長江電力待遇問題

1樓：匿名使用者

去總部肯定是沒有問題滴，就是不要簽了大公司，但是被分配到基層，那就慢慢熬吧本科2000元一個月，研究生2200差不多。而且什麼補貼都沒有了本科生剛去1800 ，半年轉正。轉正後3000-4000。

峽總公司改革，對薪酬作出重大調整，當然是針對新員工的，新員工才用薪資包的形式，而老員工是崗位工資制。長江電力公司是三峽總公司的一個分公司，說白了就是幾個電廠，目前有葛洲壩電廠和三峽電廠，在建的向家壩和奚落渡地方偏的我都不想說了，都在四川、雲南的山窪窪裡，鳥不拉屎不為過！

還是說說長江電力公司吧，今年招70多人，一半以上是研究生，以河海、武大、華科的電氣專業、水動專業為主力，總公司招聘的時候並沒說公司要改革，大家別以為這是什麼樣的改革，假如一個公司根據效益好壞適當增減員工薪酬也就罷了，但三峽總公司的改革很**，就是7月份統一增加2023年及其以前員工的薪水，大幅度減少從2023年招進來的薪水，說到這裡，有人會說電廠的薪水本來就高，但大家想想這些水電廠都是很偏的位置，回趟市區不容易，沒有多少人能過這種修道的生活吧？從2023年開始進來的新員工，研究生一年3.7萬，本科生略為少些，而且還是稅前，各種補貼都包括進去了，平均算下來，每月拿到手只有2000多，只有老員工的一半。

電廠的生活是枯燥無聊的，但裡面關係錯綜複雜，電廠子弟也不少，唉，這是中國特色，也沒辦法。

我在這裡想說的是，這些名校電力、水電專業的研究生，拿這樣的薪酬，真不知是否對得起自己的母校！大多數同學是在年前籤的，籤的時候並不知道具體薪酬，只是外界傳言不會低，所以就稀裡糊塗就簽了，很多三險一金什麼的估計也沒問，有的問了，公司人資部就是不肯說，要麼含含糊糊。現在覺得外企這方面還是做的不錯，起碼在籤協議時，每年薪酬定下來，不會糊弄求職者。

結果通過自己的校友，師兄弟瞭解到這樣打擊新員工的改革，好多同學非常鬱悶，我同學6月下旬打**到人力資源部問具體的情況，你知道人資部的工作人員怎麼說嗎？他們說“反正你們也快來報道了（7月4日正式報道），來了就不知道了！”，把我同學給氣的不行。

老實說有相當一部分同學是拒了不止一家單位來長江電力的，結果沒想到是這樣的情況，薪酬低的超乎很多人的心理地線。要知道隨便去一個東部地區就算是縣級的供電局就不止這麼多，唉！最鬱悶的是，2023年一個分界線，兩三年內，就算你和老員工幹同樣的活，拿的是不一樣的薪酬，就像移動公司有編制和無編制相差的很遠，但公司還騙我們說是正式職工，同是正式職工，收入差別咋就這麼大呢？

還有鬱悶一點好多人不知道，2023年來的新員工，以後是去向家壩或奚落度電廠的主力，那麼偏的地方還是享受不到老員工的待遇，心理不平衡可想而知。

我只是就事論事，把實際情況告訴大家，希望2009屆的畢業生不要再上當了，如果實在找不到更好就來吧。有去發展機會更好的千萬別來，長江電力公司今年招的70多人，已經有10多人毀約了，其他有一部分人是因為錯失再找工作的機會，作為非應屆生是很難進供電公司的，唉！有好的出路，再想辦法了。

再補充一點，公司領導都要飛去北京享福去了，大部分基層員工開赴山窪裡，薪水只有領導的多少分之一.......。領導就是領導！

兄弟，來之前三思啊！！！！！！！！

2樓：哎呀小生

我準前夫就在*峽白鶴灘電站，月平1w,真的是山卡卡頭，可惜守不住清譽，在當地偷偷養了兩個，不過當地的女性很nb，只要有錢就跟誰**，而且很有職業準則的三兒哦！如果是單身汪可以考慮去那個鬼地方……

3樓：匿名使用者

一年18萬，我有同學在梯調中心，信我的就行了，有些貶低三總司的回答簡直搞笑

4樓：炒小白菜人

先說，溪洛渡是偏僻的，相比之下，能留到宜昌大本營是好的。其次，單位分a\b\c\d等崗位，工資不等，大學生才去現在加上各種補貼由4000~5000吧，如果能夠升崗，當然工資會往上面漲。總的來說，比起二灘這些福利待遇肯定沒這麼好，因為上面領導大多不會考慮下面員工的死活，但是要求不高也是可以來的，學技術倒是個不錯的平臺。

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