結 最近有個養老金接續徵求意見稿出來了 但沒有提出過渡性養老金的問題 好糾結 你現在定了嗎 去不去企業？
3樓：匿名使用者
針對中人辭職，身份轉變問題，沒有具體實施細則，估計身份轉為企業員工，不能享受過渡性養老金待遇
4樓：匿名使用者
這個問題得等復到後續的新制
版的“關於機關事bai
業單位流du轉到企業的轉移接續檔案”zhi出來，這檔案dao的時間節點一定會是2023年10月1日，既使是這樣，這檔案裡也只會提到視同繳費年限可以算，未必會在這份檔案裡提到計發養老金時要"過渡性養老金“。可能會在以後的某年，在“關於企業養老保險****”的某個檔案裡會提到“由機關事業單位轉移接續過來的視同繳費年限的養老保險計發辦法，才會最終給予清楚的知道會怎麼計發。
5樓：匿名使用者
多年兩地分居，政策什麼時候才能明瞭？多少人眼巴巴的看著呢！?
6樓：匿名使用者
這個問題您應該是問勞動局
按照養老金並軌後政策，工齡25年的公務員現在申請辭職，本人現在43歲。會有什麼損失？
養老金改革後公務員被開除公職，養老金還有嗎？，他已經有三十一年工齡了，還需要繼續繳納社保嗎？
7樓：野間
被開除公職後一樣可以在法定退休年齡之後享受養老金待遇，只是繳費年限沒有了。
根據養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
（注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數）
8樓：匿名使用者
公務員被開除的，開除之前的視同繳費年限不再計算，只計算實際繳費年限，和開除之後的實際繳費年限合併計算，到法定年齡繳費滿15年之後辦理退休。
2023年10月1日養老保險並軌
養老金並軌 公務員養老金會減少嗎
關於機關事業單位養老保險制度改革之後，待遇水平究竟是高了還是低了?人社部副部長鬍曉義表示 每個人要按照檔案規定,根據自己的具體情況計算。從政策設計上看,改革的原則是 增量改革 即通過增量進行結構的調整和機制的轉換 而不是做減法,即待遇降低以後再改革。對絕大多數人來講,如果不是極特殊情況,待遇水平都會...
養老並軌後公務員30年工齡還可以退休嗎
y童心 公務員退休是以年齡為準，而不是以工齡為準。只要符合退休年齡，不會考慮工齡的長短。工齡只是計算領取退休金比例的依據。比如35年以上的工齡，基本退休金是90 30年至35年的是85 等。馬上實施的養老金並軌，是把機關事業單位現行的養老保險制度與企業養老保險並軌，實行統一的養老保險制度。 魚眼看娛...
公務員退休工資和養老金是一樣的嗎
將心比心 退休工資和養老金是不同的，退休金 也即退休工資 是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據職工對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據...