我是跟包工頭在一家工廠包活幹,現在包工頭發不出我們的工資了,工廠應承擔哪些

1樓：創作者慶帥

你跟包工頭在工廠幹活，現在包工頭不給你發工資，你們可以去勞動局申請勞動仲裁，討要工資，但由於並不是工廠直接僱傭你們，工廠並不承擔責任。

討要工資。

關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？

或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。

一、無故拖欠工資的情形

《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響；

在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

二、解決方式

1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。

2樓：困惑迷茫陷阱

就你現在說的這個情況，你是跟著包工頭。在一家工廠包活幹。那麼就關係來講。

工廠只能跟包工頭有這種勞務關係，你們。只跟包工頭有勞務關係那麼包工頭發不出工資跟工廠。與你們是沒有關係的，你們只能找包工頭。

我在一家裝修公司做拆除，活幹完小包工頭跑了，我怎麼辦，又沒有合同，裝修公司老闆能證明活是我們乾的

3樓：匿名使用者

根據《建設領域農bai民工du工資支付管理暫行辦法》zhi第一條之dao規定，該辦法適用於裝修內工程的新建、擴建、改容

建活動的企業和與之形成勞動關係的農民工的。也就是說，您和裝修公司均適用該規定。

根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條之規定：「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。」即裝修公司應當將工資直接發給您本人，而不是「包工頭「。

根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十一條之規定：」工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。」因為裝修公司將工程違法分包給不具備用工主體資格的「包工頭」，二者均為向您發放工資，裝修公司和包工頭對清償您的工資承擔連帶責任。

也就是說，您有權直接向裝修公司要工資。

如果裝修公司不給。您可以：（1）向當地勞動監察大隊投訴，請他們為你和企業做調節；（2）向勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）如果對仲裁的結果不服的，您可以向人民法院提起民事訴訟，依據是以上3條暫行辦法的規定。

我把承包的一部分建築活分包給別人，我們給了錢給包工頭，他不發工人工資，工人天天在工地**怎麼辦？

4樓：匿名使用者

這個現象很普遍，很多地方都出現過類似事件，一般處理起來很是麻煩，但是我的建議有以下幾點：

1、你出具支付給分包包工頭的憑據，影印給工人檢視，如果還不行就直接法院起訴。

2、以後勞務工資建議你，直接見證分包包工頭髮給工人，拿著工人的簽字支付，要確保支付到每一位工人，有很多時候耍無賴的人太多了。