1樓：
勞動合同法現在不存在轉正一說，只是，你工作滿十年之後可以像公司提出簽訂無固定期限的勞動合同，基本上等同於轉正的概念。
2樓：匿名使用者
勞動法裡面沒有什麼正式/非正式員工之說.
只有註明：在員工與公司合同滿10年後可以簽定無固定期限的勞動合同.
祝福\順利！！！
3樓：麥小沐
不存在正式與非正式之說。
只要與用人單位簽訂勞動合同，勞動者的待遇、福利等等都必須依照勞動法律、法規及規章執行。
4樓：丁志忠律師
如果符合以下情況，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
請問簽訂了10年的勞務合同工可以轉正式合同嗎？有沒有相關的法律條文依據？實在找不到，謝謝了
5樓：戚廣利
是勞務合同，還是勞動合同，兩者的性質不一樣的。
6樓：超級無敵豬八戒
沒有，勞務就是來勞務，不管多少年都不自會轉正式。但是有一些僱傭方打著勞務關係的名義，實際卻是普通勞動關係，這種方法可以通過申請勞動仲裁的方式確定其勞動關係。如果你們締結的確確實實是勞務關係，那就真沒辦法了。
按中華人民共和國勞動法，在一個企業幹滿10年以上必須無條件轉為正式員工?
7樓：匿名使用者
勞動法沒有這個規定。而按勞動法，企業也沒有正式職工和非正式職工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同。按勞動合同法第十四條（一）款規定，在同一單位連續工作滿十年的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
8樓：韓飛律師
現在都是正式職工，沒有「臨時工」這一說法！
在同一單位工作滿十年以上，再次簽訂勞動合同的時候，應當簽訂無固定期限勞動合同！
9樓：匿名使用者
正確的說法是：按《勞動合同法》規定，在企業連續工作滿十年，或者簽訂兩次勞動合同的，企業應當與其簽訂「無固定期限的勞動合同」
10樓：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
11樓：
市太和區首山農場農墾鍍管廠知前化工廠重工業非常不容易，不容易，幹十二三年，他們不給出手續了，就已經是無固定期限了，他們得給我們交社保，檔位主管部門勞志科已經違法了，趕緊給我們社保交上
合同工工作滿10年，用人單位無條件將其轉正，勞動法有這條規定嗎？
12樓：監理師
沒有。勞動合同法規定：合同滿10年，就可以籤無固定期限合同。
現在沒有轉正的說法。全部是合同制。
13樓：興洪崛起
《勞動法》中的工作滿10年是指連續工作滿十年，中間是不能有間歇的；連續工作滿十年，不是無條件轉正，而是視為與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
14樓：匿名使用者
勞動合同法第40條規定: 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是長期勞動合同.
不知道你說的轉正,是不是轉成公務員.如果是,你需要參加公****才能轉正.如果是試用期轉正.
按國家規定,你實際上早轉正了,按照勞動合同法第十一條規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。你可以向單位要求實行同工同酬來保障你個人權益.
15樓：匿名使用者
轉正的概念並不準確，準確的說，勞動者在本單位工作十年以上，且勞動者本人同意的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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