1樓：法制股
產假和年假是兩回事，產假98天，有規定
2樓：匿名使用者
這是什麼公司啊，沒人性啊，這本身是員工的合法權益。
產假與年假衝突嗎，就是休了產假，還能休年假嗎？
休完產假還可以休當年的年假麼，公司說產假屬於病假範圍
3樓：匿名使用者
你們領導說的不對 。產假既不是事假更不是病假。只要你沒有以下情況完全可以休年假。
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4樓：奮鬥的蕊妹兒
產假和病假是兩回事，公司實在混淆概念。
5樓：開飛機的l舒克
產假、年休假、病假都是分開的
公司決定自行休年假,若年假未休完,公司需要給補償嗎
海冬青 公司有明確規定帶薪休假的天數吧，如果沒有休完，就表明你在加班工作。如果是自己沒有休完表明你放棄繼續休假的權利，公司可以不補償 如果公司要求你放棄休假，按照勞動法第44條第2款的規定，公司應該給你補償。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報...
離職時年假沒有休完怎么辦，離職時年假沒有休完怎麼辦
1 離職時年假沒有休完時，可以根據法律規定索取相應工資報酬。用人單位應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2 法律依據 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休...
我的情況能否休年假，急
你看下吧，如果沒第四條規定的休假情形，根據第三條是可以申請休假的。2008年元旦施行的 職工帶薪年休假條例 規定 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上...