1樓：西瓜柚子紅彤彤
在職場上，我們都喜歡表現自己，因為只有表現自己才能被讓別人看見自己的光芒，才能讓自己獲得更好的工作機會。但是，倘若你在職場上做了這幾個行為，不但不會讓人覺得你很優秀，反而會讓人覺得你很慫。
一是跟客戶交流工作的時候，被客戶問的啞口無言。我們都知道，客戶的心思是最難猜的。有時候我們通宵做出來的方案，有可能不會得到客戶的賞識。
客戶有時候還會問我們這個方案是怎麼做出來的，如果你被客戶問到的時候，不知道應該怎麼解釋，被問到啞口無言。這樣的話客戶會覺得你的能力不足，他們會對這次的合作缺乏信心。
二是被人搶了功勞後，不作任何行動。正所謂「一分耕耘一分收穫」，我們付出了辛苦的勞動，最後肯定是會得到相應的回報。
但是倘若我們辛苦獲得的回報，被自己的同事搶了這份功勞，相信很多人都會覺得十分的憤怒。不過，我們要是隻是停留在憤怒的階段，不將自己的功勞搶回來，也會讓人覺得這是一個很慫的行為。
三是即使對上司安排的工作很不滿意，也不會說出自己的意見。雖然我們要聽從上司的意見，但是這並不意味著上司的命令我們都要聽從。如果我們覺得有些指令不是很恰當，我們要敢於提出意見。
相信你的意見要是合理，上司也會採納的。因此，在職場中我們要儘量避免做出這些慫的行為，這樣才會在別人心目中留下一個好印象。
2樓：
遇到困難就畏畏縮縮，不敢和領導說話，哪怕是彙報工作。還有就是自己該有所擔當的時候，怎麼也不肯站出來。
3樓：雪白的發亮
不善於表達自己的想法，縮頭縮腦的。在工作中一定要有自信。該發表意見的時候大方得體的發表。
4樓：mc他
有很多呀！比如說最重要的一個就是動不動就強打小報告，向領導打報告。跟領導說同事的情況，還有別的什麼什麼情況。
5樓：
領導一問問題就臉紅，這樣的人很難取得領導的認可，領導怕你尷尬，以後也不會找你說太多事情了。
6樓：雙魚小二
領導批評臉紅的人，有事情推脫的人，遇到不敢處理的人，有事不敢做的人，害怕困難逃避的人
7樓：匿名使用者
不敢承擔責任的人，出了事情只會一味地把責任推給別人，總是找客觀原因給自己開脫，從來不主動承擔。
8樓：ok桑花
自己的工作沒有按時完成，還推卸責任說是別人的錯;遇到困難很害怕，也不去解決，畏畏縮縮的。
9樓：皮老伴
就是你做錯了這個問題不承認，遇到問題就是特別膽怯，不敢上，害怕做錯，不敢承擔後果。
職場新人，什麼行為最讓人反感？
10樓：匿名使用者
什麼叫新人，其實這個定義就蠻有意思的。所謂職場新人，一定是剛入社會，剛入職的才是職場新人。那麼，你拿什麼理由來要求老闆漲工資？
畢業的學校？還是你莫名的自信？老闆看的只有業務能力和你給他帶來的效益。如果沒有這兩樣，那你又拿什麼來提出加薪。
11樓：
我覺得職場新人一味的要求工資是一件很讓人反感的事情，因為你剛入職場很多經驗都不豐富，你卻老想著要工資，這樣會很令人生厭的。
還有一個對工作挑三揀四的人也是不好的，你剛入職場，什麼髒活累活最好都是一樣幹，有些人就是什麼都不想幹。
職場新人既然是新人，那就應該什麼髒活都要幹，有些辦公室不想幹的，倒開水呀，我覺得如果你想以後有個職業更好的發展，也應該去做的。
不要以為那是在奉承人，其實在幫你打好關係呢，每一個職業生涯中你會得到很多人的幫助的，如果你這樣不經意的幫助了別人，別人以後也會不經意的幫助你的。
12樓：最愛
職場新人最討厭的就是從零開始。老人的指指點點。還有就是老人強加給你的任務。
本來有些事情不該你做。可是因為你是新人，還得要硬個頭皮做。新人要求漲工資，還是算了吧。
你業務還不賢淑，和老闆要求那些。估計老闆不會給你漲工資。覺得工資不合適。
要麼努力工作，提高自己的業務水平。要麼就辭職。去別的公司高就。
13樓：匿名使用者
職場新人最令人反感的行為，一是自以為是，不知天高地厚。二是目無尊長，不尊敬前輩和領導。三是還沒有做出成績，就要求加薪漲工資。
14樓：匿名使用者
從學校畢業的同學，新進入職場時往往沒有時間觀念，遠不如從部隊轉業或者復員的人，這是第一位讓所有的人反感的行為。任何集體環境中，每個人都有自己的位置，每個人的時間都是寶貴的。上班或者是開會遲到，都是對別人的不尊重，也浪費了其它人的時間。
還有就是新人容易推卸責任。一個人如果習慣為自己的錯誤找理由，為自己犯下的錯誤推卸責任，就是一個沒有擔當的人。其它有些新人缺乏主動性。
如辦公室內的衛生清潔，加裝純淨水等雜事，如等著讓讓老員工做，其它人是會有想法的。有些人有自以為是毛病，這是由獨生子女演變過來的。不喜歡被別人來安排，指揮，但是職場不同於家庭，它有規則與制度，上級就是上級，領導就是領導，如同軍隊，有時得無條件服從。
其它如缺乏溝通，依賴性太強、在同一件事情上屢犯錯誤等也都是職地人反感的。
15樓：匿名使用者
職場新人往往不能很好地擺正位置，眼高手低，幹活挑三揀四，安排比較容易的工作，他們會覺得是在打雜，沒技術含量，但安排難的工作，他們又會以新人沒經驗，不會做當藉口，在工作偷懶投機取巧，這些行為最讓人反感。職場新人可以要求老闆漲工資，但前提是你得有老闆給你漲工資的資本，你的能力得到老闆認可。
16樓：
對於職場的新人，實際有一些行為是讓人很反感的，這裡面首當其衝的，就是好吃懶做，總想幹輕鬆的，不願意付出，又想要高回報，這個行為是讓人反感的同時，作為職場的新人，如果說情商高一點，比你的能力強顯得更為重要，自己慢慢摸索就會知道的，因為畢竟每個行業裡面的氛圍情況都不完全一樣。
17樓：匿名使用者
職場新人什麼行為讓人反感？既然你是一個職場新人，那麼你就要規規矩矩做你應該做的事情。不要溜鬚拍馬討好上司。
也不要在同事面前。胡說八道。更不要遲到早退，你做好這些，你就可以做一個。
職場新人。最好的榜樣。
18樓：匿名使用者
職場新人要求試用期後加工資是很正常的，只要你順利通過試用期考核被留用了。自然公司老闆會給你加薪的。不過最好不要和老闆討價還價，老闆給你加多少你就要接受多少，討價還價自然讓老闆最反感的了。
試用期後加薪
畢竟職場新人還不是老闆離不開的人物，因此小心對待沒錯，否則把老闆惹急了飯碗不保。個人看法給你做個參考，希望可以幫到你。
19樓：溜到被人舔
1、過於表現自己
初入職場的新人，往往急於做出成績，所以只要一有機會，就拿出120分的表現力，想讓領導對自己刮目相看。卻沒有想到自己這樣的行為，無形中在打壓著那些先於你進入公司的職場前輩們。如果你稍留點心，就會從他們的眼中讀出：
「就你能幹，什麼事都少不了你，乾脆這個部門的工作你全包了吧。」
記住一句話：勢不可用盡！就算你真的很有能力，也不要把所有的風頭都自己佔了，凡事多站在別人的立場上考慮一下，你的職場之路會順暢很多。
2、推卸責任
與過於表現自己相反的行為是推卸責任，做錯了事情總是抱著我是新來的，做錯事是在所難免的這樣的心態，不肯承擔責任，一遇到問題，就以：不知道、沒人告訴我等作為理由，把責任推卸到其他同事身上。這種行為只能引起大家的反感，失去別人對你的尊重，讓自己的職場之路越走越窄。
3、不拘小節
我真見過那種在職場上，不把自己當外人的同事。早晨到公司大家都在清理好自己的桌面後，自覺地打掃公共區域，她就大大咧咧地會在位子上旁若無人地打著遊戲。公司一起聚餐時，領導還沒動筷子，她就直奔自己喜歡的採夾了上去，大口吃起來，嘴裡還發出吧唧聲，引得大家都不由皺起眉來。
作為職場新人，注重禮儀是最起碼該有的自覺，如果這點都做不到，估計離找下一份工作的日子也就不遠了。
職場新人，想要快速在公司站穩腳跟，沒有領導的認可和同事的幫襯恐怕很難，工作能力之外，上面提到的這幾點行為是職場新人必須要注意的。
20樓：陽和沙水
如果你是新人，也就是未滿一年的，一般我們叫新人，你馬上來就想要漲工資，那你為什麼不在進公司的時候把薪資談好？這樣子的做法確實是會讓老闆非常的反感。還有新人就要少說話多做事，不要整天像話嘮一樣講這個講那個，會讓自己的處境處於一個危險的地步。
21樓：匿名使用者
職場新人最讓人反感的行為有:誇誇其談、目空一切、自以為是、看不起比自己學歷低的人等。
22樓：庠序教孝悌義
職場新人的行為很容易讓人反感，尤其是在工作當中自以為是，並且和其他人聊天無拘無束，還以為自己在學校裡一樣。
23樓：z暱稱
剛入職場，或者是剛換工作崗位，你都是隻能按照新人來處理。在這時，你要收起你所有的傲氣和能力，要虛心的學習，等把經驗和工作了解清楚了，你才有機會升職加薪，而不能一味的出風頭，一般愛出風頭的，在職場被pass掉的機會是非常大的。
24樓：匿名使用者
職場新人，不要在單位誇誇其談，說這兒不好那兒不好，容易讓人反感。
最好就是老老實實幹活，對自己應該負責任的崗位，多努力工作，多和前輩學習。
25樓：匿名使用者
職場新人，初出茅廬沒幾天就高談闊論最讓人反感。
職場新人當然不可以要求漲工資，畢竟還沒有為單位創造多少價值。
如果提出漲工資，老闆肯定會討厭你的。
26樓：匿名使用者
自以為是，不尊重前輩；工作不積極，拍領導馬屁；不會看事，衝動行事，不願接受別人的建議。職場新人，這些行為最讓人反感。
27樓：涼巢
要求漲工資可以在合適的機會提出來。如果是新人最好過段時間，做出成績之後，一般老闆為了留住優秀員工會主動給你加薪的。職場新人最讓人反感的是不謙虛。
28樓：卻尋常
職場新人
要求漲工資是很招人反感的。新人基本上沒什麼成績，對公司自然也沒什麼功勞，上班沒幾天就要求漲工資，在老闆看來，是一種不知所謂的行為。新人要做的是先站穩腳跟，當你展現出自己的實力後，那時再要求漲工資，才會有底氣，會受到重視。
29樓：匿名使用者
職場新人最讓人反感的事情真有不少，比如：
1. 工作被動
總是需要別人來詢問自己的工作進度，開始不懂得做好計劃，中間不記得實時監控，事後不會總結覆盤。像一隻牙膏，擠一下出一點。
2. 自我否定
因為不會而不想做、發愁且執行力變低，總是瀕臨崩潰的樣子。時間一久就會給別人傳達出：很矯情，而且能力不行不靠譜的廢柴形象。
3. 總是在同事面前抱怨
這類人總是充滿負能量，向別人抱怨公司福利不好、抱怨領導偏心，抱怨同事市儈，抱怨一切在公司的事情。
4.打聽別人薪酬
薪酬在職場中一直都是一個敏感的話題，就像女孩子的年齡不要隨便亂問，沒有人希望同事總是跑來問自己的工資多少。
30樓：匿名使用者
職場新人如果什麼事兒也不願意幹，給他派個活兒，膩膩歪歪的，這樣的人是最討厭了。新人嘛，就是學習的時候多幹點活兒，也是鍛鍊你的能力，提高你的能力呀！有些年輕人就是想不開，光想著清閒輕鬆不願意幹活，這樣的人任何單位都不願意要的。
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