1樓：匿名使用者
誤工費賠償標準：
1、誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受**的醫療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。
2、當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業經營者作為受害者時所喪失的經營損失和特殊工種的補助費。
當事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算；當事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。
3、誤工費的計算公式
誤工費賠償金額＝誤工收入（元／月）×誤工時間
（1）有固定收入人員的誤工費賠償金額＝正常情況下勞動工作收入－事故受傷後的勞動收入
（2）無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金＝最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間
（3）無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金＝受訴法院所在地相近行業上－年度職工的平均工資×誤工時間
三、誤工費證據蒐集：
證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。
（一）收入狀況證據內容可以包括：
1、具體的收入水平資料；
2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明；
3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。
（二）誤工時間的證據內容包括：
1、 正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議；
2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明；
3、可申請司法鑑定機構對誤工期長短進行鑑定，憑鑑定文書確定誤工時間。
2樓：夏日風鈴
工傷屬於人身傷害賠償序列的，需要賠償：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、住宿費，這些都要依照具體事實提供必要證明，殘疾或死亡有額外幾項賠償專案。對於誤工費的計算標準為：
同行業工資標準，乘以誤工時間（年月日單位換算保持一致）
3樓：
如果認定為工傷，享受工傷待遇。停工留薪期內，通常享受以前的工資待遇。
4樓：香緣
根據勞動法規定，領導應支付相關誤工費用及醫藥費
5樓：熱情的寶貝我
每月平均工資算來除3o天
6樓：匿名使用者
比如以後要轉體的，帽子黑水夜可以，
7樓：毒句灬山雞
你一個月工資乘你受傷時間
8樓：來自歷山簡約的馬蹄蓮
老闆寫的誤工費有欠條怎麼要
我在廠裡上班時候受了工傷老闆不給誤工費怎麼辦
9樓：李保忠律師
應當屬於工傷，可以申請勞動仲裁主張誤工費。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
10樓：桐綺蘭
工傷職工沒有誤工費的補償，停工**期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位不依法支付的，申請勞動爭議仲裁。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
11樓：來自菜溪巖豐盈窈窕的苔原狼
在單位上班時受了工傷如果老闆不給誤工費的話你可以申請勞動仲裁，勞動部門會先找你們老闆談了如果他還是不給的話可以起訴到法院讓法律還給你公道。
我在工廠打暑期工，對產品過敏，不想繼續做，工廠說要不能現在辭職
君哥爰生活 如果不想做了，應該提前打招呼，最起碼有合同提前一個月沒有合同提前半個月，如果他要扣你錢你就找他，他要不給你你就上勞動仲裁，一告一個準兒。 小顧學姐 還是採取法律的 保護自己，去勞動局舉報吧，如果他們不同意的話。 逗豆的時光 像這種情況你可以再向上一級反映，因為畢竟是不想幹了也就無所謂了，...
在部隊因工受傷後沒有評殘現在怎麼補辦
酷貓小遊戲 1 軍人評定傷殘等級後，還能繼續留隊嗎？現役軍人進行殘疾等級鑑定後，依照鑑定結果認定傷殘等級。按照現行的規定，傷殘等級分為1 10級。軍人鑑定傷殘等級後，原則上安排退役。在現實工作中，因戰 因公 因病致殘被評定殘疾等級後，如果本人素質過硬，表現優異，能堅持正常工作的，不影響正常訓練的，單...
我在工廠上班,廠裡放假,而我在假期中受傷,傷好廠裡不要我了,我可起訴嗎
毓鑲菱 這個你可以去要求勞動仲裁，由勞動局來仲裁，或者直接上人民法院起訴。 可以，但勝算不大，頂多要點賠償，估計也就幾千塊，還得是從工廠違反勞動合同角度去告。 如果勞動合同沒有到期，工廠辭退你，是工廠違反了勞動法，你可以去勞動仲裁部門申請解決，得到應有的賠償。勞動仲裁部門解決不了，你可以起訴工廠違反...