1樓：fly追求
在許多長輩的眼中，他們認為在銀行裡面工作是一件很不錯的選擇。如果自己的兒女能夠在銀行裡上班，就會覺得很有面子，而且他們會認為銀行的工資非常高，還比較的輕鬆。可是，為什麼現在在銀行裡工作的人，越來越多人選擇辭職呢？
其實主要是在銀行裡面有一些比較大的壓力：
第一個是需要面臨考核的壓力。有的人會認為銀行就是拿比較多的工資來做比較少的事情。其實銀行已經過了**時期，現在銀行所面臨的監管變得更加的嚴格，競爭壓力也很大。
工作人員需要面臨的銀行考核指標也是越來越多了。在我們看來網點五點就已經關門了，實際上裡面的員工還在扎帳、開會、培訓、甚至給客戶打**營銷為辦卡。即使是再小的支行，它的考核指標也不會低於二十項。
第二個是工作強度太大，任務繁瑣。銀行員工在處理業務的時候，他們所經過的每一筆業務都需要全神貫注，不能有任何一點兒的差錯，長時間的精神集中會讓大腦十分疲憊，而且一般一做就是一整天，這會讓很多人的身體吃不消，腦袋很容易難受。
第三種是風險壓力變大了。如今的理財產品是不一定能夠保本的，這就有很大的可能需要承擔損失的風險，做這行的，是非常看重口碑的，如果這家銀行口碑不行，就會馬上失去客源，這就給員工很大的壓力。
2樓：
作為一個銀行業的從業者，在這一行業一待就是十幾年，從一位銀行工作基層工作者，先後在農業銀行、人民銀行直到現在監管部門工作，見證了銀行的繁榮發展到如今的日漸衰落，銀行飯碗也從過去的“金飯碗”變成了現在的“鐵飯碗”，甚至可能是“泥飯碗”，真給一種無可奈何花落去的無奈與悲嘆！
從這種感受的變化中，想見各位讀者朋友就應該能感受到現在銀行為什麼有那麼多人辭職的原因了。
三則，傳統銀行由於受到網際網路金融衝擊，經營效益下滑，與新興金融業態相比差距越來越大，將大量銀行優秀員工吸引走了，這就造成了一邊是傳統銀行人員的減少，一邊是網際網路金融機構大量吸引銀行員工進入。
四則，現在年輕人的就業思想觀念也改變了，人往高處走，當傳統銀行不再成為收入頗豐的職業時，也不再成為“鐵飯碗”時，年輕人會毫不遲疑的選擇跳槽，哪怕是自己創業，都會在所不惜。
總之，目前銀行這麼多人辭職是一種很正常的現象，對此傳統銀行應順應時代變化發展的需要，調整自身經營戰略定位，啟用內在潛能，提高市場競爭和經營盈利能力，以便儘量留住人才，確保銀行業可持續發展。
以上僅個人資訊，不喜勿噴，對錯勿怪，謝謝！
3樓：匿名使用者
在銀行工作，應該是會被很多人羨慕的吧，畢竟在這裡工作比較穩定，也還算是一個鐵飯碗。但是現如今的情況是很多的人都辭職了，在人們心中這麼好的一份工作，為什麼留不住人了呢？
1.薪資待遇福利已經大幅度降低縮水
現在因為進行了改革，所以有一部分已經不是什麼鐵飯碗了，反而也是朝不保夕，只要出現問題就會被拉出來背鍋。很多人以為他們的工資應該會特別的高，其實他們的工資不過是中下等的水平罷了。有時候還會各種花樣的減少工資，因為他們的准入門檻高，很多人在外也能找到一份不錯的工作，與其在這裡拿這份工資，還不如去其他地方工作，面對這種不公平的對待，難怪這些員工沒有辦法接受，紛紛要辭職了；
2.工作壓力大
很多崗位都是有任務的，是需要有業績的，各種推銷理財，推銷信用卡，拉著親戚朋友，一定要把錢存到自己這裡。這讓這些人感到筋疲力盡，在上班之餘，還有這麼多的任務量要完成，而這些和自己的工資還有掛鉤。每天的工作時間都已經這麼久了，但是晚上下了班，還要接著給大客戶打**。
這讓很多人都承受不了這種壓力；
3.工作強度相當好，除了工作，培訓、考試考核經常都有
銀行本身的准入要求就很高，而且在進入之後，還要每天進行學習，掌握很多的知識，對各種的業務都能夠熟練操作，還經常有技能考試。雖然我們看到的銀行上下班的時間都比很多單位要好很多，但是實際上，他們早早的都上班了，一直在做準備工作，下班之後還要再去進行各種的清算，工作強度也相當的高；
4.晉升空間窄、速度太慢，升遷幾乎無望
相信每一個工作的人，工作後最看重的兩點無非就是：薪酬及晉升機會。薪酬前面講過了，我們在來說說升遷。
一個年輕男人，或許可以在櫃檯或者營銷崗做三年，做五年，但是做十年的很少，絕大部分人（特別是男性）在多年等待看到升遷無望之後，會選擇離職，特別是櫃面，能在櫃檯做一輩子的人極少。
或許很多人會說銀行年報體現出來的人均收入都很高，但是請記住一個詞叫做被平均，如果有認識銀行基層的朋友，可以諮詢他最近幾年的壓力與待遇如何，而且年年降薪減效，離職或許只是一個不得已選擇。
4樓：
我國銀行業機構眾多，人員龐大，有資料顯示，截至 2015 年底，我國銀行業金融機構共有法人機構 4,262 家，從業人員 380 萬人。就以大家經常看到的2023年整個銀行業裁員5萬人，那麼在整個銀行業的從業人員中也只佔1.3%,隨著改革開放，隨著金融市場化的不斷髮展，銀行工作人員的權力越來越少、責任越來越大。
曾經的高收入增長不再持續特別是存款、貸款、利潤等業務發展的壓力越來越大，考核壓力越來越大而監管卻越來越嚴格。因此，一些銀行人難以再現往日的輝煌，覺得失落、覺得無助、覺得衰落也就在所難免了，而一些老的銀行人辭職離開銀行也就在所難免。尤其近幾年來，私人銀行的崛起，讓銀行業的競爭越來越大。
實際上，隨著網際網路金融的發展，部分現有的人才也開始外流這。對銀行來說也是較大的風險點相關報告顯示，有44%的銀行家認為銀行薪酬大跳水是銀行人才流失的主要原因；有54,3%的銀行家認為應該積極改進員工薪酬激勵機制，加快引入並推廣股權、期權等激勵手段。而從業內以及行業橫向對比，很多人產生或者直接選擇離職。
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