1樓：
如果年終獎是建立在勞動者每個月的業績之上，單獨提成作為年終獎金，當事人可以向原單位索要年終獎。因為它屬於勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如果年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考用人單位關於年終獎發放的具體規定。
無條件辭退的，公司要支付兩倍的經濟補償金。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
根據勞動法規第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
直接打**問勞動部門諮詢吧，他們給的答案有權威性，雖然辦事不利，回答個問題還是可以的。
公司要發年終獎的時候開除員工是不是合法
3樓：匿名使用者
如果員工沒有任何過錯，公司在任何時候開除員工都是不合法的，這種無理由辭退需要補償員工的。碰到這種情況，趕緊蒐集在職的證據（工卡、考勤和工資流水等），到勞動部門要求仲裁和賠償吧……
如果員工在發放年終獎之前離職了，公司有權不給他年終獎嗎？
4樓：斷橋崔雪
如果雙方的勞動合同或公司的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之後離職，則應當有年終獎。有些公司沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況有一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為這就是年終獎，還是要具體情況具體分析。可以多看一些職場的資訊，像六度伯樂網就很不錯。
5樓：匿名使用者
公司可以不發的。主要是公司自己根據情況決定發多少獎勵。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
年終獎主要是為了激勵員工下一年更好的工作，既然都離職了，公司有權不給予激勵的
6樓：匿名使用者
親，公司是可以不發放年終獎的。
7樓：匿名使用者
年終獎只是一種福利,不是硬性的.想發就發
8樓：匿名使用者
大部分公司都不會給，年終年終就是年尾，但因為你未到終就走了，肯定不給。
如果我在公司發放年終獎之前離職了，公司有權不給我發年終獎嗎？
9樓：中國快律網
如果僱傭雙方的勞動合同或企業的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎專對應的年度，員屬
工在做滿了這個年度之後離職，應當有年終獎。有些企業沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況發放一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。
具體可以諮詢快律！
10樓：匿名使用者
你不是公司的員工怎麼給你發
公司不盈利還要發年終獎嗎
守候的小熊 我不是老闆。但是你的想法沒有錯。不能發。我說這位朋友這樣下去你的公司肯定完蛋。開始地基就歪了。出於兄弟情誼 我不想和自己兄弟因為這件事不愉快 這些不是一個公司老闆的做法。公司就是公司。就必須遵守規定。啥盈利都沒有。還想啥呀。 時尚 第一 發年終獎 先過年 第二 我想跟他們講清楚 你現在的...
準備3月離職，公司要4月才發年終獎，公司說在那之前離職則無年終獎是否合理
悶瓜令 法律賦予企業有一定的內部立法權，企業可以根據自身的工作要求制定相應的規章制度，並對違反這些規章制度的員工予以處分。但前提是合法的規章制度。企業規章制度的合法與否，取決於制定制度的程式及員工是否知情。企業制定的規章制度要想成立，需要與職工代表或全體員工開會溝通並平等協商的這麼一個過程，並最終需...
你們公司年終獎發了多少，2023年你們發年終獎發了多少，你覺得合理嗎？
石頭 發了4500其他什麼都沒有了 孤狼 特氣行業，私營小公司，年終獎19w，對於我這個唸了兩年初一的農民工來說滿足了 發了，2月4號發的，年終獎加一月工資稅前3.7萬，到手3.5萬，相當於年終獎3萬。月工資稅前4500，稅後3900，也是夠可憐的。不過年前最後一天跟領導提了辭職，年後回去提流程。新...