國有事業單位給控股公司墊付職工工資合規合法嗎

時間 2021-10-25 23:26:22

1樓:捷曉蘭

國有事業單位給控股公司墊付職工工資和鬼合法,而且他們的工資待遇都非常豐厚的。

2樓:法律達人

要與單位協商,如果主管部門同意,那是可以辦理的。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代,只適用於原固定職工,不適用勞動合同制職工。

合同有效期一般不超過二年。其內容包括:停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。

期間職工不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請,經企業批准後雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請,卻未經企業批准就擅自離職的,企業要按違反勞動紀律來做處理。

簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。

3樓:卓行天下

拆借還是可以的,合規行為。

不過依舊要履行好所有的法律文書和證據。這和通常的企業間拆借行為是一樣的。

4樓:臧利

合規合法,他控股的公司,他有義務和權力協助一些工作,這個是合理的,大股東雖然不能全權代表自己控股的公司,但是不容置疑他具有胸大的影響力,實際中很多大股東和控股公司糾纏不清,有的甚至挪用控股公司的資金,比如上市公司康得新的大股東康得集團就掏空了上市公司!

事業單位,交納保險,先由單位墊付個人部分,之後從工資里扣除個人部分,如何做賬?

5樓:coffee_樹

第一個分錄沒問題

在工資表中扣除時:

借:應付職工薪酬

貸:暫付款

如果你是在發放現金時扣除,而未在工資表中顯示的可以做你上面寫的第二個分錄

6樓:abc水落石出

墊付時:借:其他應收款-***

扣除時:貸:其他應收款-***

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